博士不做高管做銷售 年薪最高可達(dá)百萬(wàn)

　　近日在南京文化藝術(shù)中心舉辦了大型才市。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一些高學(xué)歷的應(yīng)聘者，專門盯著只要大學(xué)、大專學(xué)歷即可入圍的產(chǎn)品銷售、網(wǎng)絡(luò)推廣等，而不再像過(guò)去那樣非高管崗位不進(jìn)了。

　　一進(jìn)才市大廳就是三胞集團(tuán)的招聘位，這里同時(shí)招總助、總監(jiān)等高管和市場(chǎng)銷售、營(yíng)業(yè)推廣低層，而東南大學(xué)的李同學(xué)遞上的簡(jiǎn)歷寫明是博士生，卻堅(jiān)決要求去做銷售專員。工作人員提醒他總助年薪是30萬(wàn)元，但他表示：“按照你們的報(bào)酬制度，賣網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等IT產(chǎn)品是直接提成的，我一年賣到3000萬(wàn)不就能拿100多萬(wàn)。”記者在現(xiàn)場(chǎng)的其他招聘攤位上，也多次遇到這種情況，南大、南理工等學(xué)校的一些碩士生、MBA都向用人單位表示，自己只要做“業(yè)務(wù)”、搞“銷售”，8萬(wàn)、10萬(wàn)年薪的經(jīng)理崗位，他們沒(méi)興趣。

　　掛了30萬(wàn)年薪卻被人“小視”的三胞集團(tuán)總裁朱雷笑稱：博士說(shuō)的有道理，他們來(lái)當(dāng)高管，很可能沒(méi)有自己手下的一個(gè)普通銷售員年底提成多。三胞集團(tuán)里，已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)高管因?yàn)槭杖氡仁窒碌投�鬧意見(jiàn)的事。

　　南京大學(xué)教授成志明教授認(rèn)為，博士、碩士降格求高薪的現(xiàn)象，反映了南京乃至長(zhǎng)三角地區(qū)的應(yīng)用人才匱乏的事實(shí)，別說(shuō)IT行業(yè)的銷售員可以有百萬(wàn)年薪，昆山、上海等地的一些企業(yè)高級(jí)操作工也有20、30萬(wàn)的年收入。

　　東南大學(xué)管理系主任李東認(rèn)為，在南京的人才招聘會(huì)上出現(xiàn)“腦體倒掛”是正�，F(xiàn)象，并不是早年所說(shuō)的賣導(dǎo)彈的不如賣雞蛋的簡(jiǎn)單重復(fù)。長(zhǎng)期以來(lái)畸形的單位用人觀、失衡的企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀中，無(wú)視身懷絕技的實(shí)用型人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，使他們?cè)谡麄�(gè)人才評(píng)價(jià)體系中得不到承認(rèn)。但是，市場(chǎng)是試金石，他們貢獻(xiàn)大了，拿到百萬(wàn)年薪了，于是才被博士、碩士們發(fā)現(xiàn)：原來(lái)銷售員的崗位也這么有含金量啊。但專家們也指出，一流人才應(yīng)該拿到一流報(bào)酬，企業(yè)高管的薪酬與高級(jí)實(shí)用人才不能相差太大，關(guān)鍵是真正的高層管理人才其實(shí)比銷售天才更少，像微軟中國(guó)前總裁唐駿等那樣值得年薪大幾百萬(wàn)的太少。