上海：中高級技工受寵 學(xué)歷要求淡化

　　近日從上海市勞動和社會保障局獲悉,2003年上海市專業(yè)人員勞動力市場所呈現(xiàn)出的三個新特點,以及2004年勞動力市場發(fā)展趨勢的前瞻性信號。
　　在這些新特點中,中高級技工的需求進一步凸顯現(xiàn)象最為顯眼。2003年上海市技工的市場需求格局已經(jīng)發(fā)生了重大改變,初級工所占比重比2002年下降12.1個百分點,一改以前獨占半壁江山的局面。與此同時,中級、高級及以上技工的需求量卻分別出現(xiàn)了7.2%、4.9%的增長,分別達到了35.4%和22.3%。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,技術(shù)水平的拓展延伸,中高級技工的需求量仍將逐步上升,各類技工的需求量比例結(jié)構(gòu)將向更合理的方向調(diào)整。同時,為滿足單位對高級技能人員的市場需求、彌補人才缺口,上海已于2003年啟動三年技能振興計劃。在市場化、社會化的職業(yè)培訓(xùn)運作機制下,上海市將每年培訓(xùn)約5萬名高級技能人員,高級技工的需求壓力將得到緩解。
　　而相對中高級技工的日益受寵,學(xué)歷不再成為單位挑選人才的首選因素。從2003年的情況看,用人單位并沒有提高學(xué)歷要求的“門檻”。要求本科學(xué)歷的崗位僅占崗位總數(shù)的20.1%,還有近25%的崗位要求求職者只要有中等學(xué)歷就可以了。預(yù)計今年單位對求職者的學(xué)歷要求將不會出現(xiàn)明顯的重心上移情況。
　　工作經(jīng)歷的日漸吃香也成為2003年申城職場的顯著特點。從2003年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看,有五分之三的崗位要求有一定的工作經(jīng)歷,三分之一的崗位要求求職者有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。尤其是領(lǐng)導(dǎo)決策管理人員、生產(chǎn)運營管理人員等管理類職位,相當注重求職者的工作經(jīng)歷,一般要求3-5年的工作經(jīng)歷。而對銷售客戶服務(wù)人員、行政后勤管理人員、商業(yè)餐飲服務(wù)技工等,工作經(jīng)歷要求相對較低。