求職面試，搞搞新意思

求職者面試時，常會說些夸贊、恭維之類“拜年話”，一般能引起招聘者的好感，增加成功機會。但有時，一味地說好話，也不一定能打動人。若恭維過了頭，反而會給人“馬屁精”的印象，弄巧成拙。求職者面試時，若擯棄大眾化、千篇一律的方法，不盲目隨大流，提出有創(chuàng)造性的意見，令對方折服，也往往會取得意想不到的奇效。

　　陳先生欲入職某公司，最后一輪面試時，老板說了一通諸如“我單位條件好，人才設(shè)備都一流”等等的話，幾乎所有的應(yīng)聘者都附和、贊成，而陳先生卻說：“的確，貴公司近幾年的業(yè)績不錯，但也非……”說著，隨手遞上一個記載著他多年來對這家公司所屬行業(yè)及公司的研究體會，和一些建議性意見。老板越往下看越覺得有見地，忍不住大聲贊賞，當(dāng)場拍板錄用他。

　　陳先生取勝的原因一是有個性、有主見、敢于提出自己的意見。他的態(tài)度是誠懇的，實事求是的，是以對方百尺竿頭更進一步的角度做為出發(fā)點的。這表明，鄭先生很關(guān)心公司，愿為公司的發(fā)展著想。二說明，陳先生很自信，成為公司一員的決心很大，當(dāng)然也是個認真的人。這樣的人才，老板肯定青睞。

　　值得提醒的是，以這種方法求職，要切中要害，要分場合講究方法。否則，大言不慚，夸夸其談，信口開河，過于自負，肯定適得其反.