數(shù)字解讀職場(chǎng)女性 77.11%升職時(shí)處于劣勢(shì)

　　女性想升職，難！———不久前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。

　　有趣的是，調(diào)查同時(shí)顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當(dāng)中，有77．11％的人認(rèn)為自己在升職問(wèn)題上處于絕對(duì)的劣勢(shì)；而在向來(lái)被認(rèn)為是女性占重
要地位的“行政／人事／后勤”類職位上，從事該類職位的男性被訪者，有65．9％的人認(rèn)為在此領(lǐng)域男性升遷機(jī)會(huì)更大。在“文字／藝術(shù)／設(shè)計(jì)”類的男性從業(yè)人員當(dāng)中，只有40％的人認(rèn)為男性升遷機(jī)會(huì)較大，而認(rèn)為女性升職機(jī)會(huì)較大和升職與性別無(wú)關(guān)的選擇各占30％。

　　在前程無(wú)憂(www．51job．com)組織的這項(xiàng)調(diào)查中，67．8％的職業(yè)女性認(rèn)為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3．26％的女性認(rèn)為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機(jī)會(huì)；男性方面，55．39％的受訪者認(rèn)為自己比女性升職容易，但有15．45％的被訪者覺(jué)得女同事的升職機(jī)會(huì)比自己要大。另外，男女雙方都有近30％的受訪者認(rèn)為性別的差異其實(shí)對(duì)于升遷與否毫無(wú)影響。

　　在高級(jí)管理類職位方面，女性高級(jí)管理者有58．73％認(rèn)為男同事更易升職，36．51％的人認(rèn)為性別對(duì)升遷與否并無(wú)影響；而男性高級(jí)管理人員有60．98％的人認(rèn)為男性升職機(jī)會(huì)更大，認(rèn)為女性更易升職和性別差異與升遷無(wú)關(guān)的同為19．51％。看來(lái)在受訪的高級(jí)管理類人士當(dāng)中，女性的自信程度要比整體情況高一些，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中。

　　40．89％：溝通能力是最大優(yōu)勢(shì)

　　調(diào)查同時(shí)顯示，有40．89％的女性認(rèn)為擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力是自己最大的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，只有9．84％的受訪者認(rèn)為自己相對(duì)男性而言完全沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言；另一方面，男性受訪者也認(rèn)為善于溝通與協(xié)調(diào)是職業(yè)女性最大的優(yōu)勢(shì)，但比率降為33．72％。同時(shí)，有21．48％的男性認(rèn)為身邊的職場(chǎng)女性與自己相比沒(méi)有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，不難看出，職場(chǎng)中還是有很大一部分男性對(duì)女性的職業(yè)能力多少存在一些偏見(jiàn)和不信任。

　　針對(duì)職業(yè)女性的劣勢(shì)問(wèn)題，較多的女性受訪者選擇了邏輯分析能力較弱(28．04％)和缺乏冒險(xiǎn)精神(33．23％)；而這個(gè)問(wèn)題在男性受訪者中，41．40％的人認(rèn)為邏輯分析能力較弱是職業(yè)女性的致命傷，只有21．28％的受訪者認(rèn)為女性的冒險(xiǎn)精神不如自己。

　　在薪酬方面，無(wú)論男性女性，都有超過(guò)60％的受訪者認(rèn)為薪酬與性別差異無(wú)關(guān)，其中來(lái)自廣東地區(qū)的女性有近70％認(rèn)為自己的薪酬和男同事沒(méi)有差別。不過(guò)另一方面，認(rèn)為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38．19％，而認(rèn)同此項(xiàng)的男性則只有21．55％，并且在“市場(chǎng)／公關(guān)／廣告”類別的男性從業(yè)者當(dāng)中，認(rèn)為女同事薪資比自己高的人比認(rèn)為男性收入更高的人多出了近4個(gè)百分點(diǎn)。

　　1．25％：30歲后辭職回家

　　根據(jù)調(diào)查，面對(duì)職業(yè)女性30歲以后如何選擇發(fā)展道路的問(wèn)題，女性受訪者的答案比較平均，分別為：“爭(zhēng)取創(chuàng)業(yè)，自己做老板”(29．66％)，“走好職業(yè)道路，謀求晉升高級(jí)職位”(37．56％)，“工作追求穩(wěn)定就好，主要重心放于家庭”(31．53％)，只有1．25％的人選擇了“辭職回家，相夫教子”。而男性的立場(chǎng)則要鮮明得多———65．79％的男性被訪者認(rèn)為女性在30歲以后應(yīng)當(dāng)在穩(wěn)定工作的同時(shí)，把自己的生活重心放到照顧家庭上，同意女性創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)職場(chǎng)打拼和做全職太太的分別為9．23％、20．31％和4．66％。

　　不同行業(yè)和不同職位類別的女性對(duì)待今后發(fā)展道路的觀點(diǎn)也不同。信息技術(shù)／互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36．07％)；而電子技術(shù)和加工制造行業(yè)的職場(chǎng)女性則把目光投向了晉升高級(jí)職位，其中加工制造業(yè)的女性希望在30歲以后獲得高級(jí)職位的更是占了將近一半。

　　有意思的是，從京滬穗這三個(gè)具有不同代表性的地域來(lái)看，各地不同的職業(yè)環(huán)境和文化差異，使得三地的職場(chǎng)男女們對(duì)于該問(wèn)題持有不同的看法：北京的職場(chǎng)麗人們最想的是創(chuàng)業(yè)(35．94％)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25．36％和29．21％。在上海，選擇追求工作穩(wěn)定，將自己重心放于家庭的職業(yè)女性有34．50％，比北京和廣東多出了近5個(gè)百分點(diǎn)。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關(guān)注家庭的比例也是最多的，達(dá)到了71．98％，廣東緊隨其后(71％)，而北京則低于平均值(61．37％)。