白領(lǐng)：跳槽仍靠朋友 市場還是供不應(yīng)求

俗話說，“朋友多，路好走�！眮碜园最I(lǐng)職場的信息，在充分詮釋這句話的正確性的同時(shí)，也揭示出白領(lǐng)就業(yè)渠道的貧乏。雖與藍(lán)領(lǐng)略有不同，但而今如“沒落貴族般”的白領(lǐng)，依然要面對職場的檢閱和煎熬。
跳槽：朋友路線
　　現(xiàn)年29歲的龍先生，體會到了這一點(diǎn)。從1996年大學(xué)畢業(yè)，到如今做著年薪10余萬的營銷總監(jiān)。這一路走來，所經(jīng)歷的四次崗位更換，無一例外都是通過朋友介紹完成的。
　　來自市人才大市場的數(shù)據(jù)可佐證，“白領(lǐng)人才流動榜”成立近一年來，只有23人通過此榜完成跳槽。市人才大市場解放碑分場中高級人才庫，去年一年也只有20多人推薦成功。
　　重慶聯(lián)英人才有限公司總經(jīng)理葉異飛說，就用工方企業(yè)來看，全年通過市場招人的也就2萬多企業(yè)/次，其他眾多企業(yè)用人，有相當(dāng)一部分通過朋友推薦或介紹渠道悄然完成了。這在白領(lǐng)就業(yè)方面，尤其突出。
　　職場人士分析，隨著媒體、網(wǎng)絡(luò)及人才市場的愈加發(fā)達(dá)，未來這一傳統(tǒng)模式將受到一定沖擊。
市場：供不應(yīng)求
　　“沒有人才�！痹谠O(shè)立“白領(lǐng)人才流動榜”前的市場摸底時(shí)，市人才大市場市場部經(jīng)理曹評，經(jīng)常聽到這樣的抱怨。曹說，直到今天，白領(lǐng)人才的需求量仍很大，每場招聘會中，白領(lǐng)崗位占總崗位的20%以上。
　　“這是一個永恒的旋律�！辈茉u說，現(xiàn)在西部大開發(fā)，重慶市經(jīng)濟(jì)一路晴好，白領(lǐng)人才作為金字塔頂端的人才，肯定供不應(yīng)求。
　　重慶聯(lián)英人才有限公司負(fù)責(zé)高級人才庫工作的尹笑紅說，企業(yè)招聘普通員工時(shí)往往認(rèn)為，自己提供了崗位是賣方市場，常常就入場費(fèi)與人才市場討價(jià)還價(jià)；而在招聘高級人才時(shí)則自動擺到買方市場，往往“為尋良駒而甘愿鞠躬”。
收入：有起有落
　　來自各大人才市場及業(yè)界人士的信息預(yù)測，因就業(yè)領(lǐng)域及供職崗位不同，白領(lǐng)收入在本年度也有起有落。
　　重慶聯(lián)英人才有限公司總經(jīng)理葉異飛分析，從事市場營銷的白領(lǐng)，收入肯定處在最前端，但總體收入會出現(xiàn)下降走勢。原因是，現(xiàn)在市場日益成熟，營銷人員獲取暴利的機(jī)會減少，同比勞動量和薪酬降低。
　　重慶聯(lián)英人才有限公司負(fù)責(zé)高級人才庫工作的尹笑紅表示，去年政府出臺幾個文件規(guī)范房地產(chǎn)業(yè)，企業(yè)紛紛將質(zhì)量與營銷擺到同等位置，工程技術(shù)人才收入從去年底開始上揚(yáng)。
　　業(yè)內(nèi)人士說，就收入上講，重慶市的白領(lǐng)年收入應(yīng)在三四萬元以上。目前，營銷人才收入排第一位，一般的營銷主管年收入應(yīng)在六七萬元，高的可達(dá)到10余萬元。行政管理人才，部門中干可達(dá)三四萬元，高層年收入可達(dá)10余萬元。由于目前企業(yè)對質(zhì)量的重視，技術(shù)性人才待遇上升較快，技術(shù)總監(jiān)層面收入直逼甚至超過營銷總監(jiān)。具體情況，也會因就職行業(yè)、企業(yè)的不同而不一樣。
流動：頻率加快
　　有關(guān)人士分析說，相對于藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)在經(jīng)濟(jì)及素質(zhì)上有相當(dāng)?shù)闹鲃有裕�因此他們的跳槽頻率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于藍(lán)領(lǐng)，一年一跳，甚至幾個月一跳的都有，尤其是位居企業(yè)中層的白領(lǐng)。
　　重慶人才大市場白領(lǐng)流動榜，在2002年推薦成功的23人中，到目前為止只有2人仍在原企業(yè)。其他全部跳槽，且有的已經(jīng)跳了兩三次。在崗的兩人，一人是企業(yè)的營銷副總，一人是企業(yè)財(cái)務(wù)副總。
　　現(xiàn)為某外企重慶片區(qū)營銷總監(jiān)的江先生直言，一旦發(fā)現(xiàn)所在企業(yè)已不能繼續(xù)成長提高，別無選擇，只有換個環(huán)境。服裝業(yè)營銷總監(jiān)、年收入10多萬元的周先生說，現(xiàn)在房子有了、錢也不缺了，下一步自然挑戰(zhàn)高新技術(shù)領(lǐng)域。
　　重慶聯(lián)英人才有限公司總經(jīng)理葉異飛分析，流動最大的是營銷人才，該行業(yè)有較強(qiáng)的不可預(yù)見性，其次是行政管理人才，技術(shù)性人才相對穩(wěn)定。（