北京人才總量接近190萬 數(shù)量質(zhì)量居國內(nèi)首位
北京市人事局提供的統(tǒng)計資料顯示,到2003年底,北京市的人才總量已達到189.9萬人,人才數(shù)量、質(zhì)量都高居國內(nèi)首位。
這個數(shù)字是根據(jù)國家有關部門確定的人才標準統(tǒng)計出來的,主要包括擁有中專以上學歷或初級以上職稱的人員。從人才分布看,中央所屬單位、北京市屬單位及民營企業(yè)大體上各占三分之一。隨著北京加大高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)及文娛、體育人才的引進力度,這個數(shù)字還會繼續(xù)增加。
作為全國的文化中心,北京市匯集了包括60%兩院院士在內(nèi)的大批高素質(zhì)人才,人才總體水平較高。但北京市人事局一位負責人承認,現(xiàn)行的人才標準門檻較低,而且側(cè)重學歷和職稱,人才層次差別還比較大。據(jù)他透露,北京市目前正在制定的新的人才評價體系,衡量人才時將注重工作經(jīng)歷和實際能力
這個數(shù)字是根據(jù)國家有關部門確定的人才標準統(tǒng)計出來的,主要包括擁有中專以上學歷或初級以上職稱的人員。從人才分布看,中央所屬單位、北京市屬單位及民營企業(yè)大體上各占三分之一。隨著北京加大高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)及文娛、體育人才的引進力度,這個數(shù)字還會繼續(xù)增加。
作為全國的文化中心,北京市匯集了包括60%兩院院士在內(nèi)的大批高素質(zhì)人才,人才總體水平較高。但北京市人事局一位負責人承認,現(xiàn)行的人才標準門檻較低,而且側(cè)重學歷和職稱,人才層次差別還比較大。據(jù)他透露,北京市目前正在制定的新的人才評價體系,衡量人才時將注重工作經(jīng)歷和實際能力
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