IT業(yè)年初人才需求猛增 海歸薪情越來越冷

三大人才網(wǎng)站同期發(fā)布1月才勢

三大人才網(wǎng)站分別頒布了2004年1月人才走勢，在眾多行業(yè)中，IT業(yè)一騎絕塵，成為2004年領(lǐng)頭猴，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年初的開門紅很有可能是為IT業(yè)2004年的復(fù)蘇吹響沖鋒號角。而同樣表現(xiàn)不俗的還有外資企業(yè)，其在年初用人需求也是節(jié)節(jié)攀升，成為職場最低谷期間的兩個亮點。

■首月IT表現(xiàn)不俗

IT行業(yè)在2004年的第一個月里表現(xiàn)搶眼，在三大網(wǎng)站的排行榜中表現(xiàn)不俗，更是占據(jù)了中華英才和前程無憂兩大網(wǎng)站的龍頭位置。中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，計算機、信息服務(wù)行業(yè)在1月以34260個職位占總職位數(shù)的32.36%，前程無憂的行業(yè)排行榜中，IT在沉寂了數(shù)年以后，終于聽到了春天的腳步聲，以37300個職位數(shù)的驕人成績迎來開門紅，搶得頭把交椅，而智聯(lián)招聘方面，IT多領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)的招聘需求比例從去年11月的行業(yè)招聘比例6.56%上升到12月份的7.43后又上升到今年1月的8.22%，IT行業(yè)一片大好，集體飄紅。

■外企復(fù)蘇用人猛增

一直沒有顯山露水的外資企業(yè)，從去年年底出現(xiàn)強勁反彈趨勢，今年年初更是愈演愈烈。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從去年12月到今年1月，外資企業(yè)職位需求數(shù)的增長幅度連續(xù)兩個月保持在第一位，外商獨資歐美企業(yè)的職位需求數(shù)更是放量增長了將近500個席位。歐美及非歐美的合資企業(yè)也不讓外商獨資企業(yè)專美，增長幅度緊隨其后。甚至連只占極小份額的外企代表處都有162個職位的增長量，而民營/私企的攬才步調(diào)稍有減緩，國企則不進反退。

而智聯(lián)方面的情況是在1月招聘企業(yè)的總數(shù)有所下降的情況下，上海外企招聘百分比從2003年12月份的38%上升到2004年1月的48%，北京也從2003年12月份的24%上升到2004年1月的27%。

■營銷常盛不衰

除了IT和外企行情看好，營銷行業(yè)也成為1月市場類職位中的亮點，包攬三大網(wǎng)站職位排行榜首位。前程無憂的職業(yè)排行榜中，營銷類職位以39975個崗位需求排名1月榜首，比第二名的工程技術(shù)類職位高出1.2萬多個職位，在中華英才職位排行榜上，銷售、業(yè)務(wù)拓展以12386個職位排名首位，占所有職位的29.72%，智聯(lián)方面職位需求老大銷售類職位也以占總職位需求10.44%的高比例在繼續(xù)占據(jù)冠軍位置。業(yè)內(nèi)回應(yīng)IT是否回升有待觀察。
從去年年底開始，種種利好消息不斷傳來，使人感覺IT業(yè)復(fù)蘇已基本成為定局，IT業(yè)的用人大潮也會來臨，業(yè)內(nèi)人士方先生認(rèn)為，2004年的熱點就是互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)將是IT業(yè)的主要驅(qū)動力，互聯(lián)網(wǎng)將成為驅(qū)動硬件業(yè)、軟件業(yè)和通信產(chǎn)業(yè)的火車頭，而互聯(lián)網(wǎng)和信息方面也將是用人大戶。

據(jù)分析，如果僅從公司的財務(wù)報表看，Ya-hoo、Intel和蘋果電腦等科技公司在去年第四季度都獲得了正面的財政狀況，顯示出科技產(chǎn)業(yè)似乎是停止了其衰退的腳步。不過有些業(yè)內(nèi)人士仍然保持謹(jǐn)慎，主要是因為沒有證據(jù)顯示各行各業(yè)的企業(yè)花銷也在同時回升。

中關(guān)村某著名IT企業(yè)的韓先生告訴記者，IT企業(yè)其實一直是用人大戶，近幾年為了滿足人才需求，幾十家中關(guān)村企業(yè)甚至到外地去招人，但今年IT的用人需求會不會有大幅度提高還很難說，因為年初為企業(yè)用人高峰，其中中小企業(yè)用人計劃更早提出，而IT類企業(yè)中小企業(yè)很多，所以年初用人多也只能說是正�，F(xiàn)象。顧問視點

本期顧問：前程無憂IT類高級顧問翠翠

首要資源中國區(qū)經(jīng)理白樂之IT海歸身價在走低

雖然第一個月IT業(yè)成績不錯，但IT海歸的薪情卻越來越冷，翠翠介紹，由于去年年底IBM的職位大轉(zhuǎn)移，引來了許多公司的紛紛跟風(fēng)。出于節(jié)省成本考慮，中國成了許多IT巨頭們的首選。同樣一個職位，在美國的薪酬成本要10萬美元，在印度要2萬美元，而在中國，只要1萬美元。而2004年回國工作的留學(xué)人員總數(shù)預(yù)計仍將比去年增加13%。海歸們對年薪的心理價位已從原先的5萬-6萬美元悄悄降到了2萬-3萬美元。身價放低，同時又具備在國外工作過的經(jīng)驗，這樣的海歸無疑會給本地高級人才造成一定的壓力。外企擴張帶來職位增長

白樂之認(rèn)為，外企強勢的需求表明了中國的整體經(jīng)濟實力和在世界生產(chǎn)業(yè)和貿(mào)易舞臺上的地位。他說：“更重要的是越來越多的公司，包括國際公司，正在逐漸增加和強化自己在中國的生產(chǎn)和技術(shù)能力�！卑紫壬�說，“這個擴張也表現(xiàn)了對中國和全球經(jīng)濟的信心。”

在需求中，金融行業(yè)表現(xiàn)突出，白樂之介紹，這是因為中國主要城市對金融界人員需求的減少是每年的一個自然循環(huán)。很多公司都是在二月份春節(jié)過后才開始重新組建它們的金融機構(gòu)。包括會計、行政經(jīng)理、審計員、財務(wù)總監(jiān)、預(yù)算核算人員、首席財務(wù)官、成本核算人員、部門財務(wù)人員、財務(wù)分析人員、財務(wù)經(jīng)理等職位。