國(guó)企不拒洋人 高管職位受海外人才關(guān)注

　　高薪誘惑經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引

　　就在國(guó)務(wù)院國(guó)資委的全球招聘剛剛落幕、7位“空降”大型國(guó)有企業(yè)的高級(jí)管理人員“落地”之際，日前深圳又向國(guó)內(nèi)外發(fā)出了公開(kāi)招聘4家大型國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理的公告，而且這是深圳有史以來(lái)國(guó)有企業(yè)規(guī)模最大、職位最高、數(shù)量最多的一次公開(kāi)招聘，也是國(guó)有企業(yè)第一次面向海外招聘；與此同時(shí)，上海也正在法國(guó)巴黎、美國(guó)舊金山硅谷等5個(gè)國(guó)家設(shè)立上海國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)處，以方便全球精英赴申城“創(chuàng)業(yè)”。一時(shí)間，全球“選秀”成為國(guó)內(nèi)企業(yè)最時(shí)尚的人才使用觀；而中國(guó)企業(yè)的高級(jí)管理職位也正在受到海外人才的高度關(guān)注。

　　國(guó)有企業(yè)不拒“洋面孔”

　　去年9月，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布公告，為其直接監(jiān)管的6家中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。據(jù)悉，這是國(guó)資委首次面向海內(nèi)外招聘國(guó)企高級(jí)管理人才。

　　有關(guān)專家表示，不能通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選擇經(jīng)營(yíng)者，就不能保證有能力的人來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。因此，國(guó)資委此次對(duì)企業(yè)高管的全球“選秀”，是對(duì)一直以來(lái)國(guó)有企業(yè)管理者“任命制”的一大突破。

　　在此之前，早在去年6月，國(guó)資委主任李榮融就曾公開(kāi)表示過(guò)“要用全球眼光選擇國(guó)企管理者”的想法。他表示，中國(guó)國(guó)有企業(yè)目前面臨的最大困難就是難以找到最優(yōu)秀的、符合要求的人才，許多跨國(guó)公司在人才選拔上用的都是“全球資源”，有的董事會(huì)成員40%以上是外國(guó)人，而中國(guó)國(guó)企目前大部分只用本地人。國(guó)資委在企業(yè)管理者的選擇方面關(guān)鍵是創(chuàng)造好環(huán)境、定好標(biāo)準(zhǔn)，凡是符合標(biāo)準(zhǔn)的人才，無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)家還是外籍人士，都可以應(yīng)聘。

　　海外人才關(guān)注中國(guó)企業(yè)高管職位

　　伴隨國(guó)內(nèi)更多政府部門(mén)和企事業(yè)單位用人觀念的轉(zhuǎn)變，中國(guó)企業(yè)的高級(jí)管理職位也越來(lái)越受到海外人才的高度關(guān)注。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)資委此次全球招聘的7個(gè)副總職位共有463人報(bào)名應(yīng)聘，錄用比例接近70：1,應(yīng)聘者中就有來(lái)自美國(guó)、加拿大等十多個(gè)國(guó)家的17名外籍人士。

　　不久前，北京、上海、廣州、深圳、寧波、香港等百余家企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向海外招聘高級(jí)管理人才的活動(dòng)受到國(guó)際人才的高度關(guān)注。據(jù)活動(dòng)主辦方介紹，中國(guó)企業(yè)招聘的職位涉及IT、通信、生物技術(shù)、銀行投資、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，為期一周的招聘會(huì)瀏覽量超過(guò)1500萬(wàn)人次，網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊率達(dá)到2000萬(wàn)，共吸引將近100萬(wàn)的海外求職者登錄招聘會(huì)界面，僅來(lái)自美國(guó)本土的瀏覽者就占總瀏覽人數(shù)的25%。

　　究其原因，有關(guān)專家表示，通常的海外招聘都會(huì)承諾2萬(wàn)至10萬(wàn)美元甚至更高的年薪，加上中國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，吸引了眾多的海外人才來(lái)到中國(guó)工作。

　　“土”、“洋”人才“龍虎斗”

　　北京雙高人才服務(wù)中心的有關(guān)專家指出，善于利用國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩種人才資源，是最新人才觀的重要組成部分，“龍虎斗”是正常的，關(guān)鍵是“斗”的結(jié)果要相互促進(jìn)而不是兩敗俱傷；做到自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才與引進(jìn)海外人才并重，讓“土”、“洋”兩種人才，都成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍；既不能厚“洋”薄“土”，認(rèn)為“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，也不能因?yàn)閾?dān)心傷害本土人才的積極性，而不考慮海外人才的實(shí)際困難。

　　他特別強(qiáng)調(diào)，美國(guó)的人才理念很值得我們借鑒———在美國(guó)的航天、IT等行業(yè)，除了本土人才還有很多華人、印度人參與。為什么它能成為世界頭號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)？很大因素是善于利用國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩種人才資源。目前我國(guó)留學(xué)人員總數(shù)超過(guò)58萬(wàn)人，其中16萬(wàn)人學(xué)成回國(guó)。這“土”、“洋”兩支人才大軍，正是今天中國(guó)人才庫(kù)中最寶貴的資源。

　　適合企業(yè)的管理者才是最有效的管理者

　　對(duì)于目前國(guó)內(nèi)“愈演愈烈”的全球招聘，來(lái)自國(guó)際獵頭公司的一位負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，不可否認(rèn)很多海外專業(yè)人士具有專業(yè)知識(shí)豐富和國(guó)際化程度高的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)他們也存在著“不諳世事”的缺點(diǎn)；而這種不適應(yīng)，可能最終會(huì)影響到他所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。

　　美國(guó)福坦莫大學(xué)商學(xué)院一位教授認(rèn)為，在中國(guó)加入世貿(mào)組織之后，國(guó)內(nèi)企業(yè)短期內(nèi)還無(wú)法獲得更多的國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的國(guó)際型人才，通過(guò)大規(guī)模引進(jìn)海外高質(zhì)量管理人才增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是明智之舉。但是，有些企業(yè)引進(jìn)的海外管理者卻并不一定是企業(yè)真正需要的人才，而完全是一種“葉公好龍”的心態(tài)使然。目前，中國(guó)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)活力，對(duì)海外人才構(gòu)成了巨大吸引力，如何抓住有利時(shí)機(jī)，使企業(yè)招聘雇傭海外管理者的行動(dòng)得以健康發(fā)展，是一個(gè)值得我們認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。這位教授同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)于那些并無(wú)必要引進(jìn)海外管理人才的企業(yè)，大可不必為了“趕時(shí)髦”而加入這個(gè)行列；“外來(lái)的和尚也未必都能念好經(jīng)”，只有適合企業(yè)的管理者，才是最有效的管理者。