面試瞬間：相親的感覺

我在職場中，自認為比較特殊的經(jīng)歷是：在大公司工作的數(shù)年中，沒有在人事部門工作，卻曾經(jīng)主持招聘過無數(shù)人，也寫過無數(shù)次招聘廣告。

　　這種面試經(jīng)驗極有意思。兩個陌生人相見，要在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方優(yōu)良印象。雙方那瞬間忐忑心態(tài)都怕“選錯郎或嫁錯行”，像極了相親。

　　身為面試主持人，其實我一直很憂慮的是：“他會不會因為太緊張，所以表現(xiàn)不出平常的真正實力？令我因此錯失掉人才？”或者“我會不會因為這個人看起來很親切、長得好、說話漂亮，就誤判這個人的可用性？”

　　面試，畢竟不同男女戀愛，可以有一點點認識時間，再確認彼此合不合適？面試，打一個不太恰當(dāng)?shù)谋扔�，好像只有“一夜情”的考慮秒數(shù)，卻要負責(zé)一段日日廝守的情感后果。

　　一般少有人從面試人(資方)的角度來思考，因為環(huán)境或人性喜歡同情弱者(勞方)，包括我自己，好像找不到工作、遇錯老板的人比較可憐。不過，最近在一些Interview中，實在也忍不住要發(fā)一點小怨言，那就是：“為什么不多做一點功課呢？”

　　即使是初考或高考，也需要事前做功課不是嗎？我認為去面試一份新工作時，應(yīng)該也需要了解那份工作的內(nèi)容與那公司的過往成績(有許多資料可尋)，以此作為面試中有利條件，不是嗎？如同考古題一樣，不一定會考，多少研究也幫助不了那不小心的“萬一發(fā)生”。

　　朋友對我說：“你太嚴(yán)格了，年輕人都不是這樣。”我疑惑地問：“以前，我們那樣的應(yīng)征態(tài)度不對嗎？”如果去面試一項工作，我們通常都會事前花時間去了解這公司產(chǎn)品，連其對手公司產(chǎn)品一并研究，才敢去Interview，否則一定會很不好意思。朋友嘻嘻笑：“那是老年代的做法啦，現(xiàn)在都是要‘錢多、事少、離家近，睡覺睡到自然醒’誰有這么多閑功夫去研究？”

　　我聽了也笑，但這4個項目確實曾經(jīng)讓我充滿好奇：“究竟什么樣的工作是‘錢多、事少、離家近，睡覺睡到自然醒’，還能夠有工作成就感？”或者工作成就感，對于年輕人并不是那么重要吧！當(dāng)然，也有充滿企圖心、學(xué)習(xí)力的新一輩，只是表達模糊。

　　問一個面試者，他最大的夢想是到什么樣的公司上班、做什么事？他說：“一個能夠給我空間發(fā)揮的公司�！蔽宜伎贾�：“嗯，所謂空間與發(fā)揮，來自于前提？什么樣的工作？什么樣的空間？以及你擅長的能力是什么呢？”他竟一時愣住，不知道是因為太緊張，還是沒想過這問題的完整輪廓。

　　倘若我問：“你想有一個什么類型的戀人？”輪廓出現(xiàn)得會比較快速清楚嗎？哈哈，開玩笑的。雖然我認為工作也是戀愛的一種，實則差異極大，老板的過錯比情人的過錯，更容易被視作理所當(dāng)然。一直很喜歡《人間四月天》的劇本作者在某一報紙被采訪時說的話：“工作，最重要與最困難的，是找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板�！睋Q句話說，能找到了解工作理念的合作伙伴，也一樣艱難與值得感謝啊。

　　不過，實現(xiàn)這類愿望的困難度，比起蕓蕓眾生在愛情中尋覓Mr.Right或Miss.Right，幾率可大多了，畢竟能甘心在愛情里勉強湊合的情.