現(xiàn)代女性面試技巧

1．態(tài)度自然放松
　　第一次面試總是不會(huì)輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢？首先，記住那位主考官也曾經(jīng)歷過同樣的事情。其次，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。
　　 2．穿著適合那份工作的服裝
　　穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作，就應(yīng)穿相適應(yīng)的服裝�；�本原則是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應(yīng)征辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應(yīng)失去你的女性特質(zhì)。
　　 3．以你最好的一張臉前往
　　一張容光煥發(fā)的臉，會(huì)給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會(huì)讓主試官心有不悅。因此，應(yīng)該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過，胭脂、口紅和眼線要盡量少用些。
　　 4．不要帶那些叮叮當(dāng)當(dāng)作響的道具
　　珠寶、項(xiàng)鏈、搖搖晃晃的耳環(huán)、咔喀咔喀的手鐲要摘下來，只帶盡可能簡單的裝飾品。否則，會(huì)給主試官一個(gè)不正經(jīng)做事的印象。
　　 5．走進(jìn)去時(shí)保持站立的姿勢
　　走進(jìn)面試辦公室時(shí)，除非對(duì)方讓你坐下，絕對(duì)不要隨自己的意思坐下來，而應(yīng)保持優(yōu)雅的站立姿勢。
　　 6．把主試官當(dāng)成一個(gè)朋友
　　把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會(huì)產(chǎn)生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達(dá)到自我推銷的目的。
　　 7．讓主試官感到自在
　　怎么做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個(gè)溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
　　 8．傾聽并且發(fā)問
　　多傾聽表示你對(duì)主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn)，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個(gè)聰明的問題
9．對(duì)自己充滿信心
　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對(duì)自己的了解，對(duì)職業(yè)信息的分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。
　　你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理或其他高級(jí)主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門無最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠長或總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。
10．注意你的第一印象
　　人們對(duì)陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì)注意你的一舉一動(dòng)，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個(gè)最佳的第一印象。
　　接下來你們會(huì)展開對(duì)話。一般說來，給你的時(shí)間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會(huì)邀你進(jìn)行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會(huì)讓你進(jìn)行一次面試。
　　如果你是別人介紹去的，當(dāng)你介紹完情況后，對(duì)方也許會(huì)問：“哦，你就是XXX，是嗎？”你可以回答：“是的。”也可以詳細(xì)地回答，那效果更好。如你接著說：“某廠長要我找你�！迸c簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現(xiàn)在的工作，你最擅長的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中。
11．要注意禮儀
　　對(duì)方有時(shí)會(huì)打斷你的表述，你也有打斷他的時(shí)候，一定要處理恰當(dāng)，要自然而然地推動(dòng)談話的進(jìn)行。無論是贊同還是反對(duì)，都要自然，讓對(duì)方留下良好的印象。有不同看法時(shí)，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。
　　介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級(jí)人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則，他會(huì)覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖，說明你的情況，使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)。
　　12．要集中注意力
　　無論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對(duì)方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。
　　13．知之為知之，不知為不知
　　在面試場上，常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣；坦率承認(rèn)為上策。
　　14．要確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問
　　面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對(duì)問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對(duì)方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當(dāng)然”地理解對(duì)方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結(jié)果，可能被視為無知，甚至不禮貌�！澳銌柕氖遣皇沁@樣一個(gè)問題……”將問題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，會(huì)給考官很好的印象——“是個(gè)認(rèn)真、直爽的人”。
　　15．冷靜對(duì)待，榮辱不驚
　　在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場合何言以對(duì)，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對(duì)，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。