注定失敗的面試 教訓(xùn)是注意語(yǔ)言表達(dá)

前日，看了某電視臺(tái)做的一期電視招聘節(jié)目。
整場(chǎng)節(jié)目下來(lái)，有一個(gè)場(chǎng)景給我的印象最為深刻。當(dāng)面試快要結(jié)束的時(shí)候，作為面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘方的企業(yè)要和選手做一個(gè)交流，由招聘方企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)。
企業(yè) 老總的問(wèn)題是這樣的，“你怎樣看待忠誠(chéng)度這個(gè)問(wèn)題”。
其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題是面試的常規(guī)問(wèn)題，對(duì)于多次參加面試見(jiàn)過(guò)各種場(chǎng)面的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，并不難回答。無(wú)非就是一些禮節(jié)性的套話(huà)，向企業(yè)表白你的誠(chéng)意，給企業(yè)傳遞一個(gè)積極的信號(hào)，告訴企業(yè)你會(huì)對(duì)你的選擇負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)和自己的發(fā)展負(fù)責(zé)，不會(huì)辜負(fù)企業(yè)的期望，努力工作，積極為公司做貢獻(xiàn)，等等。
但是，就是這個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題讓原本表現(xiàn)優(yōu)秀各方面素質(zhì)都受招聘方賞識(shí)的應(yīng)聘者跌下馬來(lái)。
當(dāng)問(wèn)到該應(yīng)聘者時(shí)，他脫口而出，來(lái)了一句，“企業(yè)對(duì)我好，我當(dāng)然就更加努力地工作，如果企業(yè)對(duì)我不好，我就以什么之道還治什么之身�！毖酝庵�意就是如果你企業(yè)對(duì)我不好，沒(méi)有給我好的待遇，等著看吧，我一定會(huì)以其人之道還治其人之身的。
雖然這位應(yīng)聘者沒(méi)有完整地說(shuō)出“以其人之道還治其人之身”這個(gè)讓人尷尬的詞，但他的表達(dá)已經(jīng)足夠讓企業(yè)明白他的意思。
我當(dāng)時(shí)特別注意了企業(yè)老總的表情，當(dāng)應(yīng)聘者發(fā)言結(jié)束后，盡管老總的臉上了還保持著職業(yè)的微笑，但表情已經(jīng)有點(diǎn)不太自然了。
這個(gè)應(yīng)聘者在前三個(gè)環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)一路領(lǐng)先，一度博得了包括主持人、現(xiàn)場(chǎng)觀眾和企業(yè)老總的好評(píng)，而且他有著英國(guó)留學(xué)的背景和國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，條件相當(dāng)優(yōu)秀，如果第四關(guān)不出現(xiàn)這個(gè)小插曲，他一定會(huì)是企業(yè)選擇的對(duì)象。
最后企業(yè)選擇了另外一位他們認(rèn)為忠誠(chéng)度還可以的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)不算優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
其實(shí)，這位應(yīng)聘者失敗的原因很簡(jiǎn)單，就是在關(guān)鍵的時(shí)候說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。也許是由于緊張，也許是由于為人實(shí)在，應(yīng)聘者可以找出萬(wàn)種理由為自己的話(huà)辯護(hù)。但無(wú)論如何，說(shuō)出去的話(huà)就如潑出去的水，是收不回來(lái)的。
記得某著名人力資源專(zhuān)家說(shuō)過(guò)一句話(huà)，面試其實(shí)是一場(chǎng)表演，招聘方和應(yīng)聘方都在表演，都在掩飾自己的弱點(diǎn)，突出表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，最終達(dá)到雙方彼此賞識(shí)，達(dá)成面試目的。
的確是這樣。畢竟一場(chǎng)幾十分鐘的面試不能將你的才能和智慧全部展現(xiàn)出來(lái)，你所能做的就在短暫的幾十分鐘里盡量地表現(xiàn)你優(yōu)秀的一面，盡最大努力“演員”，讓招聘方通過(guò)這幾十分鐘的時(shí)間能給你一個(gè)初步的認(rèn)可，等獲得進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)后，你才有更多的機(jī)會(huì)讓企業(yè)對(duì)你做更多的了解，獲得更大發(fā)展。
當(dāng)好演員不是意味你要去欺騙對(duì)方，去蒙混過(guò)關(guān)，在精明的企業(yè)面前，想蒙混過(guò)關(guān)恐怕不太可能。所謂當(dāng)好演員，其實(shí)是要求你以認(rèn)真的態(tài)度和投入的表現(xiàn)來(lái)展現(xiàn)你的優(yōu)秀面，通過(guò)你恰當(dāng)?shù)难哉勁e止讓招聘企業(yè)對(duì)你做出肯定，最終獲得成功。
要做到這一點(diǎn)，你就必須注意語(yǔ)言的藝術(shù)，說(shuō)話(huà)要三思而后言，既不能過(guò)于緊張，緊張肯定就難以將你觀點(diǎn)表達(dá)清楚，另一方面也不能不經(jīng)思考就隨便亂講，不經(jīng)思考的語(yǔ)言肯定有漏洞，有漏洞就可能被招聘方抓住不放，窮追猛打，這肯定會(huì)對(duì)你的應(yīng)聘不利。
在語(yǔ)言的表達(dá)上，有一個(gè)原則我們必須遵循，即思考—思考—思考。你每回答一個(gè)問(wèn)題都必須遵循這個(gè)原則，你所要講的話(huà)必須思考清楚了才可以表達(dá)，即所謂三思而后行。另外，要不斷調(diào)整說(shuō)話(huà)的節(jié)奏，讓你的語(yǔ)速慢下來(lái)，想好了再說(shuō)，這樣就可少出錯(cuò)、不出原則性的錯(cuò)誤。尤其是在面試這種關(guān)乎成敗的場(chǎng)合，我們的講話(huà)特別要注意握一個(gè)度，什么話(huà)該講什么話(huà)不該講，我們?cè)谛闹袘?yīng)多做一些斟酌，注意語(yǔ)言表達(dá)的藝術(shù)！