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　　南京市人才市場昨天公布的一季度才市行情顯示，銷售、IT、電子電氣類等10類人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，其中銷售類崗位供求比例達(dá)到1：8，銷售類人才依舊占據(jù)了才市需求榜的榜首，與此相反，行政管理、法律、財(cái)務(wù)三類職位則是供大于求，這些專業(yè)的求職者就業(yè)較為困難。 　　十類人才短缺三類人才過剩 　　今年1至3

亞洲聚苯乙烯交易市場波瀾不驚。而聚苯乙烯供應(yīng)商為維持生產(chǎn)利潤報價隨苯乙烯價格的上揚(yáng)而上漲。但是下游用戶由于成品價格低廉，抵觸情緒強(qiáng)烈。同時制品廠與其用戶對于聚苯乙烯原料大幅上漲的情況下，成品訂單提價的談判仍在進(jìn)行中。上周，現(xiàn)貨透苯報價再1000美元/噸（CFR中國）左右，高抗沖報價在1040美元/噸左右。供應(yīng)

上周，國內(nèi)市場先承漲勢繼續(xù)上揚(yáng)，后半周小幅回落50-100元/噸，本周初基本平穩(wěn)，部分市場出現(xiàn)反彈。美金市場，隨著韓國方面降均聚報價上調(diào)至840美元/噸（CFR中國主港），國外供應(yīng)商總體價格水平小幅上調(diào)10美元/噸；成交正常。 華東地區(qū)上周后半周市場價格小幅回落50-100元/噸，本周初價格基本不變，進(jìn)口貨源成交價

　“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣―― 　　急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r候打斷考官的談話； 　　夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多； 　　不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己； 　　不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，

技術(shù)發(fā)展日新月異、知識更新瞬息萬變，使得企業(yè)之間的競爭變成了速度和時間的競爭。為此，許多企業(yè)把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其它專業(yè)機(jī)構(gòu)以提高效率，人力資源外包作為其中的一種形式也逐漸流行起來。 由于規(guī)模和資金的限制，不少中小企業(yè)沒有專設(shè)人力資源部門，沒有系統(tǒng)的人事制度，不能給員工提供完備

　　記者從近日開幕的“金色職場”第8屆建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源招聘會上了解到，此次專場招聘會一改以往專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)領(lǐng)熱門職位的格局，辦公室行政人員需求量位居榜首。 　　大學(xué)畢業(yè)不到一年的劉辰一大早就來到招聘會現(xiàn)場，學(xué)文科的她告訴記者，沒想到這里有這么多單位招聘辦公室行政人員。“早知道這樣真該多帶幾