南京才市:招聘代理熱起來
“南京每天到才市投遞檔案委托求職者超過100人,而委托才市招聘員工的單位每月達(dá)到60家!庇浾咦蛱鞆哪暇┦腥瞬攀袌隽私獾,近年來招聘代理這種人才交流方式在南京很有“人緣”,不僅是大多數(shù)人才中介機(jī)構(gòu)的必備項(xiàng)目,更因其方便省力而被越來越多的求職者和單位視為相互了解的捷徑。
“招聘代理”一般是人才中介首先利用報(bào)紙平面媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體以及現(xiàn)場招聘會張榜設(shè)攤等途徑進(jìn)行信息發(fā)布,待收到相應(yīng)的求職(招聘)資料后,經(jīng)過篩選擇優(yōu)向單位(個(gè)人)進(jìn)行推薦,直至雙方達(dá)成意向。南理工大專畢業(yè)的小張從去年春節(jié)開始求職,但因?yàn)閷W(xué)歷及機(jī)遇的限制,直到七月份還沒有找到理想的工作。在一個(gè)偶然的機(jī)會里,他看到了一則招聘代理業(yè)務(wù)的宣傳廣告,便試著投了一份個(gè)人材料。沒想到一個(gè)星期之后,小張便通過這家人才中介公司得到了一家實(shí)業(yè)公司的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持崗位,月薪1200元。隨著人才交流平臺的多元化,提交委托的途徑也由傳統(tǒng)的以現(xiàn)場登記的方式向網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)展。像南京人事人才網(wǎng)、江蘇獵頭網(wǎng)等大中型人才中介網(wǎng)站,都設(shè)有網(wǎng)上委托招聘的服務(wù)項(xiàng)目,個(gè)人或單位會員直接輸入資料,待中介機(jī)構(gòu)確認(rèn)后即開展服務(wù)。
記者從市人才中心、南京人才開發(fā)有限公司等幾家人才中介機(jī)構(gòu)了解到,目前南京才市的招聘代理價(jià)位大致是:委托招聘先交付200元代理費(fèi),待認(rèn)定才市代找的員工后,再支付該人員年薪的10%至20%;而個(gè)人委托求職的代理費(fèi)則根據(jù)崗位薪資來定,從300到1500元不等。至于關(guān)注度最高的成功概率,則很難測算。對于單位委托求職的靈活性較大,需根據(jù)其要求具體職位的搜索難度而定!安还苋绾,招聘代理順應(yīng)了現(xiàn)在人才供求的趨勢,向用人單位和個(gè)人提供了一條相互了解的捷徑,但單位和求職者如果完全依賴這種方式,又很可能會陷入另一個(gè)誤區(qū)”。南京人才測評中心施經(jīng)理告訴記者,不管是現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘還是代理招聘,都有其不可替代的優(yōu)勢,在日趨激烈的擇業(yè)大潮中,采取合適自己特點(diǎn)的方式,或者是多種方法同時(shí)采用,才是最為穩(wěn)妥理性的途徑。
“招聘代理”一般是人才中介首先利用報(bào)紙平面媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體以及現(xiàn)場招聘會張榜設(shè)攤等途徑進(jìn)行信息發(fā)布,待收到相應(yīng)的求職(招聘)資料后,經(jīng)過篩選擇優(yōu)向單位(個(gè)人)進(jìn)行推薦,直至雙方達(dá)成意向。南理工大專畢業(yè)的小張從去年春節(jié)開始求職,但因?yàn)閷W(xué)歷及機(jī)遇的限制,直到七月份還沒有找到理想的工作。在一個(gè)偶然的機(jī)會里,他看到了一則招聘代理業(yè)務(wù)的宣傳廣告,便試著投了一份個(gè)人材料。沒想到一個(gè)星期之后,小張便通過這家人才中介公司得到了一家實(shí)業(yè)公司的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持崗位,月薪1200元。隨著人才交流平臺的多元化,提交委托的途徑也由傳統(tǒng)的以現(xiàn)場登記的方式向網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)展。像南京人事人才網(wǎng)、江蘇獵頭網(wǎng)等大中型人才中介網(wǎng)站,都設(shè)有網(wǎng)上委托招聘的服務(wù)項(xiàng)目,個(gè)人或單位會員直接輸入資料,待中介機(jī)構(gòu)確認(rèn)后即開展服務(wù)。
記者從市人才中心、南京人才開發(fā)有限公司等幾家人才中介機(jī)構(gòu)了解到,目前南京才市的招聘代理價(jià)位大致是:委托招聘先交付200元代理費(fèi),待認(rèn)定才市代找的員工后,再支付該人員年薪的10%至20%;而個(gè)人委托求職的代理費(fèi)則根據(jù)崗位薪資來定,從300到1500元不等。至于關(guān)注度最高的成功概率,則很難測算。對于單位委托求職的靈活性較大,需根據(jù)其要求具體職位的搜索難度而定!安还苋绾,招聘代理順應(yīng)了現(xiàn)在人才供求的趨勢,向用人單位和個(gè)人提供了一條相互了解的捷徑,但單位和求職者如果完全依賴這種方式,又很可能會陷入另一個(gè)誤區(qū)”。南京人才測評中心施經(jīng)理告訴記者,不管是現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘還是代理招聘,都有其不可替代的優(yōu)勢,在日趨激烈的擇業(yè)大潮中,采取合適自己特點(diǎn)的方式,或者是多種方法同時(shí)采用,才是最為穩(wěn)妥理性的途徑。
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