求職的煎熬之：這是誰求誰呀？

　　求職難，因為競爭激烈；求職難，因為很多企業(yè)的招聘機制并不利于真正地發(fā)現(xiàn)人才；求職難，因為很多企業(yè)過于急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對于應聘者來說，求職的過程實在是一種“煎熬”。

　　這是我在同一時段應聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。

　　一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘過程很中規(guī)中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業(yè)有很強的“等級觀念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保險公司，應聘過程差不多，但“等著”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業(yè)，是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。
　
　　可不是嗎？盡管現(xiàn)在找工作不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰求誰呀？