面試：消極與積極

　　在面試過程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。以下列出在面試過程中的消極因素，可引以為戒：
　　
　　1.個(gè)人外表很差。
　　
　　2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬事通”。
　　
　　3.不能明確的表達(dá)思想,措辭和語法差。
　　
　　4.對(duì)事業(yè)缺乏計(jì)劃性，沒有目的或目標(biāo)。
　　
　　5.缺乏興趣和熱情，被動(dòng)和漠不關(guān)心。
　　
　　6.缺乏信心，精神緊張。
　　
　　7.過分看中金錢，只對(duì)報(bào)酬感興趣。
　　
　　8.推托，對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。
　　
　　9.缺乏機(jī)智/成熟/禮貌。
　　
　　10.指責(zé)過去的雇主。
　　
　　11.沒有能夠看著面試主持人的眼睛。
　　
　　12.無力，無表情的握手。
　　
　　13.對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，缺乏重視。
　　
　　14.沒有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問題，這點(diǎn)是很重要的！
　　
　　15.堅(jiān)持這樣的態(tài)度：“別人要為我服務(wù)”。
　　
　　16.缺乏對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，沒有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒有能力提出一些巧妙的問題。
　　
　　充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對(duì)這么多求職者毫無準(zhǔn)備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：

　　1.面試的準(zhǔn)備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。
　　
　　2.關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹�。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：
　　
　　a.商會(huì)編寫的指南，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。
　　
　　b.查找國際互聯(lián)網(wǎng)。越來越多的公司現(xiàn)在利用國際互聯(lián)網(wǎng)來宣傳本公司。
　　
　　c.向在外企公司工作的朋友詢問。
　　
　　如果一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問咨詢有關(guān)公司的情況。對(duì)于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對(duì)過去工作過的公司有很多的了解。
　　
　　當(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
　　
　　如果你對(duì)該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請(qǐng)求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當(dāng)場(chǎng)接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。要定一個(gè)你能回答的日期。
　　
　　如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。
　　
　　如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時(shí)，真正對(duì)你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測(cè)出你的反應(yīng)能力。
　　
　　對(duì)面試主持人所花費(fèi)的時(shí)間以及對(duì)你的申請(qǐng)的考慮表示感謝。