應(yīng)聘測試玩“新招” 女碩士被催眠吐隱私

浙江4月18日電 日前，畢業(yè)于上海名牌大學(xué)的統(tǒng)計學(xué)碩士李捷勤帶著一種無法自我解脫的困惑，向記者述說了她今年在4次應(yīng)聘面試中遇到的另類試題，她說那些面試的怪異場面和經(jīng)歷，回頭想想心里除了害怕，還覺得有點被愚弄的懊惱，她認(rèn)為這些面試的出題者有點可怕，也有點可笑。

3月初，在浙江省一次高級人才洽談會上，李捷勤的自薦書當(dāng)場被杭州下沙一家外商獨資企業(yè)看好，對方約她去公司面談。那天一早到了公司，她才發(fā)覺和她一起參加面談的還有5位高學(xué)歷的女士，她們應(yīng)聘的崗位是“物流管理課長”。招聘主管與她們聊了些常規(guī)問題后，突然很鄭重地問李捷勤睡覺時做不做夢。她如實地回答：自己基本上每天晚上要做夢。接著又問：“那你說過夢話嗎？”她回答曾經(jīng)說過幾次。對方沉默了片刻，便要求她閉上眼睛，請她回憶前一天的夢境，沒有絲毫心理準(zhǔn)備的她閉上眼睛進入沉靜的追憶狀態(tài)。對方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！她感到有點像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然后無法抗拒又莫名其妙地當(dāng)場說了一些“夢話”（她至今不知道自己那天究竟說些什么“夢話”）。接著對方“叫醒”了她，然后告訴她“不適合這份工作”。她就只好起身出去，心里有說不清的一種難受：“就像被人合法地窺視了隱私，我很后悔！”

專家分析：目前在日本等某些國家在招聘員工時，是有比較注重血型、性格、星相等的傾向，要求應(yīng)聘者“說夢話”，其目的是為了探究應(yīng)聘者的心理狀況和性格特點，但在國內(nèi)這樣的應(yīng)聘測試還極少，除非是特殊崗位有要求，一般這樣的測試意義不大。