四類人“錢”途叵測(cè)

　　今年職場(chǎng)情勢(shì)飄搖不定，SARS對(duì)才市的影響除了減少就業(yè)之外，還同樣影響薪酬收入。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查，今年將有部分職場(chǎng)人士可能加薪無(wú)望，“錢”途叵測(cè)。

中低端崗位的職業(yè)人
　　處于公司中低端崗位的職業(yè)白領(lǐng)中有很多人盲目安于現(xiàn)狀，沒(méi)有根據(jù)職場(chǎng)的要求不斷更新自己的認(rèn)知，以為可以長(zhǎng)久地坐穩(wěn)位置不用擔(dān)心工作問(wèn)題。殊不知今日職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，沒(méi)有進(jìn)步就會(huì)被后來(lái)居上者淘汰。

受非典影響行業(yè)、企業(yè)的職業(yè)人
　　受非典影響較大的企業(yè)和行業(yè)，比如旅游業(yè)、酒店業(yè)和航空業(yè)等，已經(jīng)經(jīng)歷了不小的經(jīng)濟(jì)損失。有的企業(yè)在遭受傷痛后無(wú)法在短期內(nèi)恢復(fù)元?dú)猓�這直接影響了其中的從業(yè)人員的“錢”途。 職業(yè)人要以自己的職業(yè)成功為目標(biāo)，尋求適合自己發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)，把握時(shí)機(jī)跳槽是當(dāng)務(wù)之急。

職業(yè)技能落伍的職業(yè)人
　　有的職業(yè)人在工作崗位上從業(yè)時(shí)間很長(zhǎng)，積累了相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。雖然經(jīng)驗(yàn)豐富了，但專業(yè)知識(shí)和技能卻未跟隨時(shí)代同步更新，結(jié)果導(dǎo)致掌握的專業(yè)知識(shí)和技能無(wú)法繼續(xù)滿足當(dāng)前職業(yè)的要求。
　　擺在這些職業(yè)人面前的有兩條路，一是破罐子破摔；一是奮起直追。兩種態(tài)度和做法決定了職業(yè)人的薪資命運(yùn)，如果他選擇奮起直追，抓緊時(shí)間去彌補(bǔ)自己的不足，那他就能保住自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)然薪資問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。

中高端職業(yè)人
　　下半年，由于行業(yè)市場(chǎng)的階段性調(diào)整導(dǎo)致有些企業(yè)要進(jìn)行重組、調(diào)整管理流程，隨之而來(lái)的是經(jīng)營(yíng)指標(biāo)調(diào)整和人事結(jié)構(gòu)以及相應(yīng)的要求的調(diào)整，這些必然會(huì)影響原本職位穩(wěn)定的企業(yè)中高層專業(yè)技術(shù)類員工和管理類員工的職場(chǎng)命運(yùn)。
　　因?yàn)槠髽I(yè)在面對(duì)以上問(wèn)題時(shí)，都將對(duì)自身的管理資源和員工能力進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，根據(jù)新的企業(yè)目標(biāo)和管理要求，需要核心員工采取相應(yīng)的變化措施，以適應(yīng)公司新的變化。由此可見(jiàn)，盲目停在目前的地位中，不能及時(shí)對(duì)企業(yè)變化有靈敏嗅覺(jué)的職場(chǎng)高薪族們，受到職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大潮的沖擊是必然的！