求職應(yīng)聘之大忌

如何在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的欣賞與青睞，卻是非僅僅一張文憑，幾紙簡歷所能做到的。多次參加人才交流招聘會的朋友，有幾點(diǎn)心得，希望能給謀職經(jīng)驗(yàn)不足的人一點(diǎn)啟示：一、切忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時更要注意談吐謙遜、自然，增加自己內(nèi)容的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)的自我炫耀與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露徒增旁聽者的反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)，當(dāng)然，謙虛不等于不自信，在該表現(xiàn)自己個性和獨(dú)特見解時，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視、失去表現(xiàn)自我的機(jī)會。

　　具體而言，面對國內(nèi)的國有企業(yè)、民營企業(yè)，談話時應(yīng)謙虛幾分；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)、靈活隨意、這與國內(nèi)企業(yè)和外企在用人理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　二、切忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機(jī)會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，真金遂見，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，使用人單位有浪費(fèi)時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交，溝通能力，作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

　　三、切忌跳槽太過頻繁。人才的流動日趨頻繁，每個進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽如跳舞的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭于工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然為單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。