藍領、灰領、白領　滬“三領”市場需求走勢迥異

　　上海市職業(yè)介紹中心最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，勞動力市場上白領灰領藍領人才的供需日益呈現(xiàn)出迥然相異的走勢。以黃浦職業(yè)介紹分中心為例，今年2月份，前來登記招聘白領類崗位52個，而應聘者高達612人次，錄用14人；灰領類崗位152個，應聘達到485人次，實際錄用11人；藍領類崗位2021個，應聘者978人次，錄用618人。白領崗位的錄用率是2.2％，灰領崗位錄用率只有2.3％，而藍領崗位的錄用率高達63.2％。

白領職位趨于飽和

白領的定義相對幾年前的“坐坐辦公室、批批文件”又有所不同，新辦企業(yè)增多、行業(yè)間競爭的激烈，企業(yè)追求的是利益最大化，所以對于白領人才要求也更高。白領常常一個人負責兩人或以上的事務已不是什么新鮮事，例如財務兼人事、業(yè)務兼培訓等等。對向往白領職位的高學歷青年人來說，白領早已不是“輕松風光”的代名詞了。要想在眾多求職者中脫穎而出，除了在心態(tài)上有所調整外，在完善自己“看家本領”的同時要去學習，力爭使自己成為“復合型”人才，以適應企業(yè)選材標準。

灰領人才供不應求

灰領作為一個新興的職業(yè)類型，待遇是優(yōu)的，需求量是大的，但對專業(yè)理論及實際操作能力也是高的。青年人關注的不應該只是薪水待遇而應把注意力放在自身能力的提高上。對于那些暫時無法找到灰領崗位的人來說，可以通過職業(yè)見習、灰領培訓等多種途徑為今后成為一個灰領打好基礎。對一些已經(jīng)踏入工作崗位的青年人來說，在實際操作能力強的情況下倒過來去補習專業(yè)上的理論知識、參加灰領崗位等級的培訓考核，用理論進一步帶動自己實際運用創(chuàng)新能力�？傊�，成為灰領的過程是一個自我提高完善、不斷更新知識的過程。

藍領崗位大量空缺

近年來服務業(yè)、制造業(yè)的藍領崗位卻少人問津。藍領崗位目前的特點是：薪資具有競爭力，有技術含量操作工月薪常�？蛇_1500元以上。具備一定的文化水平，像一些大酒店的服務生、前臺接待專業(yè)英語術語必須熟練。鍛煉人際交往能力，像營業(yè)員、業(yè)務員之類崗位每天與人打交道，在溝通的過程中完成自己的業(yè)績需要一定的銷售交談技巧。所以目前藍領崗位無論是收入還是所能獲取的社會經(jīng)驗都是相當不錯的。許多學歷、資歷并不出色的青年人應該較為務實地選擇需求量較大的藍領崗位，甘于從基層做起。