應(yīng)聘者期望值高 惠州企業(yè)有工缺人做

年紀(jì)大的員工成為企業(yè)的骨干

　　（記者秦仲陽(yáng)攝影報(bào)道）剛剛在中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力排名中進(jìn)入企業(yè)本體前十名的惠州，春節(jié)過(guò)后出現(xiàn)的企業(yè)訂單滿負(fù)荷而人手不足現(xiàn)象仍在加劇。昨天記者就此采訪一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，除了有些企業(yè)工資偏低外，主要是部分員工期望值過(guò)高�；葜菔新殬I(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為，近年惠州一直未形成民工潮，不少企業(yè)還缺人。特別是去年非典過(guò)后海內(nèi)外訂單急增，惠州不少企業(yè)滿負(fù)荷運(yùn)作，人手緊張矛盾更加突出。

　　缺人手企業(yè)四出招工

　　大亞灣一企業(yè)去年招工工作持續(xù)了一年，光招聘費(fèi)用就花了近10萬(wàn)元。有的企業(yè)在本地招不到工人，就委托勞動(dòng)部門(mén)到外地招工。惠州市勞動(dòng)局去年成立了相關(guān)部門(mén)到外地招工5批次，范圍涉及河南、安徽、湖南、廣西以及本省其它地區(qū)。但情況還是未得到根本解決，據(jù)有關(guān)部門(mén)年前抽查了解，惠州較具規(guī)模、待遇也較高的6家企業(yè)就需新招2000多人。

　　春節(jié)后到惠州打工的外地民工比往年更少，企業(yè)用工形勢(shì)更為嚴(yán)峻，尤其是電子和制衣行業(yè)�，F(xiàn)有6000多名員工的南旋毛織廠負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)說(shuō)，主要是很難招到熟手工，到惠州來(lái)應(yīng)聘的人多數(shù)是剛出來(lái)的，而工廠需要的是進(jìn)廠就能操作的，再培訓(xùn)時(shí)間拖不起，惠州不像東莞，一抓一大把都是熟手工。

　　工資相對(duì)低是主要原因？

　　有人認(rèn)為，造成這種情況的原因一是長(zhǎng)三角分流了相當(dāng)一部分外省民工，二是惠州企業(yè)的工資偏低。

　　據(jù)了解，惠州市生產(chǎn)型企業(yè)的普工月工資一般只有400元左右，加上加班費(fèi)也只有500元左右。待遇好一點(diǎn)的企業(yè)，普工月收入也僅700多元。但這類企業(yè)不僅數(shù)量少，而且要求也高，如一些大企業(yè)集團(tuán)要求員工有中專或以上學(xué)歷。與鄰近地區(qū)相比整體工資水平差距在百分之三四十左右。但記者采訪一些企業(yè)后也發(fā)現(xiàn)，員工出來(lái)后有攀比心理，期望值過(guò)高也是主要原因。

　　僑興集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)他們下屬幾個(gè)廠都不存在招工難問(wèn)題，因?yàn)樗麄內(nèi)比藭r(shí)經(jīng)常由現(xiàn)有的員工介紹新人進(jìn)來(lái)，因?yàn)閮S興全部是包吃住，新員工月薪500元左右，企業(yè)給買保險(xiǎn)，如做得好的還可以組織旅游等。

　　攀比心理造成流失嚴(yán)重

　　去年僑興集團(tuán)在招工上做了兩項(xiàng)試驗(yàn)：到內(nèi)地招進(jìn)一批技校畢業(yè)生和招了一批殘疾人（主要是腿部殘疾），結(jié)果那些技校生都在一兩個(gè)月后辭工走了，而且一走就全走，而殘疾人一個(gè)都沒(méi)走。因?yàn)槟切┘夹Ｉ�進(jìn)廠后也是做其他員工一樣的工作，可他們覺(jué)得自己與普通員工不同，都想做文員、管理之類，而殘疾人很安心，還不斷介紹自己家鄉(xiāng)的健康新人進(jìn)來(lái)。

　　記者采訪時(shí)幾個(gè)臺(tái)商辦的農(nóng)業(yè)企業(yè)卻不存在招工難現(xiàn)象，因?yàn)槟挲g大的人比較穩(wěn)定，沒(méi)有太多的心思。據(jù)說(shuō)不少技校生后來(lái)去了東莞或長(zhǎng)三角地區(qū)，這其實(shí)也是攀比心理作怪。

　　惠州與小珠三角地區(qū)在經(jīng)濟(jì)上存在一定差距，工資可能有所差別，但這里工作穩(wěn)定，付薪也有保障得多，南旋毛織廠的一位員工就說(shuō)：惠州消費(fèi)水平不高，工資上的這點(diǎn)小差距其實(shí)也抵消了。

來(lái)源：大洋網(wǎng)

應(yīng)聘者期望值高 惠州企業(yè)有工缺人做
2004-03-05 11:48:52.880
年紀(jì)大的員工成為企業(yè)的骨干

　�。ㄓ浾咔刂訇�(yáng)攝影報(bào)道）剛剛在中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力排名中進(jìn)入企業(yè)本體前十名的惠州，春節(jié)過(guò)后出現(xiàn)的企業(yè)訂單滿負(fù)荷而人手不足現(xiàn)象仍在加劇。昨天記者就此采訪一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，除了有些企業(yè)工資偏低外，主要是部分員工期望值過(guò)高�；葜菔新殬I(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為，近年惠州一直未形成民工潮，不少企業(yè)還缺人。特別是去年非典過(guò)后海內(nèi)外訂單急增，惠州不少企業(yè)滿負(fù)荷運(yùn)作，人手緊張矛盾更加突出。

　　缺人手企業(yè)四出招工

　　大亞灣一企業(yè)去年招工工作持續(xù)了一年，光招聘費(fèi)用就花了近10萬(wàn)元。有的企業(yè)在本地招不到工人，就委托勞動(dòng)部門(mén)到外地招工�；葜菔袆趧�(dòng)局去年成立了相關(guān)部門(mén)到外地招工5批次，范圍涉及河南、安徽、湖南、廣西以及本省其它地區(qū)。但情況還是未得到根本解決，據(jù)有關(guān)部門(mén)年前抽查了解，惠州較具規(guī)模、待遇也較高的6家企業(yè)就需新招2000多人。

　　春節(jié)后到惠州打工的外地民工比往年更少，企業(yè)用工形勢(shì)更為嚴(yán)峻，尤其是電子和制衣行業(yè)�，F(xiàn)有6000多名員工的南旋毛織廠負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)說(shuō)，主要是很難招到熟手工，到惠州來(lái)應(yīng)聘的人多數(shù)是剛出來(lái)的，而工廠需要的是進(jìn)廠就能操作的，再培訓(xùn)時(shí)間拖不起，惠州不像東莞，一抓一大把都是熟手工。

　　工資相對(duì)低是主要原因？

　　有人認(rèn)為，造成這種情況的原因一是長(zhǎng)三角分流了相當(dāng)一部分外省民工，二是惠州企業(yè)的工資偏低。

　　據(jù)了解，惠州市生產(chǎn)型企業(yè)的普工月工資一般只有400元左右，加上加班費(fèi)也只有500元左右。待遇好一點(diǎn)的企業(yè)，普工月收入也僅700多元。但這類企業(yè)不僅數(shù)量少，而且要求也高，如一些大企業(yè)集團(tuán)要求員工有中專或以上學(xué)歷。與鄰近地區(qū)相比整體工資水平差距在百分之三四十左右。但記者采訪一些企業(yè)后也發(fā)現(xiàn)，員工出來(lái)后有攀比心理，期望值過(guò)高也是主要原因。

　　僑興集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)他們下屬幾個(gè)廠都不存在招工難問(wèn)題，因?yàn)樗麄內(nèi)比藭r(shí)經(jīng)常由現(xiàn)有的員工介紹新人進(jìn)來(lái)，因?yàn)閮S興全部是包吃住，新員工月薪500元左右，企業(yè)給買保險(xiǎn)，如做得好的還可以組織旅游等。

　　攀比心理造成流失嚴(yán)重

　　去年僑興集團(tuán)在招工上做了兩項(xiàng)試驗(yàn)：到內(nèi)地招進(jìn)一批技校畢業(yè)生和招了一批殘疾人（主要是腿部殘疾），結(jié)果那些技校生都在一兩個(gè)月后辭工走了，而且一走就全走，而殘疾人一個(gè)都沒(méi)走。因?yàn)槟切┘夹Ｉ�進(jìn)廠后也是做其他員工一樣的工作，可他們覺(jué)得自己與普通員工不同，都想做文員、管理之類，而殘疾人很安心，還不斷介紹自己家鄉(xiāng)的健康新人進(jìn)來(lái)。

　　記者采訪時(shí)幾個(gè)臺(tái)商辦的農(nóng)業(yè)企業(yè)卻不存在招工難現(xiàn)象，因?yàn)槟挲g大的人比較穩(wěn)定，沒(méi)有太多的心思。據(jù)說(shuō)不少技校生后來(lái)去了東莞或長(zhǎng)三角地區(qū)，這其實(shí)也是攀比心理作怪。

　　惠州與小珠三角地區(qū)在經(jīng)濟(jì)上存在一定差距，工資可能有所差別，但這里工作穩(wěn)定，付薪也有保障得多，南旋毛織廠的一位員工就說(shuō)：惠州消費(fèi)水平不高，工資上的這點(diǎn)小差距其實(shí)也抵消了。