遼寧人才缺口反映兩大矛盾 現(xiàn)急缺50萬(wàn)這樣的人

　　我省緊缺人才培養(yǎng)工程啟動(dòng) 培養(yǎng)目標(biāo)直指研發(fā)型人才、應(yīng)用型人才、專門(mén)技能實(shí)用人才

　　一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：在全省的高級(jí)技工中，技師比例為1％，而高級(jí)技師比率僅為0.1％。

　　更無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)是，全省在10大領(lǐng)域4個(gè)層次的人才緊缺已突破50萬(wàn)人，其中，具有中級(jí)專門(mén)技能的熟練型實(shí)用人才缺口已達(dá)25萬(wàn)左右。

　　為此，我省已于近期啟動(dòng)了為期3年的緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程，力圖到2007年時(shí)填補(bǔ)巨大的人才缺口。

　　國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才最緊缺

　　記者從省教育廳了解到，50多萬(wàn)人才缺口主要集中在電子信息、生物工程與制藥、新材料、新能源、先進(jìn)裝備制造等10大領(lǐng)域。其中尤為緊缺的是高層次國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次創(chuàng)新科技領(lǐng)軍人才。

　　需要指出的是，我省數(shù)百家大中型企業(yè)中，建立“企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)”的僅占30％；從事技術(shù)開(kāi)發(fā)的人員僅占職工總數(shù)的2％。

　　人才缺口反映兩大矛盾

　　數(shù)字背后的問(wèn)題同樣值得關(guān)注，來(lái)自省政府辦公廳的調(diào)查顯示，龐大的人才缺口從本質(zhì)上反映了我省人才的結(jié)構(gòu)性失調(diào)和能力性欠缺兩大矛盾。

　　目前，高級(jí)技工占全省職工總數(shù)的比重僅為5％；而高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的比重不足3％；特別是工程技術(shù)類人才，其比重僅達(dá)到1.4％。對(duì)此，有關(guān)人士的判斷令人深思，“結(jié)構(gòu)性失調(diào)將直接導(dǎo)致行業(yè)間的發(fā)展失衡，而由此產(chǎn)生的對(duì)于整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境的影響將難以估量。”

　　另一方面，“能力性欠缺主要表現(xiàn)為相當(dāng)多在職人員的‘知識(shí)、能力、素質(zhì)’結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)不相適應(yīng)”，相關(guān)人士認(rèn)為，我省人才可轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的潛力仍顯不足。

　　三年補(bǔ)充緊缺人才52萬(wàn)

　　為扭轉(zhuǎn)緊缺人才匱乏的問(wèn)題，我省啟動(dòng)了“緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”，這一工程將在3年內(nèi)為我省迅速培養(yǎng)52萬(wàn)左右的龐大人才隊(duì)伍。

　　“我們?cè)谂嘤?xùn)工程中，已明確提出要在3年內(nèi)迅速補(bǔ)充500~800人的高層次人才隊(duì)伍！”省教育廳有關(guān)人士態(tài)度肯定。

　　更為詳細(xì)的人才補(bǔ)充計(jì)劃是，補(bǔ)充2萬(wàn)人左右的高層次研發(fā)型人才；補(bǔ)充10萬(wàn)人左右的掌握高新技術(shù)知識(shí)，并善于運(yùn)用高新技術(shù)知識(shí)解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題的復(fù)合型、應(yīng)用型人才；補(bǔ)充25萬(wàn)人左右的具有中級(jí)專門(mén)技能、熟練型實(shí)用人才。

　　同時(shí)，我省還將在3年時(shí)間內(nèi)，力爭(zhēng)以20家高校高新技術(shù)企業(yè)為主干，形成20項(xiàng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，形成對(duì)該產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)張的帶動(dòng)作用。