職業(yè)經理人沒人理 “金領護照”南京遇冷

被職場人士稱為“金領護照”的國家職業(yè)經理人資格證書認證培訓和考試，自2002年在上海試點以來，每期均爆滿。近期，福建等省市也在積極做這方面的培訓認證工作。但南京的職業(yè)經理人卻苦嘆，他們沒這個“福份”。據悉，南京的職業(yè)經理人認證培訓和考試，目前還沒有啟動，職業(yè)經理人要想考這本“金領護照”，只有到外地去“曲線救國”了。

學歷＋能力＋職稱不是“敲門磚”在一家著名民企任副總經理的王先生說，目前的職業(yè)經理人市場，“關系＋學歷＋職稱”是很管用的“敲門磚”，而能代表職業(yè)經理人綜合素質的資格證書卻反而不被認可。記者從市勞動部門獲得的信息顯示，南京目前還沒有設立國家級職業(yè)經理人資格認證項目，只有省委組織部兩年前下發(fā)了一個國企經營管理者任職資格制度暫行辦法，要求國企經營管理者上崗前必須先拿任職資格證書。而這個文件只適用于國企，職業(yè)經理人較為集中的民企卻不在其中。

昨天，一位在職業(yè)經理人崗位奮斗多年的人士說，學歷＋能力＋職稱，就等于一個職業(yè)經理人的觀念過時了。起源于20世紀50年代的職業(yè)經理人，目前在全球很多國家已發(fā)展成一個很成熟的群體，企業(yè)對這部分群體的重視程度，能直接反映出一家企業(yè)現代化管理的程度。而一個合格的職業(yè)經理人，應是將經營管理工作作為長期職業(yè)，具備較高職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經營權的人。沒有職業(yè)經理人的企業(yè)是不成熟的

一業(yè)內人士昨天感慨：我可以毫不夸張地說，沒有職業(yè)經理人管理的企業(yè)是一個不成熟的企業(yè)，國家現在引入職業(yè)經理人培訓和資格認證，就是順應企業(yè)發(fā)展需求的舉動。隨著經濟體制改革的深入，改制后的企業(yè)迫切需要建立現代企業(yè)制度，而職業(yè)經理人的缺乏已成為全社會的現象。

記者從市勞動部門了解到，國家級職業(yè)經理人資格證書是按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件經考試合格后頒發(fā)的，具體由省、直轄市勞動保障部門執(zhí)行。這本“金領護照”不僅可在全國范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，被全球90多個國家承認。

南京職業(yè)經理人市場還不成熟相對于外地“金領護照”十分搶手的現象，南京職業(yè)經理人市場的冷清已引起了有關部門的關注。一業(yè)內人士說，這種冷清和南京職業(yè)經理人市場發(fā)展還不成熟有關，如作為職業(yè)經理人交流主渠道的民營獵頭公司，上海有200多家，南京卻寥寥無幾，職業(yè)經理人交流渠道十分狹窄。

而企業(yè)對職業(yè)經理人的認識也不充分，有不少國企招人模式仍很傳統，他們認為職業(yè)經理人應是民企招納的人才，和自己沒關系，對職業(yè)資格證書的認可程度遠遠比不上學歷和職稱。而民企當中家族化管理的現象依然存在，對職業(yè)經理人這種“外來戶”不敢放心大膽地用，這種冷淡直接導致了職業(yè)經理人認證工作的滯后。