遼寧人才缺口反映兩大矛盾 現(xiàn)急缺50萬這樣的人

　　我省緊缺人才培養(yǎng)工程啟動 培養(yǎng)目標(biāo)直指研發(fā)型人才、應(yīng)用型人才、專門技能實用人才

　　一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：在全省的高級技工中，技師比例為1％，而高級技師比率僅為0.1％。

　　更無法回避的現(xiàn)實是，全省在10大領(lǐng)域4個層次的人才緊缺已突破50萬人，其中，具有中級專門技能的熟練型實用人才缺口已達(dá)25萬左右。

　　為此，我省已于近期啟動了為期3年的緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程，力圖到2007年時填補巨大的人才缺口。

　　國際化經(jīng)營管理人才最緊缺

　　記者從省教育廳了解到，50多萬人才缺口主要集中在電子信息、生物工程與制藥、新材料、新能源、先進(jìn)裝備制造等10大領(lǐng)域。其中尤為緊缺的是高層次國際化經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新科技領(lǐng)軍人才。

　　需要指出的是，我省數(shù)百家大中型企業(yè)中，建立“企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)”的僅占30％；從事技術(shù)開發(fā)的人員僅占職工總數(shù)的2％。

　　人才缺口反映兩大矛盾

　　數(shù)字背后的問題同樣值得關(guān)注，來自省政府辦公廳的調(diào)查顯示，龐大的人才缺口從本質(zhì)上反映了我省人才的結(jié)構(gòu)性失調(diào)和能力性欠缺兩大矛盾。

　　目前，高級技工占全省職工總數(shù)的比重僅為5％；而高級專業(yè)技術(shù)人員的比重不足3％；特別是工程技術(shù)類人才，其比重僅達(dá)到1.4％。對此，有關(guān)人士的判斷令人深思，“結(jié)構(gòu)性失調(diào)將直接導(dǎo)致行業(yè)間的發(fā)展失衡，而由此產(chǎn)生的對于整體經(jīng)濟(jì)運行環(huán)境的影響將難以估量�！�

　　另一方面，“能力性欠缺主要表現(xiàn)為相當(dāng)多在職人員的‘知識、能力、素質(zhì)’結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動不相適應(yīng)”，相關(guān)人士認(rèn)為，我省人才可轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的潛力仍顯不足。

　　三年補充緊缺人才52萬

　　為扭轉(zhuǎn)緊缺人才匱乏的問題，我省啟動了“緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”，這一工程將在3年內(nèi)為我省迅速培養(yǎng)52萬左右的龐大人才隊伍。

　　“我們在培訓(xùn)工程中，已明確提出要在3年內(nèi)迅速補充500~800人的高層次人才隊伍！”省教育廳有關(guān)人士態(tài)度肯定。

　　更為詳細(xì)的人才補充計劃是，補充2萬人左右的高層次研發(fā)型人才；補充10萬人左右的掌握高新技術(shù)知識，并善于運用高新技術(shù)知識解決生產(chǎn)實際問題的復(fù)合型、應(yīng)用型人才；補充25萬人左右的具有中級專門技能、熟練型實用人才。

　　同時，我省還將在3年時間內(nèi)，力爭以20家高校高新技術(shù)企業(yè)為主干，形成20項高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目，形成對該產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)張的帶動作用。