面試不出局

一旦你寫出了一份漂亮的自薦信或簡歷后，下一個步驟就是應該去打動你的面試官，面試可能會有壓力，但你應該盡力展現(xiàn)自己，而不是犯錯誤。
不充分準備是年輕的應聘者經(jīng)常犯的錯誤，他們往往認為面試只是一些禮節(jié)，于是他們也以為可以輕易過關(guān)。
"候選者總以為面試官不會來刁難他們，因為他們都是專業(yè)人才，但面試官卻會這么做。"正如一位專家所說，哪怕是一個小小的會議，也是會被刻意準備，所以你一定要準備，盡量表現(xiàn)出色。
準時到達是一個看上去基本的要求，但許多人都遲到，實際上，這會降低你成功的機會。"如果你連面試都會遲到，工作怎么會準時呢？"許多老板都這么認為。
尊重你在辦公室遇到的所有的人。一旦你進入公司，你就應該表現(xiàn)得令人愉快，因為一進門，面試就已經(jīng)開始。
高層人員及雇人專家都認為以下五個問題是很普遍的。避開這五個錯誤雖不能使你一定成功，卻可以極大提高你成功的機率。

1、 穿戴不整齊
你的外表是給面試官的第一印象。當你與公司代表接觸時，一定要穿戴整齊。
你并不需要穿得很時尚，但一定要整齊，干凈。 傳統(tǒng)的工作制服是一種很好的選擇，手工縫制的也很好。當然，除了你上司或你的工作環(huán)境有特殊要求。記得不要戴太多珠寶，也不要穿印有大幅商標的東西，即使面試是在周五，也不要穿得太隨便。

2、 毫無準備的面試
面試是一個出售你自己及你的專長的好機會，所以一定要準備。如果你根本不知道這個公司是干什么的，也不知道自己要做什么，你不會引起別人注意的。
對工作的預先調(diào)查是很有幫助的，這說明你對工作是真的有興趣。
在你去面試之前，你要對自己下一個目標，以及自己想能干什么。這樣你可以和老板討論這個問題，候選人應該有自己的工作目標。
準備，就意味著你要收集、準備資料。記得面試時帶上一份履歷，以便填寫各種個人資料。

3、 過早的討論工資問題
你可能會對你能掙多少很感興趣，但記得不要在第一次面試時就提這問題，一旦提到這個問題，你很可能關(guān)心不上很多其它問題，而且下一次會面時，也會不宜再提。
雇主關(guān)心的是你能對公司帶來什么。如果你有較好的工作經(jīng)驗及背景，你自然可以獲得較好的談判機會。
對于候選人來說，直接詢問工資是個很大的錯誤，如果公司告訴了你，那你完全可以推算出這個行業(yè)的工資或要求更高。

4、 過于急切
如果你找工作已經(jīng)有一段時間，并在經(jīng)濟上感到壓力時，你很可能會接受第一份提供給你的工作。但過于急切卻往往成不了事。
對于面試官來說，如果候選人看上去準備接受一切，那會給人以不可信的感覺。
接受面試教室要冷靜，自信和自控，告訴他們你想接受挑戰(zhàn)。
不要夸大自己，由面試官來認定。
記住，公司需要的是專業(yè)的、杰出的人才，而不是想要干一切的人。

5、 表現(xiàn)太過緊張
盡量與雇主建立和睦的關(guān)系，表達清楚你的成就，一定要在面試中提些問題，并保持記錄，記一些有用的信息，如工作責任和伙伴等。
向前坐，用眼睛交流以顯示你的活躍。消除緊張的習慣，如搖椅子，弄頭發(fā)或是晃腳。
面試并不是要恐嚇你，反過來，你應該把這視為展示你的機會，徹底準備，你就可以避開這些錯誤。