武漢外企稀缺“財(cái)務(wù)精英”

　　在武漢才市，財(cái)務(wù)人員近年一直供大于求。但武漢外企卻年薪數(shù)十萬元難求一名“財(cái)務(wù)精英”。記者近日從湖北省對外服務(wù)總公司人才服務(wù)部獲悉，6名外企財(cái)務(wù)總監(jiān)的訂單，令該部負(fù)責(zé)人頗感為難。

　　人才服務(wù)部負(fù)責(zé)人向記者介紹，能稱得上“財(cái)務(wù)精英”的人，主要有這些條件：英文好，能在純外語環(huán)境中工作，能向外籍老板單獨(dú)匯報(bào)工作；業(yè)務(wù)精，對工商、稅務(wù)、金融等各種財(cái)會業(yè)務(wù)熟練，并直接主持過企業(yè)ERP（EnterpriseResourcePlanning，中文意為企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng)；懂管理，有豐富的財(cái)務(wù)管理手段，運(yùn)作過資金在1000萬元以上的經(jīng)營實(shí)體，不僅是要能算好賬，更要懂投資，能運(yùn)用好資金。此外，還需要同行業(yè)的工作背景，如制造業(yè)財(cái)務(wù)與商業(yè)財(cái)務(wù)完全是兩回事。

　　該負(fù)責(zé)人說，這些都是硬指標(biāo)，諸如為人正派、易于溝通等條件暫不考慮，但在武漢能達(dá)到這些硬杠杠的人很難找，近半年沒找到一個(gè)。因?yàn)樾枰�人才本地化，求才若渴的外企寧愿開出10萬元～50萬元的高薪報(bào)酬，并花錢請人才機(jī)構(gòu)獵取。

　　出于行業(yè)秘密，該負(fù)責(zé)人不愿透露招聘企業(yè)的詳細(xì)情況。據(jù)記者打探，這樣“苛刻”的用人需求，大多來自于近年發(fā)展迅猛的武漢開發(fā)區(qū)汽車與汽車零部件制造業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，武漢外企現(xiàn)在缺“財(cái)務(wù)精英”并非一日之寒。多年來，武漢基本沒有培養(yǎng)這類人才，這與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。如ERP系統(tǒng)，武漢制造業(yè)企業(yè)至今只有武鋼、武鍋等幾家大型企業(yè)剛剛啟動。要招到合適的人選，恐怕只能通過人才引進(jìn)。

　　武漢制造業(yè)急需高端人才

　　記者近日從武漢各大人才中介機(jī)構(gòu)了解到，隨著幾家世界500強(qiáng)汽車品牌入駐武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)后，大批汽車零件制造商跟隨而至，武漢制造業(yè)高端人才出現(xiàn)大量短缺。

　　據(jù)武漢光輝人才顧問公司介紹，春節(jié)以來，該公司接到多家新投資武漢的外資制造企業(yè)批量要人的訂單。但由于很多職位武漢本地已經(jīng)沒有相關(guān)人才可滿足需要，“我們只好建議客戶提高待遇，幫他們從上海、深圳挖回人才”。此外，光谷等機(jī)電、通訊企業(yè)較為集中的地區(qū)，制造類的高級人才也比較缺乏。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種狀況將維持1～2年，而主要短缺的人才有以下五類：

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）。懂英語，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有ACCA證書、懂中西方財(cái)務(wù)制度的財(cái)務(wù)高級人員，是各企業(yè)搶手的人才，年薪可高達(dá)10萬元～20萬元。采購經(jīng)理（物流經(jīng)理）。懂國際采購及運(yùn)輸，擅長成本核算的人才，在武漢市場上基本找不到，如果從上海引進(jìn)，其年薪可高達(dá)10萬元～30萬元。

　　市場經(jīng)理（品牌經(jīng)理）。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擅長市場開拓、品牌推廣及客戶維護(hù)的高級市場經(jīng)理。

　　質(zhì)量經(jīng)理。熟悉國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，擅長工藝控制，有多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量經(jīng)理。

　　工藝工程師。有多年生產(chǎn)工藝管理經(jīng)驗(yàn)，英語良好，此類人才的市場價(jià)格持續(xù)上漲，前景看好，年薪已達(dá)5萬元～10萬元。

　　由于制造業(yè)高級人才的短缺，獵頭公司也忠告這類企業(yè)，根據(jù)市場現(xiàn)狀，提高企業(yè)管理的水平和核心高級人才的待遇，保證其上升空間，這樣才能使現(xiàn)有人才不被其他企業(yè)挖走。