把握面試的閃光瞬間

社會(huì)心理學(xué)家艾遜指出，人們常憑第一印象，來(lái)評(píng)估此人以后的學(xué)識(shí)與行為。所以，錯(cuò)誤的第一印象往往否定了一個(gè)人的價(jià)值。由此可見，面試時(shí)能不能把握好閃光的瞬間是多么重要。以下是幾個(gè)求職者成功把握面試閃光瞬間的案例。希望對(duì)你的求職有所幫助。
　　閃光瞬間一：機(jī)警善變
　　面試人員問：“請(qǐng)用一分鐘的時(shí)間敘述一下你的簡(jiǎn)歷”。姜梅就像一位成熟的播音員，口齒清晰流利地說(shuō)了起來(lái)：“我叫姜梅，2000年中文本科畢業(yè)，畢業(yè)后到了一家廣告公司負(fù)責(zé)文案工作。期間，自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的多個(gè)文案受到客戶和專家的好評(píng)，其中的一個(gè)文案榮獲了省廣告學(xué)會(huì)頒發(fā)的一等獎(jiǎng)。業(yè)余時(shí)間自學(xué)英語(yǔ)，獲得了中級(jí)英語(yǔ)口語(yǔ)證書。貴公司良好的工作環(huán)境和發(fā)展前景吸引了我，我希望獲得一個(gè)和貴公司同步發(fā)展的機(jī)會(huì)�！�
　　她敘述完后，人事部經(jīng)理對(duì)她說(shuō)：“雖然你自我介紹得很精彩，我們通過(guò)這次見面對(duì)你也有了一定的了解，但你是不是像你自己所說(shuō)的那么好，我們還要進(jìn)一步地了解�！�
　　姜梅面帶微笑地回答：“這沒關(guān)系，以后我們是同事了，慢慢了解也不遲啊，至少也有一兩個(gè)月的試用期嘛！”
　　點(diǎn)評(píng)：姜梅用巧妙的話語(yǔ)感染了招聘者，還拉近了與主考官之間的距離。作為應(yīng)聘者，即使你再聰明伶俐，也不可能把面試時(shí)可能出現(xiàn)的問題想得面面俱到。不過(guò)沒關(guān)系，只要你消除緊張，做到隨機(jī)應(yīng)變就好。這不僅能反映出你靈活的頭腦，更能表現(xiàn)出你面對(duì)困難時(shí)的從容態(tài)度。
　　閃光瞬間二：以小見大
　　徐亞蕾接到一家公關(guān)公司的面試通知后，提前來(lái)到了面試地點(diǎn)。提供給應(yīng)聘者的座位僅有一把聯(lián)椅，只能坐兩個(gè)人，由于她來(lái)得早，還有一個(gè)位子空著，她很自然的坐了上去。
　　面試官進(jìn)來(lái)的時(shí)候，門外已擠滿了等待面試的人，而這時(shí)又從門外進(jìn)來(lái)兩位應(yīng)聘者，其中有位高跟鞋特別高的女生，徐亞蕾就主動(dòng)站起來(lái)把座位讓給了她。徐亞蕾說(shuō)：“你鞋跟高，站著太累了，你來(lái)坐吧�！�
　　就這么一個(gè)小細(xì)節(jié)，面試官都仔細(xì)地看在眼里，他們認(rèn)為徐亞蕾能夠替別人著想，做事有禮貌，這是公關(guān)人員最基本的素質(zhì)。
　　點(diǎn)評(píng)：應(yīng)聘者如果給面試官以“沒有團(tuán)隊(duì)精神”“不懂規(guī)矩”“沒禮貌”的印象，那么表現(xiàn)再好也會(huì)打折扣。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)更看重的是你能不能融入企業(yè)的文化氛圍中。我為人人，人人為我，兩者是相輔相成的。只想著人人為我，從來(lái)不會(huì)想到我為人人，求職就肯定沒戲了。
　　閃光瞬間三：反映真實(shí)的自我
　　面試官問：“請(qǐng)問你最希望從我們公司得到什么？”
　　“對(duì)我而言，薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我個(gè)人的發(fā)展空間。我希望來(lái)貴公司工作，除了適當(dāng)?shù)男剿�外，更希望我和公司一同發(fā)展，我希望能夠?qū)W習(xí)到更多的東西�！�
　　點(diǎn)評(píng)：也許你認(rèn)為，面試的時(shí)候一定要從面試官的需求出發(fā)，盡量展現(xiàn)自我最動(dòng)人的一面。其實(shí)，更多的時(shí)候還是要真實(shí)地反映自己為好，但這并不是要一味地暴露自己的缺點(diǎn)。談問題時(shí)，既不要唱高調(diào)，讓人感覺你很不踏實(shí)；也不要老實(shí)得太露骨，讓人感覺你缺少靈性。