集體面試中隨機(jī)應(yīng)變的能力

許多企業(yè)因?yàn)榭紤]到人的主觀性，大都會(huì)在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時(shí)出席對(duì)應(yīng)征者的考察。這種方式，可以避免掉個(gè)別面試官的偏頗主觀，經(jīng)由綜合全部面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)征者產(chǎn)生較客觀公正的評(píng)價(jià)。

因?yàn)楦鱾�(gè)面試官的專業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負(fù)責(zé)提問的范圍。所以當(dāng)應(yīng)征者突然看到這個(gè)陣仗，因?yàn)闆]有事先的心理準(zhǔn)備，就得要同時(shí)揣摩各個(gè)面試官的喜好，這時(shí)很多新鮮人就會(huì)先心生膽怯，陣腳大亂了。

其實(shí)目前很多公司，在征求儲(chǔ)備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時(shí)，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準(zhǔn)備面對(duì)集體面試的挑戰(zhàn)；那么要如何準(zhǔn)備呢？

1. 注意禮貌。進(jìn)場(chǎng)面對(duì)各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。

2. 以現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場(chǎng)白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應(yīng)征動(dòng)機(jī)等。

因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)有一群應(yīng)征者與你一同做集體面試，之前準(zhǔn)備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場(chǎng)白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。

例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個(gè)愛哭鬼，個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)，抗壓性高；少年白頭者可說你為人勤奮認(rèn)真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會(huì)倒…之類的話。

遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會(huì)再落第（落地）了。 我就是個(gè)能時(shí)時(shí)反向思考，樂觀向上的人。

3. 確實(shí)了解這份工作的要求條件。

不管有多少的面試官在場(chǎng)，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來發(fā)揮，你就不會(huì)腦袋一片空白了。

4. 迅速分辨主面試官。

說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

Ø 你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？

Ø 座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。

Ø 各個(gè)面試官在交換意見時(shí)，一定會(huì)互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個(gè)人，那么這個(gè)人必然就是主考官。

Ø 同樣的道理，你也可以觀察各個(gè)面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個(gè)人，等待對(duì)方的暗示，再進(jìn)行下一步；這個(gè)人必然就是主考官無疑。

5. 重視每一位面試官。

你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時(shí)，你的眼光就要不斷地來回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。

6. 發(fā)掘可能的同志。

別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調(diào)相似的面試官，先從他／她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別（例如，可能全場(chǎng)只有你跟她是女性）、經(jīng)歷、性格、愛好、地域（彼此是同鄉(xiāng)）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動(dòng)為主動(dòng)。 例如，你可以看著對(duì)方說“您應(yīng)該了解……”、“您知道……”，無形中吸收對(duì)方與你站在同一陣線，在最后表決時(shí)，她／他的話，對(duì)于面試結(jié)果可能會(huì)起舉足輕重的作用。

7. 小心暗箭。

前面筆者有提到，有些面試官會(huì)從頭到尾，冷眼旁觀，不發(fā)一語的觀察你。這種由背后射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應(yīng)征者的一言一行，一舉一動(dòng)的了。

假如你的表現(xiàn)良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個(gè)人的主觀意識(shí)頗強(qiáng)，你又被對(duì)方抓到某個(gè)無意識(shí)的小動(dòng)作，來大作文章，證明你有某方面的缺點(diǎn)；然后在表決時(shí)，權(quán)威地說服其它的面試官據(jù)我暗中觀察的結(jié)果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據(jù)，一副你們聽我的準(zhǔn)沒錯(cuò)的樣子。 事實(shí)上，他說的話也的確有可能會(huì)一語定江山的哦。

但各位求職者別害怕，只要多練習(xí)幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機(jī)反復(fù)聽／看檢討），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當(dāng)成是與一群年齡稍長(zhǎng)的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過于害怕無法得到這份工作；抱著這個(gè)心態(tài)，根本不用擔(dān)心什么冷箭不冷箭的。