天津：“海歸”派們又一個(gè)新的空降著陸點(diǎn)

　　天津在人力資源和技術(shù)創(chuàng)新方面一直處于全國(guó)領(lǐng)先水平，尤其是去年以來(lái)，高科技領(lǐng)域的一個(gè)個(gè)“第一”在津誕生備受關(guān)注：全國(guó)惟一一個(gè)研制生物檢測(cè)芯片的項(xiàng)目————國(guó)家863計(jì)劃生物芯片項(xiàng)目在天津啟動(dòng)，亞洲規(guī)模最大的器官移植中心在天津成立……在這些國(guó)家級(jí)、大投入的項(xiàng)目背后，我們注意到一個(gè)不容忽視的群體：“海歸”派。
　　實(shí)際上，天津已成為繼北京、上海、廣州之后，“海歸”派們又一個(gè)新的空降著陸點(diǎn)。
　　那么，“海歸”創(chuàng)業(yè)潮緣何涌入津門？
　　記者在采訪中了解到，這一趨勢(shì)得益于天津的人才戰(zhàn)略啟動(dòng)較早，如今已經(jīng)形成利于人才成長(zhǎng)的土壤。1991年，“天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”以強(qiáng)大的陣容宣告成立，由市委一名副書記擔(dān)任組長(zhǎng)，協(xié)調(diào)市委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工業(yè)工委、城建工委、計(jì)委、教委、科委、人事局、財(cái)政局，為人才工作提供全方位、“一站式”服務(wù)，在工作體制上實(shí)現(xiàn)重大突破，加快了人才引進(jìn)速度。
　　1992年，在歷時(shí)半年的“科教興市”大規(guī)模調(diào)研基礎(chǔ)上，形成《關(guān)于依靠科技進(jìn)步加快天津發(fā)展的若干規(guī)定》，隨后又出臺(tái)6個(gè)附件，其中一個(gè)附件專門就吸引海外人才做出12條詳細(xì)規(guī)定。
　　1994年，又在既有基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善鼓勵(lì)海外留學(xué)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè)，在工資、編制、科研經(jīng)費(fèi)資助方面提供一系列優(yōu)惠政策。
　　到2001年，《關(guān)于建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步做好引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才智力工作的意見(jiàn)》和《關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員來(lái)津工作或?yàn)榻蚍��?wù)的若干規(guī)定》兩個(gè)重要政策出臺(tái)，不僅在全國(guó)率先把“人才柔性流動(dòng)”政策化、規(guī)范化，而且為海內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)津創(chuàng)業(yè)、施展才華，提供了寬松的政策空間和完善的“一條龍”服務(wù)機(jī)制，更進(jìn)一步拓寬了人才引進(jìn)渠道。
　　特別是近幾年來(lái)，天津市先后成立了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)中心，為海外留學(xué)人員提供商務(wù)、信息、培訓(xùn)、融資、研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際合作等全方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，其中1996年成立的天津技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，1998年成立的天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，已經(jīng)成為海外留學(xué)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè)的成熟孵化器，截至目前，園區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園共有在孵企業(yè)138家，已孵化成功企業(yè)47家。正是多年政策的日益完善和創(chuàng)業(yè)園區(qū)的逐步成熟使得天津的人才戰(zhàn)略厚積薄發(fā)，在新一輪競(jìng)爭(zhēng)中成為“海歸”聚集之高地。
　　“海歸”鐘情天津，有一點(diǎn)不能不提，那就是天津正在迎來(lái)前所未有的大發(fā)展機(jī)會(huì)，海河兩岸大規(guī)模改造、濱海新區(qū)迅速崛起給各種人才提供了廣闊的發(fā)展空間。從去年開(kāi)始，市委、市政府多次組織招聘團(tuán)赴美國(guó)、加拿大、日本等國(guó)面向留學(xué)生宣傳介紹天津，引起強(qiáng)烈反響。
　　許多留學(xué)生表示，通過(guò)了解得知天津正在實(shí)施“三步走”戰(zhàn)略，意識(shí)到這是難得的發(fā)展機(jī)遇。最近一次赴日招聘時(shí)有123人當(dāng)場(chǎng)提出要到天津工作或以兼職身份為天津服務(wù)，占參加招聘留學(xué)人員總數(shù)的36％。
　　透視“海歸”入津現(xiàn)象，天津市人事局楊傳鑫副局長(zhǎng)說(shuō)，天津市始終堅(jiān)持用政策留人，用感情留人，用事業(yè)留人，三者缺一不可。既重視落實(shí)吸引海外人才的優(yōu)惠政策，更重視為人才提供成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境；既重視才為我有，更重視才為我用。天津目前正在成為全國(guó)最具吸引力的外商投資的熱土，世界500強(qiáng)中就已有100強(qiáng)在天津樹(shù)起旗幟�！昂�歸”空降天津表明，只有具備全新的人才觀念和人才戰(zhàn)略，才能創(chuàng)造適合引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、成就人才的政策環(huán)境，才有暢通完善的人才工作體制和管理機(jī)制，最終形成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大發(fā)展所必須的“人才凹地”。