西部四市技術(shù)人才需求持續(xù)上揚(yáng)

　　無(wú)憂數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2月，西部地區(qū)的有效職位數(shù)達(dá)到11078個(gè)，有效職位數(shù)已連續(xù)幾周呈上揚(yáng)趨勢(shì)。綜觀西安、成都、重慶、昆明四大城市，銷售類職位均占據(jù)需求首位，工程技術(shù)類職位尾隨其后，1790個(gè)職位空缺數(shù)集中凸顯本地區(qū)對(duì)于高級(jí)技術(shù)人才的普遍渴求。
　　集中了長(zhǎng)安集團(tuán)、慶鈴汽車等名牌企業(yè)的重慶，汽車摩托業(yè)是其目前發(fā)展最為迅速的行業(yè)之一，僅2003年汽車銷售量就占到全國(guó)銷售量的10．53％，為加快發(fā)展，重慶市新近又出臺(tái)了扶助汽車摩托業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。但不可回避的是，重慶汽摩業(yè)也面臨著設(shè)備陳舊、技術(shù)老套等諸多問(wèn)題，其中，人才匱乏是最關(guān)鍵的問(wèn)題。雖然現(xiàn)在重慶汽車行業(yè)的從業(yè)人員已達(dá)到20萬(wàn)人次，但是整體水準(zhǔn)參差不齊。在汽車制造設(shè)計(jì)、內(nèi)燃機(jī)制造設(shè)計(jì)、通用機(jī)械制造設(shè)計(jì)、電子工程技術(shù)、材料工程設(shè)計(jì)等諸多方面，都非常期待擁有先進(jìn)技術(shù)和生產(chǎn)理念的優(yōu)秀人才加盟其中，為本土汽摩業(yè)打開更廣闊的局面。
　　2月，西部地區(qū)IT類職位數(shù)雖然在整體上略顯遜色，但是從具體城市出發(fā)，成都、西安的IT人才需求更趨膨脹，占到總需求的78％。擁有六大信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地以及二十多所院校組成的高密度學(xué)科群，為成都步入西部軟件業(yè)龍頭老大的地位奠定了基礎(chǔ)。隨著西部大開發(fā)的深入進(jìn)程，越來(lái)越多的知名IT企業(yè)看中了這里潛在的消費(fèi)市場(chǎng)和發(fā)展契機(jī)，紛紛選址于此。
　　從2月無(wú)憂西部城市招聘企業(yè)性質(zhì)分布來(lái)看，外商獨(dú)資企業(yè)在總體數(shù)量上體現(xiàn)出絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，占到38％的份額，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)雖略遜一籌，但已與外資企業(yè)形成了不相上下的局面。從具體城市分析，由于不少跨國(guó)公司在成都、西安兩地建立了研發(fā)中心和生產(chǎn)基地，需求相對(duì)比較突出；而國(guó)企和民企的人才渴求則集中突出在重慶、昆明。隨著外來(lái)投資不斷地涌入西部，外企人才需求還有進(jìn)一步的上升空間。
　　沃爾瑪、百盛、普爾斯馬特、家樂(lè)福等近幾年大舉進(jìn)軍昆明的連鎖零售業(yè)，雖然對(duì)當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)商業(yè)造成了巨大沖擊，但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也給春城商業(yè)帶來(lái)了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，零售業(yè)人才也隨著行業(yè)發(fā)展而水漲船高。有調(diào)查顯示，零售業(yè)普通員工月薪在1000元左右，基層管理人員在2000元～3500元左右，產(chǎn)品區(qū)域銷售經(jīng)理或主管其月薪可達(dá)到5000元～1萬(wàn)元左右。營(yíng)運(yùn)部主管級(jí)別的專才，月薪一般不低于兩萬(wàn)元。區(qū)域總經(jīng)理的年薪則要以百萬(wàn)元計(jì)，可見經(jīng)驗(yàn)積累成為個(gè)人升遷最有力的支持。盡管薪資豐厚，但因?yàn)榱闶蹣I(yè)入門工資不高，難以吸引一些高學(xué)歷人才投入其中，零售專才依然處于稀缺的境地�，F(xiàn)在，店長(zhǎng)、零售業(yè)的高級(jí)采購(gòu)人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才已成為各大零售企業(yè)爭(zhēng)相追逐的對(duì)象。專家認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，建立一整套從招聘、培訓(xùn)，到使用、激勵(lì)和挽留人才的人力資源機(jī)制，才是解決人才供求矛盾最行之有效的方法。
　　近兩年，來(lái)西安的房地產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，商品房的價(jià)格日升夜?jié)q，據(jù)說(shuō)已在直追上海、深圳，巨大的利潤(rùn)效益吸引著投資者的目光。房產(chǎn)業(yè)的繁榮帶動(dòng)了西安房地產(chǎn)行業(yè)人才需求的增長(zhǎng)。從建筑施工到咨詢監(jiān)理，從房產(chǎn)策劃到物業(yè)管理，都需要大量的專業(yè)人才。分析預(yù)測(cè)，2004年建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、供暖通風(fēng)與空調(diào)、工程造價(jià)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理等專業(yè)人才應(yīng)該會(huì)成為職場(chǎng)紅人。另外，房產(chǎn)中介等一些邊緣行業(yè)也是西安房產(chǎn)人才需求構(gòu)成中的重要方面。
　　雖然西部旅游旺季還未到來(lái)，本月51job西部城市的旅游業(yè)職位需求數(shù)也已表現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，酒店、餐飲等周邊服務(wù)性產(chǎn)業(yè)也受到其影響，升勢(shì)明顯。西部文化旅游資源豐富，旅游已成為西部地區(qū)的一大支柱性產(chǎn)業(yè)，提高旅游人才素質(zhì)迫在眉睫。目前，西部地區(qū)旅游業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者、從事人力資源管理與開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游娛樂(lè)管理、旅游規(guī)劃、旅游景區(qū)管理、物業(yè)管理等人才；二是隨著旅游業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假旅游網(wǎng)絡(luò)管理、會(huì)展旅游、旅游資本運(yùn)營(yíng)等人才；三是在未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。據(jù)世界旅游組織和國(guó)家旅游局預(yù)測(cè)，我國(guó)未來(lái)10年間，每年將增加旅游從業(yè)人員100萬(wàn)人，而我國(guó)的旅游院校每年僅能提供10萬(wàn)名畢業(yè)生，相對(duì)于蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)來(lái)說(shuō)，專業(yè)教育的滯后仍然是最大的障礙。
　　2004年，無(wú)論是在長(zhǎng)三角，還是在西部地區(qū)，生物醫(yī)藥逐漸受到人們的關(guān)注，基因工程、生物醫(yī)藥材料、生物技術(shù)、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化等新興領(lǐng)域正成為我國(guó)政策大力扶持的行業(yè)。2003年的多個(gè)薪資調(diào)查顯示，生物制藥行業(yè)收入最多，特別是醫(yī)藥代表、中高級(jí)管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達(dá)到行業(yè)平均水平的1．5～2倍。不可否認(rèn)的是，在豐厚酬勞的背后，科技含量高的行業(yè)特性也決定了人才標(biāo)準(zhǔn)的提升。醫(yī)藥代表不僅要具備嫻熟的銷售技巧，而且要熟悉藥品性能和市場(chǎng)需求，故具有一定醫(yī)藥行業(yè)背景還是目前企業(yè)招聘中最為看重的一點(diǎn)。至于技術(shù)研發(fā)人員，知識(shí)、專業(yè)、能力的并重是公司評(píng)估人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。因此，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新技術(shù)，是研發(fā)工作者的不懈追求。