你的聲音能打動主考官嗎？

　　知道嗎？你的聲音在應聘過程中，也能起到舉足輕重的作用。一家外資公司的人事主管認為，聲音是文化素養(yǎng)的一種綜合體現(xiàn)，有時候它比容貌更為重要。好的員工不但要有優(yōu)雅的儀態(tài)，而且要有優(yōu)美的聲音。
　　早在我國古代就有"視聲"一說，如今，國外公司在選拔職員時也有一項奇特的選拔方法，叫"說話聲音考試"。或朗讀一篇文章，或在人群擁擠的車站前演講，或隨便打個電話，通過受試者的聲音、表達、語氣等方面來決定錄取與否。如果你聲音洪亮、充滿自信，就表明有獨立工作能力和思考方法，做事信心十足，敢于不卑不亢地發(fā)表自己的意見。

　　不過，聲音標準并非唯一，不同的工作對聲音的要求大相徑庭。同是藍領工作，在高級寫字樓的清潔工，說話要輕聲輕氣、慢條斯理；電話間的總機接線員，要輕柔婉轉(zhuǎn)；速遞員要中氣足、中齒清楚；服務員講話既要彬彬有禮，又要響亮清晰。

　　　總之，求職者在應聘時，不僅要注意自己的儀表儀容，還要根據(jù)應聘職業(yè)、崗位，掌握不同的聲音技巧，這樣才能打動主考官。