今年上海才市有哪些熱點？

　　由上海市勞動和社會保障局發(fā)布的今年第一份職場分析報告顯示，2003年各類招聘單位共提供了24.72萬個本市專業(yè)人員崗位，比2002年的14.53萬增加了70.1%。2004年上海職場將呈現(xiàn)以下幾個之最：
　　最吃香的應(yīng)聘資本：
　　工作經(jīng)歷
　　有五分之三的崗位要求有一定的工作經(jīng)歷，三分之一的崗位要求求職者有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。尤其是領(lǐng)導(dǎo)決策管理人員、生產(chǎn)運營管理人員等管理類職位相當(dāng)注重求職者的工作經(jīng)歷，一般要求3—5年的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要求相對較小的崗位有銷售客戶服務(wù)人員、行政后勤管理人員、商業(yè)餐飲服務(wù)技工等。
　　最時尚的招聘形式：
　　“網(wǎng)上職場超市”
　　2003年4月，上海專業(yè)人員招聘網(wǎng)開通。到年底，該網(wǎng)累計發(fā)布招聘崗位占專業(yè)人員市場整體需求的72.6%。共有1.4萬求職者通過該網(wǎng)找到新工作。
　　按季度來對比，可發(fā)現(xiàn)專業(yè)網(wǎng)的季度崗位需求量增速明顯高于勞動力市場總體需求量的增速（見圖1）�？梢灶A(yù)計，突破時間、空間限制的網(wǎng)絡(luò)招聘形式“網(wǎng)上職場超市”將被更多的用人單位所接受。
　　最搶手的學(xué)歷：
　　大專/高職
　　用人單位將逐步淡化學(xué)歷要求，學(xué)歷不再成為挑選人才的首選因素。大多數(shù)單位在求職者具備相應(yīng)技能的情況下，對學(xué)歷要求并不是很高。要求大專/高職學(xué)歷的崗位占總數(shù)的55.0%（見表1）。預(yù)計2004年，單位對求職者的學(xué)歷要求將不會出現(xiàn)明顯的重心上移情況。
　　最有助青年就業(yè)的途徑：
　　參加職業(yè)見習(xí)
　　對于剛剛走出高校的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，參加青年見習(xí)是一個積累工作經(jīng)驗、掌握職業(yè)技能的好途徑。日前，上海市勞動和社會保障局召開了上海市職業(yè)見習(xí)計劃實施兩周年成果表彰會，周太彤副市長出席會議，并為20家優(yōu)秀見習(xí)基地和30位優(yōu)秀見習(xí)帶教師傅頒獎。
　　全市共建立了734家職業(yè)見習(xí)基地，共有2.7萬人參加了見習(xí)，見習(xí)結(jié)束一次性就業(yè)率超過60%。見習(xí)基地中85%以上是世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)和行業(yè)中的優(yōu)秀知名企業(yè)，如西門子、德爾福、聯(lián)宇技術(shù)等。
　　最能滿足市場需求的崗位：
　　中高級技工
　　本市技工的市場需求格局已經(jīng)發(fā)生重大改變，初級工所占比重比2002年下降了12.1個百分點。中級、高級及以上技工的需求量卻分別出現(xiàn)了7.2%、4.9%的增長（見圖2、圖3），分別達(dá)到了35.4%和22.3%。
　　在發(fā)達(dá)國家，高級及以上技工的需求量達(dá)到此三類技工的50%以上，而在本市的需求量還不到25%。中高級技工的需求量將逐步上升，各類技工的需求量比例結(jié)構(gòu)將向更合理的方向調(diào)整。
　　為滿足市場需求、彌補(bǔ)人才缺口，本市已從2003年起啟動三年技能振興計劃。在市場化、社會化的職業(yè)培訓(xùn)運作機(jī)制下，本市將每年增加約5萬名高級技能人員，高級技工的需求壓力將得到緩解。
　　最“虛熱”的職位：
　　財務(wù)會計
　　財務(wù)會計管理人員的市場需求量為0.8萬人，但應(yīng)聘人次卻是高達(dá)10.6萬，平均崗位應(yīng)聘人次達(dá)到了13.3。而管理類崗位的平均應(yīng)聘人次也超過6人次。（見表2）
　　最冷清的職位：
　　技術(shù)型崗位
　　工業(yè)生產(chǎn)制造技工等技術(shù)型崗位的平均應(yīng)聘人次普遍不足1人次，顯得相對冷清。而商業(yè)餐飲服務(wù)技工8300多個崗位的平均應(yīng)聘人次僅為0.8，專業(yè)人員對此類崗位的“冷漠”可見一斑。（見表2）
　　最不受青睞的職位：
　　銷售客服人員
　　銷售客戶服務(wù)人員的需求量最大，達(dá)到5.2萬人，占總體的21.0%。但銷售客戶服務(wù)人員并不受專業(yè)人員的青睞，崗位平均應(yīng)聘人次相對偏低。（見表2）
　　注：專業(yè)人員是指具有大專以上學(xué)歷或具有中級工以上專業(yè)技術(shù)等級的人員。