長三角聯合師資招聘火熱 蘇浙高校"闊綽"誘人才

　　2004年春季長三角地區(qū)聯合師資招聘會昨天在滬舉行。蘇浙滬三地教育部門首次共同搭臺，400余家高校、中小學、職校等設攤招聘，約兩萬名有志于從事教育工作的高校畢業(yè)生和在職人員從全國各地涌來，競爭3500余個教師崗位。

　　“長三角聯合師資招聘會”，這個創(chuàng)意一誕生，就被三地教育部門看好。上海的師資招聘會已舉辦了好幾年，作為“專業(yè)市場”，在全國范圍內做出了品牌，此次引入“長三角”概念，將進一步擴大這個市場的品牌效應。

　　據浙江省教育發(fā)展中心有關人士介紹，此次來滬參與師資招聘的浙江省高校有30家，因為前期組織的時間很短，所以省內中小學來得不多。以前為了招聘優(yōu)秀師資，浙江教育部門每年都要到湖北、四川等各地去“覓才”，費時費力。這種聯合師資專場招聘會，浙江教育部門還是第一次舉辦。

　　江蘇省此次來滬設攤招聘的學校有近20家。盡管江蘇省教育部門每年也要組織省內的師資招聘會，但對于此次“長三角聯合招聘”，還是報以很大熱情，因為“看重上海是高層次人才的聚集地，通過這個平臺，可以吸引更多的優(yōu)秀師資”。

　　市場信息顯示，三地對教師人才的需求旺盛。近幾年，由于擴招、新建民辦高校增加等原因，蘇浙兩地在高教領域造成師資缺口。此次參與招聘的蘇浙兩地高校，以一般本科院校和高職類院校為主。浙江一些高校，一下子就推出七、八十人的需求崗位，30所高校加起來師資需求量達一千多人。江蘇省的許多高校，對于優(yōu)秀人才提供的待遇與上海差不多。徐州師范大學吸引院士級人才，推出了“一次性安家費50萬元，贈送不少于200平方米的別墅，科研經費、條件滿足需要，年津貼20萬元，配工作用車、保姆，配偶和子女可隨調”等讓優(yōu)秀人才動心的政策。從上海的師資需求情況來看，由于去年底本市已舉行過一場師資招聘會，因而市區(qū)的大多數學校這次處于師資“小幅調整”的狀態(tài)；而郊區(qū)學校師資缺口依然較大。