四類人“錢”途叵測

　　今年職場情勢飄搖不定，SARS對才市的影響除了減少就業(yè)之外，還同樣影響薪酬收入。據可銳職業(yè)顧問調查，今年將有部分職場人士可能加薪無望，“錢”途叵測。

中低端崗位的職業(yè)人
　　處于公司中低端崗位的職業(yè)白領中有很多人盲目安于現狀，沒有根據職場的要求不斷更新自己的認知，以為可以長久地坐穩(wěn)位置不用擔心工作問題。殊不知今日職場瞬息萬變，沒有進步就會被后來居上者淘汰。

受非典影響行業(yè)、企業(yè)的職業(yè)人
　　受非典影響較大的企業(yè)和行業(yè)，比如旅游業(yè)、酒店業(yè)和航空業(yè)等，已經經歷了不小的經濟損失。有的企業(yè)在遭受傷痛后無法在短期內恢復元氣，這直接影響了其中的從業(yè)人員的“錢”途。 職業(yè)人要以自己的職業(yè)成功為目標，尋求適合自己發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)，把握時機跳槽是當務之急。

職業(yè)技能落伍的職業(yè)人
　　有的職業(yè)人在工作崗位上從業(yè)時間很長，積累了相當的工作經驗。雖然經驗豐富了，但專業(yè)知識和技能卻未跟隨時代同步更新，結果導致掌握的專業(yè)知識和技能無法繼續(xù)滿足當前職業(yè)的要求。
　　擺在這些職業(yè)人面前的有兩條路，一是破罐子破摔；一是奮起直追。兩種態(tài)度和做法決定了職業(yè)人的薪資命運，如果他選擇奮起直追，抓緊時間去彌補自己的不足，那他就能保住自己的職場競爭力，當然薪資問題也會迎刃而解。

中高端職業(yè)人
　　下半年，由于行業(yè)市場的階段性調整導致有些企業(yè)要進行重組、調整管理流程，隨之而來的是經營指標調整和人事結構以及相應的要求的調整，這些必然會影響原本職位穩(wěn)定的企業(yè)中高層專業(yè)技術類員工和管理類員工的職場命運。
　　因為企業(yè)在面對以上問題時，都將對自身的管理資源和員工能力進行相應調整，根據新的企業(yè)目標和管理要求，需要核心員工采取相應的變化措施，以適應公司新的變化。由此可見，盲目停在目前的地位中，不能及時對企業(yè)變化有靈敏嗅覺的職場高薪族們，受到職業(yè)競爭大潮的沖擊是必然的！