4000求職者笑嘗招聘“大餐”
昨日上午,省職介節(jié)后的首場(chǎng)招聘會(huì)讓勞動(dòng)力市場(chǎng)著實(shí)“火”了一把。三個(gè)小時(shí)的招聘會(huì)中,近百家用人單位提供就業(yè)崗位2000多個(gè),約4000名求職者進(jìn)場(chǎng)求職。用人單位求賢心切,求職者應(yīng)聘心切,整個(gè)招聘大廳里春意濃濃,最后的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明80%以上求職者與用人單位達(dá)成初步意向。
務(wù)工者“維權(quán)”意識(shí)增強(qiáng)
招聘會(huì)場(chǎng)上,外來(lái)人員成為最活躍的領(lǐng)軍人物,然而與以往相比,他們的“維權(quán)”意識(shí)有了很大提高。一位山東口音的男子不停地問(wèn)招聘單位,試用期時(shí)間有多長(zhǎng)?最低工資是多少?還說(shuō)如果單位不簽訂勞動(dòng)合同的話,請(qǐng)別錄取他。對(duì)此,一家民營(yíng)企業(yè)的老總認(rèn)為,這是非常可喜的現(xiàn)象,對(duì)自己負(fù)責(zé)的人才能對(duì)公司負(fù)責(zé)。
技術(shù)工種占“半壁江山”
這次招聘會(huì)上,技術(shù)型工種仍然非常搶手。特別是基層操作性崗位,需求量較以往大增。用人單位對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別、地域等的限制不是很苛刻,但對(duì)應(yīng)聘者年齡有著一定的要求。
一家用人單位負(fù)責(zé)人介紹,對(duì)操作性較強(qiáng)的崗位來(lái)說(shuō),年輕人較中年人來(lái)說(shuō)接受能力強(qiáng)、做事速度快、體力也相對(duì)充沛,但有一技之長(zhǎng)、年齡稍大些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的“藍(lán)領(lǐng)”還是很受用人單位青瞇。
年薪八萬(wàn)是作秀?
招聘會(huì)上,一家貿(mào)易公司招聘營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)出了年薪8萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)。然而,該攤位卻引來(lái)不少求職者議論紛紛,報(bào)名者更是寥寥無(wú)幾。原來(lái),不少人認(rèn)為自己達(dá)不到企業(yè)的要求,不能承受巨大的工作壓力。也有一部人認(rèn)為企業(yè)是在用低廉的成本做宣傳,提高自身地位、美化自身形象,故意抬高求職者應(yīng)聘臺(tái)階。該企業(yè)的招聘領(lǐng)導(dǎo)則表示,打出8萬(wàn)年薪的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)慎重考慮的,之所以定如此標(biāo)準(zhǔn)是希望能招到一位既會(huì)管理,又擅長(zhǎng)銷(xiāo)售的人才,但不少求職者的表現(xiàn)令他失望。
記者獲悉,省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心在2004年將繼續(xù)舉辦不同行業(yè)、不同類(lèi)別、形式多樣的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng),將每周三定為“綜合性人才招聘活動(dòng)”,針對(duì)用人單位對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的迫切需要,將周五定為“特色專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)”;而“周日畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)”將改為“青年人才專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)”,進(jìn)一步拓寬了新成長(zhǎng)勞動(dòng)力特別是剛畢業(yè)及畢業(yè)后未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)途徑,以期為各類(lèi)用人單位注入活躍的新生力量。
務(wù)工者“維權(quán)”意識(shí)增強(qiáng)
招聘會(huì)場(chǎng)上,外來(lái)人員成為最活躍的領(lǐng)軍人物,然而與以往相比,他們的“維權(quán)”意識(shí)有了很大提高。一位山東口音的男子不停地問(wèn)招聘單位,試用期時(shí)間有多長(zhǎng)?最低工資是多少?還說(shuō)如果單位不簽訂勞動(dòng)合同的話,請(qǐng)別錄取他。對(duì)此,一家民營(yíng)企業(yè)的老總認(rèn)為,這是非常可喜的現(xiàn)象,對(duì)自己負(fù)責(zé)的人才能對(duì)公司負(fù)責(zé)。
技術(shù)工種占“半壁江山”
這次招聘會(huì)上,技術(shù)型工種仍然非常搶手。特別是基層操作性崗位,需求量較以往大增。用人單位對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別、地域等的限制不是很苛刻,但對(duì)應(yīng)聘者年齡有著一定的要求。
一家用人單位負(fù)責(zé)人介紹,對(duì)操作性較強(qiáng)的崗位來(lái)說(shuō),年輕人較中年人來(lái)說(shuō)接受能力強(qiáng)、做事速度快、體力也相對(duì)充沛,但有一技之長(zhǎng)、年齡稍大些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的“藍(lán)領(lǐng)”還是很受用人單位青瞇。
年薪八萬(wàn)是作秀?
招聘會(huì)上,一家貿(mào)易公司招聘營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)出了年薪8萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)。然而,該攤位卻引來(lái)不少求職者議論紛紛,報(bào)名者更是寥寥無(wú)幾。原來(lái),不少人認(rèn)為自己達(dá)不到企業(yè)的要求,不能承受巨大的工作壓力。也有一部人認(rèn)為企業(yè)是在用低廉的成本做宣傳,提高自身地位、美化自身形象,故意抬高求職者應(yīng)聘臺(tái)階。該企業(yè)的招聘領(lǐng)導(dǎo)則表示,打出8萬(wàn)年薪的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)慎重考慮的,之所以定如此標(biāo)準(zhǔn)是希望能招到一位既會(huì)管理,又擅長(zhǎng)銷(xiāo)售的人才,但不少求職者的表現(xiàn)令他失望。
記者獲悉,省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心在2004年將繼續(xù)舉辦不同行業(yè)、不同類(lèi)別、形式多樣的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng),將每周三定為“綜合性人才招聘活動(dòng)”,針對(duì)用人單位對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的迫切需要,將周五定為“特色專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)”;而“周日畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)”將改為“青年人才專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)”,進(jìn)一步拓寬了新成長(zhǎng)勞動(dòng)力特別是剛畢業(yè)及畢業(yè)后未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)途徑,以期為各類(lèi)用人單位注入活躍的新生力量。
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