國企改制業(yè)務(wù)驟增 國內(nèi)會計師事務(wù)所人才告急

　　安永大華會計師事務(wù)所管理合伙人湯云為并指出，對于中國注冊會計師來說，更應(yīng)牢記獨立性的原則
　　近來人力資源市場上的一連串動向表明：國內(nèi)會計師事務(wù)所正在大規(guī)模招聘人才，會計專業(yè)供不應(yīng)求。
　　2月中旬，香港交易所主席李業(yè)廣公開表示，“四大”會計師事務(wù)所中已有三家向他證實：目前沒有空間接受新股審計工作。
　　春節(jié)過后，上海國家會計學(xué)院網(wǎng)站也曾在首頁顯著位置貼出“安永誠聘初高級審計人員”的信息，這立即引起了會計業(yè)內(nèi)的普遍關(guān)注。這則招聘信息的提供者，是安永大華會計師事務(wù)所管理合伙人湯云為。本周，湯在北京接受《財經(jīng)時報》采訪時指出，由于業(yè)務(wù)量驟增，會計師事務(wù)所審計人才缺失的矛盾會更為突出。
　　與“四大”的差距
　　湯云為曾就任上海財經(jīng)大學(xué)校長。2001年2月初，大華與安永會計師事務(wù)所合并，湯成為合伙人之一。
　　他指出，“四大”會計師事務(wù)所的人才未必比國內(nèi)會計師事務(wù)所“高明”，但國內(nèi)在管理制度方面確實與“四大”存在差距。例如，在國內(nèi)，很多情況下，一位簽字注冊會計師就可以決定一份審計報告的類型，但在“四大”，基本上不可能出現(xiàn)這種情況，有很多人會對工作進(jìn)行復(fù)核。
　　讓湯云為體會較深的，還有長期的文化磨合和執(zhí)業(yè)理念方面的沖突。“由于文化差異，審計師到底與客戶保持什么樣的距離，是一個值得探討的問題”。東方文化首先想到的是審計師有義務(wù)在客戶需要時快速做出反應(yīng)，為客戶提供及時的服務(wù)；但西方文化認(rèn)為，如果跟客戶保持密切的關(guān)系，將影響?yīng)毩⑿�。他們首先考慮的是“我可以幫你解決這個問題，但你需要付費”。
　　湯云為認(rèn)為，中國的注冊會計師更應(yīng)牢記獨立性的原則。
　另外，中國的市場波動比較大，一旦事務(wù)所在人才貯備與使用上沒規(guī)劃好，就會出現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展快時人手不夠，業(yè)務(wù)停頓期時人手過多的現(xiàn)象。
　　文化理念的不同也體現(xiàn)在對員工的解聘上。去年SARS疫情突襲中國，會計師事務(wù)所的許多業(yè)務(wù)停頓下來。一些外資會計師事務(wù)所裁減員工，“傷了一部分會計從業(yè)人員的心”，這也可能是今年“人才流失”的一個非主要原因。
　　事務(wù)所的人才尷尬
　　在本周三ACCA(特許公認(rèn)會計師公會)與中國注冊會計師協(xié)會(簡稱“中注協(xié)”)舉辦的一次研討會上，ACCA全球會長黃敬安認(rèn)為，在未來100年，無論中國還是在世界其他地區(qū)，會計和金融人才都不會過剩。
　　安永遠(yuǎn)東區(qū)主席胡定旭接受《財經(jīng)時報》采訪時也曾表示，安永在中國市場遇到的最大困擾是人才匱乏。安永每年在中國要招聘400名大學(xué)生，但這樣的培養(yǎng)速度仍然趕不上迅速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。
　　湯云為認(rèn)為，出現(xiàn)人才短缺的原因之一，是中國比較特殊的執(zhí)業(yè)狀況。中國會計報表的年度期間為1月1日至12月31日，所以審計業(yè)務(wù)集中在每年前4個月，到七八月一般都是組織各種培訓(xùn)。
　　“這種季節(jié)性工作特點加劇了選擇多少員工才合適的難度，也涉及會計師事務(wù)所成本方面的考慮。”湯云為說，出現(xiàn)人才短缺與事務(wù)所咨詢業(yè)務(wù)開展得不好也有關(guān)系，如果事務(wù)所過分依賴于審計業(yè)務(wù)，受審計業(yè)務(wù)季節(jié)性影響，必然會對人才貯備與使用產(chǎn)生一定的壓力。
　　但湯云為強(qiáng)調(diào)，上述因素都不是事務(wù)所經(jīng)常面臨人才短缺的主要原因。注冊會計師在事務(wù)所工作四五年后，市場對這些經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)過的會計人才需求量很高，前景非常廣闊，這才是事務(wù)所人才流失的最根本原因。
　　他介紹說：“‘四大’每年都有不少人離開。在他看來，10%的員工離開是比較正常的現(xiàn)象，但超過20%的員工離開，會影響事務(wù)所的正常運作�！�
　　業(yè)務(wù)驟增之因
　　事務(wù)所人才缺失還有其他一些重要的原因。
　　國有企業(yè)審計是2004年會計師事務(wù)所新的業(yè)務(wù)增長點。始于去年9月的國有企業(yè)清產(chǎn)核資行動，以及今年開始的國資委，將統(tǒng)一聘請會計師事務(wù)所對下屬中央企業(yè)進(jìn)行審計的業(yè)務(wù)，對會計師事務(wù)所的審計人才需求必然加大。
　　有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，去年的SARS疫情讓會計師事務(wù)所有些業(yè)務(wù)暫時停頓下來，這些被推遲的業(yè)務(wù)會在今年占用一些審計人才。新股上市的步伐逐漸加快，也是會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)驟增的原因。
　　繼去年多家大型國有企業(yè)上市后，今年四大商業(yè)銀行等大型國有企業(yè)也在積極研究上市。大型擬上市的國有企業(yè)對會計等專業(yè)中介服務(wù)的業(yè)務(wù)需求，已經(jīng)讓國際會計師事務(wù)所不勝負(fù)荷。香港交易所也擔(dān)心新股上市活動未來會出現(xiàn)斷層。
　　業(yè)內(nèi)人士分析，大型國企的財務(wù)數(shù)據(jù)比較復(fù)雜，且業(yè)務(wù)遍布全國，需要大量審計人員投入。去年年底中國人壽為籌備香港上市，動用了近200人，耗時近一年時間核實賬目�，F(xiàn)正籌備上市的中國建設(shè)銀行，估計需要審計人員上百人；中國工商銀行的審計師數(shù)量也預(yù)期需要數(shù)以百計。
　　面對業(yè)務(wù)驟增和人員流失，目前“四大”會計師事務(wù)所除了按部就班從大學(xué)畢業(yè)生中招聘新員工，也在積極選擇短期快速增加、留住人員的措施，譬如加薪等。