統(tǒng)計分析：中國電力高技能人才緊缺

來自中國電力企業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)計分析顯示，全國電力行業(yè)138萬職工中，僅有高級技師1630名，技師2.3萬名，二者之和不足職工總數(shù)的2%，遠遠低于發(fā)達國家30%的水平。有人戲言：如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。
　　電力行業(yè)目前45歲以下高級技工嚴重短缺，行業(yè)檢修的高技能人才也是鳳毛麟角。工人日報的消息指出，這一現(xiàn)狀已經(jīng)嚴重影響了電力安全生產(chǎn)和可持續(xù)性發(fā)展。
　　以東北地區(qū)為例。東北地區(qū)是我國的重工業(yè)區(qū)，也是我國電力工業(yè)發(fā)展比較早的地區(qū)。調(diào)查表明，該地區(qū)電力行業(yè)在人力資源開發(fā)方面與企業(yè)需求非常不適應：
　　一是企業(yè)人員規(guī)模偏大，勞動生產(chǎn)率低。盡管經(jīng)過幾年的改革調(diào)整，但與先進國家同類企業(yè)人員相比還有很大差距。
　　二是職工整體文化素質(zhì)偏低，具有研究生和本科學歷的高素質(zhì)人才資源僅占11%，具有高中以下學歷所占比例高達55%。這種兩極分化現(xiàn)象，既極大制約了職工人才隊伍的選育和培養(yǎng)，影響企業(yè)的生存和發(fā)展，也不利于員工提高自身素質(zhì)和優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。
　　三是企業(yè)人才結構、布局、專業(yè)結構比例失衡。研究生、本科、�？�、中專、高中、初中以下學歷比為1∶18∶31∶26∶53∶42。其中企業(yè)管理人員與技術工人比例嚴重失調(diào)。
　　實際上，電力行業(yè)人才缺乏不僅僅是東北地區(qū)獨有的問題。中國電力企業(yè)聯(lián)合會教育培訓中心副主任薛靜舉了一個形象的例子：爬電線桿檢修看起來簡單吧，現(xiàn)在越來越多要求帶電作業(yè)，年老的有技術但體力不行，年輕的體力好但沒有技術，如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。
　　針對電力行業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)狀，4月21日，勞動和社會保障部、中國電力企業(yè)聯(lián)合會共同啟動了“電力高技能人才培訓項目”。目的是根據(jù)國家高技能人才培訓工程的部署，結合電力行業(yè)高級技能人才的實際需求，加大高技能人才培訓工作的力度，確立與其相適應的選拔、使用、激勵機制，以解決電力行業(yè)高技能人才嚴重短缺的問題。
　　據(jù)悉，中電聯(lián)在實施這一項目中，重點是要建立四個體系、四個機制、兩個制度和三級行業(yè)培訓基地網(wǎng)絡———即全行業(yè)的組織工作體系、行業(yè)高技能人才培訓標準規(guī)范體系、電力高技能人才培訓認證體系、電力行業(yè)高技能人才評價體系；創(chuàng)新和完善高技能人才的選拔和激勵機制、加強培訓與鑒定考評緊密結合的機制、加強校企結合機制、電力行業(yè)職業(yè)技術教育與培訓的融通機制；電力行業(yè)高技能人才培訓和繼續(xù)教育制度、技能大賽制度和表彰制度；建設好各電力集團公司或基層企業(yè)的培訓基地、30所左右電力行業(yè)高技能人才培訓基地、5～10個國家級(電力項目)高技能人才培訓基地。
　　各電力基層企業(yè)根據(jù)需要可以資助設立一至多個“企業(yè)高技能人才培訓基地”，通過與國家級培訓基地和行業(yè)培訓基地的協(xié)作聯(lián)合，面向本企業(yè)，實施部分工種崗位的高級工、技師培訓。
　　據(jù)介紹，中國電力企業(yè)聯(lián)合會今后將公布電力高技能人才需求預測統(tǒng)計信息，組織部分工種的各級技能大比武活動，爭取用2年時間，到2006年讓電力行業(yè)高技能人才緊缺現(xiàn)象得到初步緩解。