2004屆高校畢業(yè)生擇業(yè)呈現(xiàn)三大差異

男生vs女生 就業(yè)方向不同
同為信息專業(yè)的學(xué)生，男生和女生在未來職業(yè)定位上顯示出明顯差異。男大學(xué)生在職業(yè)選擇時更多地是考慮到自己的專業(yè)知識能否在未來的職業(yè)生涯中得到運用、鍛煉和提升。北京科技大學(xué)計算機專業(yè)黃同學(xué)的話很有代表性：“計算機本是一個技術(shù)性和專業(yè)性都很強的學(xué)科，經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí)打下了基礎(chǔ)就應(yīng)該向更高的專業(yè)層次發(fā)展�！�

和男大學(xué)生們熱衷于從事技術(shù)工作相比，很多女大學(xué)生盡管學(xué)習(xí)成績不錯，在職業(yè)選擇時，卻傾向于與專業(yè)相關(guān)的管理或者其他性質(zhì)的工作。一位剛向人民郵電出版社投遞簡歷的女生的話代表了這部分女生的心聲：“在公司做技術(shù)工作雖然收入不錯，但相當(dāng)耗費精力，而且壓力非常大，并不適合女生�！�

本科生vs碩士生 薪資要求不同

本科生在求職過程中心態(tài)相對于研究生要平穩(wěn)得多，職業(yè)要求更加趨向于理性。記者在和本科生談話中發(fā)現(xiàn)，不少本科生在薪水、工作地點、單位性質(zhì)等方面的要求明顯更加務(wù)實，而且身體力行。在要求本科學(xué)歷的河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招聘桌前，記者看到不時有本科生前來咨詢并投遞簡歷。這些應(yīng)聘者表示，這家單位雖然地理位置、收入狀況、名氣都比不上那些大單位，但是相信去了以后更有利于自己的發(fā)展。至于待遇方面暫時不會要求很高，2000元起薪就可以。

和本科生心態(tài)逐漸走向平穩(wěn)相比，大多數(shù)研究生對工作崗位的要求還是大公司、高職位、高薪水、發(fā)達(dá)地區(qū)一個都不能少。盡管招聘會現(xiàn)場很多研究生不斷感慨工作難找，但研究生們并不愿意讓自己的期望值打一點點折扣。就薪水要求而言，除了部分研究生的最低薪水要求是4000元以外，大多數(shù)研究生給自己定的底價是5000元。而參加此次招聘會的單位給出的研究生薪水幾乎都是3000元起價，這個薪水起點和研究生們的要求存在不小的差距。

父母vs子女 就業(yè)觀念不同

在子女求職過程中，父母和孩子在擇業(yè)觀念上的差異明顯體現(xiàn)出來。石油大學(xué)的劉同學(xué)和他的父親在北京和騰軟件技術(shù)公司的招聘臺前就發(fā)生了爭執(zhí)，因為騰軟件技術(shù)公司因為和微軟、IBM等大公司在業(yè)務(wù)上存在合作關(guān)系，此次招聘的部分職位的新員工將來作為單位的代表去這些大公司工作，這一點深深地吸引了劉同學(xué)。他認(rèn)為IBM這樣的大公司有很強的技術(shù)實力和深厚的企業(yè)文化，自己一定受益匪淺。但是他的父親不同意兒子的看法。在他看來，去一個公司要擔(dān)很多風(fēng)險，公司今年紅運當(dāng)頭，效益好，明年就有可能一蹶不振，到時候破產(chǎn)了，兒子不就失業(yè)了？還是去科研院所好，一輩子不用操心。這樣的情況并不鮮見。很多家長拿著《招聘指南》為自己的子女挑選單位時，都是瞄準(zhǔn)了高校、科研院所等事業(yè)單位。在他們看來，子女進了這些單位，就是進了保險箱，做父母的就可以安心了。但是不少子女和劉同學(xué)一樣，并不茍同。為此，不少家長表示孩子沒經(jīng)過風(fēng)雨，不知道厲害。而子女卻認(rèn)為父母思想陳舊。