自我推銷要突出要點(diǎn)

求職者在應(yīng)聘時(shí)，恰當(dāng)?shù)赝其N自己，是必要的，但如果過(guò)度推銷，只會(huì)適得其反。

有些大學(xué)生，為了推銷自己，總是極力把自己包裝成無(wú)所不能的全才，但對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，一般而言，都是因崗選才。只有求職者能證明你有這方面的特長(zhǎng)，才會(huì)讓招聘單位覺(jué)得你就是最適合這個(gè)崗位的人選。常常有這樣的情況，求職者自我介紹了半天，在被問(wèn)及：“在你所有的特長(zhǎng)中，你最擅長(zhǎng)的是什么？”時(shí)，求職者往往回答不上來(lái)。這實(shí)在是一件很遺憾的事。

所以，建議求職者應(yīng)聘時(shí)，與其把自己包裝成一個(gè)全才，不如把自己包裝成某一方面的專才，等到招聘單位因?yàn)槟愕膶２庞幸怃浻媚銜r(shí)，再意外地發(fā)現(xiàn)你還是一個(gè)全才，這就會(huì)非常有利于你今后的發(fā)展；相反，在簡(jiǎn)歷上把自己包裝成全才，等見(jiàn)了面一談，才知道其實(shí)你所謂的全才都是只知道一點(diǎn)皮毛而已，這對(duì)你的發(fā)展必定是很不利的。

從實(shí)用的角度來(lái)說(shuō)，如果你應(yīng)聘不同的職位，最好能準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是特長(zhǎng)部分的介紹要有所側(cè)重，比如你想應(yīng)聘質(zhì)量管理和生產(chǎn)管理崗位時(shí)，所要突出的地方當(dāng)然是不應(yīng)該一樣的。

對(duì)于那些剛出校門的畢業(yè)生，如果有過(guò)實(shí)習(xí)記錄，可將其作為經(jīng)驗(yàn)的一部分，如果沒(méi)有，可以坦呈自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但學(xué)的專業(yè)與此職位有關(guān)，而且對(duì)這個(gè)職位很有興趣，那樣也很可能被聘用。

最后一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要，最好不要超過(guò)一頁(yè)紙，招聘單位工作人員面對(duì)的求職者有幾十甚至幾百人，把一些無(wú)關(guān)緊要的資料堆積在一起，只會(huì)使審查者厭煩，還會(huì)產(chǎn)生另一個(gè)負(fù)面影響――這個(gè)人的辦事效率不很高，喜歡自吹，表達(dá)不簡(jiǎn)練等等。