北京政府部門公開招高管 應(yīng)聘者可與政府談薪酬

　　海淀新區(qū)

　　應(yīng)聘者可與政府自談薪酬

　　昨日，海淀區(qū)人事局和海淀區(qū)北部開發(fā)辦正式發(fā)出公告，面向全社會(huì)公開招聘26名負(fù)責(zé)海淀北部新區(qū)建設(shè)、開發(fā)、規(guī)劃、就業(yè)的高級(jí)專業(yè)行政管理人員。 這些相當(dāng)于政府雇員身份的職位將打破普通公務(wù)員薪酬、福利和行政級(jí)別等標(biāo)準(zhǔn)的制約，而采用市場(chǎng)價(jià)格與談判方式來約定，高能力者可以拿到高薪。這在北京尚屬首次。

　　這次公開招聘的26個(gè)職位包括負(fù)責(zé)海淀北部新區(qū)工程建設(shè)、征地拆遷的開發(fā)辦工程建設(shè)部部長、副部長，負(fù)責(zé)新區(qū)土地開發(fā)的開發(fā)管理部副部長和負(fù)責(zé)發(fā)展規(guī)劃研究、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)就業(yè)管理以及政策法律保障的高級(jí)行政人員。報(bào)名時(shí)間為4月10日。

　　據(jù)海淀區(qū)人事局公務(wù)員管理科介紹，此次招聘的26個(gè)職位都很“挑剔”———包括工程建設(shè)部部長在內(nèi)的7個(gè)職位至少要求10年以上的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其他的也至少需要3年到5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技術(shù)證書。例如工程建設(shè)部部長一職必須擁有一級(jí)注冊(cè)建筑師(或結(jié)構(gòu)工程師)和高級(jí)工程師職稱，這在建筑界已經(jīng)相當(dāng)少見。

　　據(jù)了解，此次海淀區(qū)將按照國內(nèi)同行業(yè)同類職務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格與這些高級(jí)雇員們面談年薪待遇并形成聘用合約，這意味著這些職位應(yīng)聘者的年薪將超過同級(jí)別公務(wù)員平均水平。但是，這些不具有公務(wù)員身份的政府行政管理人員也不能享受相應(yīng)公務(wù)員行政級(jí)別以及各種補(bǔ)貼、福利。而且，如果沒有完成合約中對(duì)他們的職責(zé)約定或者發(fā)生違法行為，政府可以將其解聘甚至依法對(duì)其提起訴訟。

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　　此舉有利提高政府行政技能

　　這是北京行政機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程中新的一步，是借鑒國外政府行使公共職能的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與中國國情相結(jié)合的有益嘗試。這種做法有利于打破目前我國公務(wù)員的按級(jí)分配薪酬制度對(duì)政府引進(jìn)高技能專業(yè)人才的影響，提高政府的行政技能和行政效率，也能夠有效地規(guī)避政府招錄、提拔公務(wù)員時(shí)遇到的“能進(jìn)不能出”的風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)出用人的靈活性、調(diào)動(dòng)行政人員的積極性。因此這種做法值得鼓勵(lì)，但需要在實(shí)踐中得到進(jìn)一步完善。

　　北京市社科院科學(xué)社會(huì)主義研究所所長 李賀林

　　市規(guī)劃委

　　允許符合條件者越級(jí)競(jìng)爭(zhēng)

　　京華時(shí)報(bào)訊 記者 潘澄清 市規(guī)劃委昨天宣布，北京市規(guī)劃委員會(huì)將面向社會(huì)公開選拔18個(gè)分局的副局長。報(bào)名工作從今天開始啟動(dòng)，有關(guān)人士表示，此次選拔將允許副科級(jí)職務(wù)的公務(wù)員和中級(jí)職稱技術(shù)人員越級(jí)競(jìng)爭(zhēng)。這是本市首次由一個(gè)政府部門面向社會(huì)同時(shí)公開選拔所有派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　據(jù)市規(guī)劃委副主任張維介紹，正在開展的《北京城市總體規(guī)劃》修編工作由于時(shí)間緊、任務(wù)重，急需高級(jí)人才馬上承擔(dān)起重要工作。此外，市規(guī)劃委已將規(guī)劃管理重心下移到分局，并將1/3的建設(shè)項(xiàng)目審批手續(xù)交由分局辦理。北京一年的竣工面積相當(dāng)于整個(gè)歐洲一年的建設(shè)量，而目前18個(gè)分局的規(guī)劃隊(duì)伍在數(shù)量和素質(zhì)兩方面，都有一些不符合要求。所以迫切要求盡快調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層規(guī)劃管理領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

　　張維表示，這次公開選拔的都是負(fù)責(zé)規(guī)劃管理工作的業(yè)務(wù)副局長職位，要求應(yīng)聘者熟悉北京城市總體規(guī)劃，掌握城市規(guī)劃的基本理論和規(guī)劃管理的各項(xiàng)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、要求。更為重要的是，此次選拔在任職資格上有重大突破，允許副科級(jí)職務(wù)的公務(wù)員和中級(jí)職稱技術(shù)人員越級(jí)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀人才還可適當(dāng)放寬任職資格。

　　據(jù)介紹，此次選拔工作的程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、考試、民主考評(píng)、組織考查、體格檢查、公示、試用、考核、任用。考試要進(jìn)行筆試、面試和心理測(cè)試。報(bào)名時(shí)間為今天至4月18日，報(bào)名者可登錄雙高測(cè)評(píng)網(wǎng)()“北京市規(guī)劃委員會(huì)面向社會(huì)公開選拔分局副局長”窗口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每人最多可報(bào)2個(gè)分局崗位，任用者將有一年的試用期。同時(shí)北京市規(guī)劃委員會(huì)網(wǎng)站(www.)也提供了相關(guān)咨詢信息。

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　　試用期體現(xiàn)公開選拔科學(xué)性

　　人事干部的選拔對(duì)外公開是社會(huì)發(fā)展的大方向，北京市規(guī)劃委面向社會(huì)公開選拔分局副局長開了一個(gè)好頭，市規(guī)劃委規(guī)定考核任用的干部還有一年的試用期，體現(xiàn)了選拔的科學(xué)性。當(dāng)然，選拔是一個(gè)過程，我們還需要建立起對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制，增加干部任用的透明度。