海南：供需雙方觀念有待轉變 求職招聘需找好契合點

　　海南省2004年第四屆人才勞動力交流大會11日在海南省就業(yè)局舉行，有105家用人單位和4000多名應聘者進場，各自尋找自己的“千里馬”和“伯樂”。有關人員指出，今年的就業(yè)形式仍然不容樂觀，就業(yè)難的現(xiàn)狀仍將持續(xù)，同時供需雙方觀念也需要轉變。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，大型企事業(yè)單位及知名度較高的企業(yè)受眾多求職者追捧，中國聯(lián)通、中國深圳肯德基有限公司、海南貴族游艇會、健力寶等展臺前被應聘者圍得水泄不通。會計、文秘、計算機仍是本屆招聘會的熱門。而行政經理、財務總監(jiān)、人事經理等高層次的管理人才在招聘會上則奇貨可居。

　　據(jù)有關人士分析，供需雙方難以找到契合點，造成有的用人單位招不到人才，有的人才又找不到合適的工作，因此雙方都需要轉變觀念。從海南省的情況來說，存在著地區(qū)產業(yè)的發(fā)展與原有的人才儲備不甚吻合的情況。也就是說，人才無論是從專業(yè)還是素質上的儲備，都不能與當?shù)禺a業(yè)發(fā)展和人才需求緊密配合，跟不上人才需求的轉變。

　　有關人員認為，對用人單位來說，用人觀念上也應有所轉變。有的用人單位提的條件太高不現(xiàn)實，如盲目追求高學歷或形象好、氣質好，而有的用人單位只給很低的薪水，卻要求有工作經歷，不愿意招應屆畢業(yè)生等。而對求職者來說，除了掌握專業(yè)知識，還必須注重綜合能力的培養(yǎng)。