都市女性職業(yè)掃描

從封建社會(huì)的“裹腳女”到“女性解放”，從“婦隨夫姓”到“女性自主”，從“大男子主義”到“妻管炎”，新中國(guó)成立以來，中國(guó)婦女的地位可以說是發(fā)生了翻天覆地的變化，女強(qiáng)人、女老板的詞眼開始出現(xiàn)在我們的日常生活中，而且有越來越多的女性開始追求自主和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。那么現(xiàn)代社會(huì)中，職業(yè)女性的工作是怎樣的呢？她們?cè)谌粘Ｉ�活中處于什么樣的地位呢？她們�?duì)于自己的工作又是如何看待的呢？現(xiàn)代職業(yè)女性的工作環(huán)境又有什么樣的變化呢？明略市場(chǎng)策劃（上海）有限公司(MEC)與中華網(wǎng)（上海站）合作，在網(wǎng)上推出了明略調(diào)查頻道，并針對(duì)以上問題進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：

　　超過三成公司的男女性持平，新聞媒體、廣告咨詢業(yè)“重女輕男”�ナ紫龋�本次調(diào)查向所有的受訪者詢問了他們公司中男女性的比例，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，普通公司中的女性所占比例相對(duì)來說還是比較平均的，多數(shù)在40%-59%的范圍，其次是在60%-79%和20%-39%范圍。�オ�

　　交叉分析發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的公司內(nèi)部的女性人數(shù)所占比例也有一定的差異。廣告咨詢業(yè)和媒體傳播業(yè)的女性比例超過60%的公司數(shù)明顯高于其他行業(yè)，而同時(shí)在通信計(jì)算機(jī)和工業(yè)制造業(yè)女性比例在40%以下的公司數(shù)卻較多。��

　　研究人員認(rèn)為，總體上來看，由于公司內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)和工作氛圍要求，許多公司更傾向于使員工男女人數(shù)比例接近。��

　　由于不同公司內(nèi)部的工作性質(zhì)和工作環(huán)境需要，有一些公司內(nèi)男性和女性的比例可能有一些不一致，尤其是在廣告咨詢業(yè)和媒體傳播業(yè)中，這一現(xiàn)象特別明顯。在這兩個(gè)行業(yè)中女性的比例多在60%-79%，而且有超過六成的這類公司中女性的比例超過60%。��

　　與之形成鮮明對(duì)比的是，女性在屬于理科類的計(jì)算機(jī)和工業(yè)領(lǐng)域的人數(shù)明顯較少。�オ�

　　男女搭配，干活不累��

　　那么對(duì)于公司內(nèi)部的男女比例問題，普通的公司職員們又是如何認(rèn)為的呢？他們到底是希望男性多一些？還是女性多一些呢？�ミM(jìn)一步了解這些公司職員對(duì)于公司內(nèi)部男女比例的意見發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為男女比例平衡較好，同時(shí)有18.0%和14.9%的人分別認(rèn)為男性應(yīng)多些和女性多一些，交叉分析發(fā)現(xiàn)，男性認(rèn)為“公司中女性應(yīng)多些”的比例明顯比女性更高，而女性認(rèn)為“公司中男性多一些的”比例也高于男性。另有16.5%對(duì)于男女比例表示無所謂。�オ�

　　研究人員認(rèn)為，�ツ信�比例相近可能更有利于平時(shí)工作的氛圍和工作的開展，因此超過半數(shù)的人希望辦公室內(nèi)的男女比例平衡，從而在工作和學(xué)習(xí)中能“互幫互助”。��

　　“異性相吸”的自然原理在平時(shí)的工作中得到了體現(xiàn)，因此男性可能更傾向于在平時(shí)工作中能有更多的“陰柔之美”，而女性也希望工作環(huán)境中能多一些“陽剛之氣”。��

　　傳統(tǒng)觀念束縛女性的發(fā)展

　　行政、人事成為女性“專業(yè)”領(lǐng)域�ツ敲船F(xiàn)代女性在公司中更適合哪些工作呢？（注：多選題中選率>100%）調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，行政工作和人事工作是大家所認(rèn)為的最適合女性的工作，尤其是行政工作，其中選率為71.4%，明顯高于其它工作，而人事工作以57.8%居次席。企劃位居女性適合工作的第三位。另外，財(cái)務(wù)和銷售也占有一定比例。��

　　研究人員認(rèn)為，�ヅ�性天生的細(xì)心和溫柔使大多數(shù)人更傾向于她們?cè)诠�司中充�?dāng)行政和人事方面的角色。尤其是文秘工作，許多公司中的前臺(tái)、秘書等行政人員均為女性。�ビ捎谝恍﹤鹘y(tǒng)觀念上的影響，使得許多人認(rèn)為女性在現(xiàn)代社會(huì)中可能更適合于一些簡(jiǎn)單的工作。在一些類似企劃，對(duì)于工作需要更多靈感和創(chuàng)造的行業(yè)中，女性也被許多人寄予了厚望。��

　　值得一提的是，在企業(yè)內(nèi)部的一些經(jīng)營(yíng)角色上，女性適合的比例明顯較低。實(shí)際上，在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，職業(yè)女性已經(jīng)充當(dāng)了非常重要的角色，尤其是在一些大型的國(guó)外公司或三資企業(yè)中，許多重要的決策場(chǎng)合上，女性也占據(jù)了顯著的地位，但是在人們傳統(tǒng)的觀念和意識(shí)中，現(xiàn)代女性還是在企業(yè)的“前臺(tái)”工作中更有用武之地。��

　　職業(yè)經(jīng)理：女性占四成，企業(yè)決策：男人的世界��

　　進(jìn)一步了解目前公司中經(jīng)理和總經(jīng)理的性別比例發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的結(jié)果，�フ{(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在公司經(jīng)理層中男女的比例基本平衡，男性略多一些。但是在總經(jīng)理的職位上，超過八成均為男性。�パ芯咳藛T認(rèn)為，�ルS著時(shí)代的變遷和社會(huì)的開放，現(xiàn)在越來越多的職業(yè)女性開始進(jìn)入了企業(yè)的管理層，并且她們?cè)谄髽I(yè)中已經(jīng)充當(dāng)了非常重要的日常管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角色。但是在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力有能力有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的女強(qiáng)人還“屈指可數(shù)”，在企業(yè)的“老板”圈子中，真正有實(shí)力的女性尚待挖掘。

　　長(zhǎng)久以來，溫柔、勤勞是中國(guó)婦女的代名詞，而隨著時(shí)代的變遷，世界的變化，人們意識(shí)的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代女性正逐漸進(jìn)入到社會(huì)的各種工作和社會(huì)活動(dòng)中，其充當(dāng)?shù)慕巧�越來越重要，但是在人們的傳統(tǒng)觀念中，甚至在一些女性自己的心目中，女性還是適合干一些企業(yè)的“前臺(tái)”瑣事，很難進(jìn)入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層中，雖然事實(shí)上各類公司的管理層上不乏出色的女經(jīng)理和女主管，不過，我們相信隨著時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展和人們觀念的逐漸轉(zhuǎn)變，女老板或女強(qiáng)人的稱謂將不再刺耳，新時(shí)代女性的職業(yè)領(lǐng)域?qū)⒏�加廣泛，女性向社會(huì)展示的形象將更加豐富多彩.