四年緊缺排行榜上：沉浮凸顯職業(yè)熱點(diǎn)

　4年的緊缺人才排行榜對照表上，不難發(fā)現(xiàn)在人才專業(yè)類別上有“退休”的，有“消失”的，還有處于“半隱退”狀態(tài)的，有不斷增加的新臉孔，還有4年來一直“堅(jiān)挺”在排行榜巋然不動的……這些狀態(tài)的背后是什么？我們請來了上海市人事局有關(guān)專家，來為我們讀者解讀4年開發(fā)目錄。 　　《人才開發(fā)目錄》始于2001年，迄今已經(jīng)發(fā)布了四期。用市人事局人才開發(fā)處一位專家的話來說，“（《人才開發(fā)目錄》）雖然不像2001年第一次發(fā)布那么轟轟烈烈，但每一次的發(fā)布中都蘊(yùn)含著許多變化�！� 　　的確，對于這樣一份代表市政府對于未來社會結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)性目錄，仔細(xì)分析4年來其中的變化，有著很重要的意義�？粗�不少類型的人才從目錄中產(chǎn)生、消失，或者名次變化，這些都體現(xiàn)了上海市人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以目錄為參考，制訂個人的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，也許會在發(fā)展中有更好的機(jī)會。 　　《人才開發(fā)目錄》緊緊圍繞今年市委、市政府確定的重點(diǎn)工作，根據(jù)本市重點(diǎn)發(fā)展金融、現(xiàn)代物流、中介服務(wù)、會展、房地產(chǎn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，支持和鼓勵各類要素資源向現(xiàn)代制造業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)政策，引導(dǎo)人才資源向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)地區(qū)優(yōu)化配置。 　　《人才開發(fā)目錄》重點(diǎn)關(guān)注了高層次人才和高技能人才，尤其是對上海發(fā)展具有重大影響的各行各業(yè)領(lǐng)軍人才，同時又考慮到市場需求迫切、符合發(fā)展規(guī)劃方向的人才類別，像世博人才、高技能人才等都在目錄上占據(jù)一席之地。 “半隱退”的人才類別 　　金融保險:某國際金融機(jī)構(gòu)這樣總結(jié)自己人才引進(jìn)規(guī)律：上世紀(jì)90年代初基本上引進(jìn)的都是上海本地人，本世紀(jì)初是國內(nèi)優(yōu)秀的頂尖人才，而近兩年引進(jìn)的都是有海外留學(xué)背景、海外工作經(jīng)驗(yàn)的“國際化人才”。在這個背景下，金融保險業(yè)目前引進(jìn)人才的大方向開始逐步轉(zhuǎn)移到那些“國際化人才”方面，他在國內(nèi)人才市場的需求也就隨之大大降低了。 　　汽車與成套設(shè)備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業(yè)自身的良好發(fā)展，整個產(chǎn)業(yè)對人才吸納能力已經(jīng)逐步加強(qiáng)，從招聘、引進(jìn)到培養(yǎng)的流程都逐步成熟，現(xiàn)在各個崗位應(yīng)該已經(jīng)不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。 “堅(jiān)挺”的人才類別 　　高技能人才制造業(yè)人才現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業(yè)類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領(lǐng)域都面臨失傳的危險，今后還要加大開發(fā)力度。 　　制造業(yè)：制造業(yè)人才不足有兩大原因，上世紀(jì)90年代后期對制造業(yè)重新定位后，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)對人才的需求是量上不足，另外就業(yè)政策的引導(dǎo)也存在問題，上海本地青年人不愿將其作為職業(yè)生涯。當(dāng)然教育體制也有弊端，高職作為大量培養(yǎng)制造業(yè)人才的“孵化器”，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進(jìn)角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進(jìn)的，《人才居住證》的實(shí)施為他們打開了通道。 　　現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才雖然在人才總數(shù)上比重很小，但意義重大，這類人才關(guān)乎到城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，尤其對于上海農(nóng)業(yè)發(fā)揮服務(wù)功能、都市農(nóng)業(yè)、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業(yè)者也寥寥可數(shù)，因此需求一直堅(jiān)挺。 “消失”的人才類別 　　 IT與微電子 生物醫(yī)藥 （2001年、2002年上榜） :這兩個行業(yè)曾經(jīng)是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什么會從急需到消失？據(jù)人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從“量”上也許說不上緊缺，真正缺少的是“質(zhì)”。 　　有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經(jīng)過人事局人才方面的宏觀調(diào)控，現(xiàn)在已經(jīng)很容易就找到了，所以他們就不再是“緊缺人才”了。比如IT行業(yè)和金融保險業(yè)，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經(jīng)過這兩年的調(diào)控，這類人才已經(jīng)相對普遍地出現(xiàn)在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發(fā)目錄》上消失了。 　　而生物醫(yī)藥人才呢？生物醫(yī)藥行業(yè)最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，因?yàn)槿瞬啪o缺通過兩種手段可以解決———開發(fā)和培養(yǎng)，通過機(jī)制盤活現(xiàn)有人才是培養(yǎng)緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫(yī)藥行業(yè)基本上屬于這種情況，所以現(xiàn)在該行業(yè)人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降。 “新臉”類人才 　　領(lǐng)軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經(jīng)上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至于外圍人才和內(nèi)圍人才如何結(jié)合，如何向2010年推進(jìn)，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。 　　領(lǐng)軍人才，今年首次出現(xiàn)便登上榜首，也是上海支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程等發(fā)展的必然結(jié)果。 "排行榜"引導(dǎo)下看機(jī)會 　　 　　NO.1 　　領(lǐng)軍人才 　　這類人才屬于異軍突起一類的人才，在4年的《人才開發(fā)目錄》中第一次出現(xiàn)，便登上了榜首。 　　領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵包括了兩層意思：一是必須學(xué)有專才，術(shù)有專攻；二是他還必須具備成為一個團(tuán)隊(duì)的核心和靈魂的能力。領(lǐng)軍人才概念的出現(xiàn)，經(jīng)歷了帶有個人英雄主義的精英時代，以及抹殺領(lǐng)頭羊作用的集體時代，而是將這兩種觀念的精華結(jié)合起來，體現(xiàn)出這個時代對人才的最高訴求———兼?zhèn)鋫�人能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　領(lǐng)軍人才首次單列上榜，并排列需求首位，體現(xiàn)了上海對“企業(yè)經(jīng)營、研究開發(fā)、教育教學(xué)、文化藝術(shù)”領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的渴求。這些領(lǐng)軍人才必須在能力、業(yè)績上具備以下的要求：在世界著名跨國公司、金融機(jī)構(gòu)、國際組織擔(dān)任過高級職務(wù)的管理人才；具有國際商業(yè)頭腦和全球化經(jīng)營能力的優(yōu)秀企業(yè)家；在國際一流刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文，并在國外著名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或領(lǐng)銜研究的人員；擁有達(dá)到國際水平或填補(bǔ)國內(nèi)空白的高新技術(shù)原創(chuàng)成果的人員；在國內(nèi)外具有重大影響的社會科學(xué)家、教育家、文學(xué)家、藝術(shù)家等。 　　NO.2 　　世博人才 　　世博會是上海未來幾年內(nèi)最為重大的工程之一，而對于世博人才引進(jìn)的溫度也逐年攀升。這類人才不僅需求量大，而且政府的重視程度也隨著世博工程的開展而逐漸加深。 　　世博會是個綜合性的盛會，對于人才的需求也是多方面的，要想做世博人才并不難，在2003年和2004年的《人才開發(fā)目錄》中，明確對世博人才的專業(yè)背景作出的要求：國際商務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、旅游管理、外國語言文學(xué)、建筑設(shè)計(jì)及其理論、建筑技術(shù)科學(xué)、土木工程等多個專業(yè)都榜上有名，這些專業(yè)的學(xué)生具有出比較明朗的就業(yè)前景。 　　但并不是只要大學(xué)畢業(yè)，就能馬上成為世博人才。一定的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)證書將是以上專業(yè)學(xué)生的“門檻”，同時，也是他們未來幾年的努力方向。 　　除了世博人才之外，現(xiàn)代制造業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的需求量也持續(xù)走高，依然是上海人才開發(fā)的重點(diǎn)。這充分反映出上海未來發(fā)展和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢，也給就業(yè)帶來新的選擇。 　　NO.3 金融與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才 　　將這兩類人才列到一起也許有些出乎意料，但根據(jù)4年來的《人才開發(fā)目錄》顯示，這兩類人才每次都榜上有名，屬于名副其實(shí)的“堅(jiān)挺型”人才。 　　金融人才自不必說，對于上海這樣一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市來說，金融人才一直十分搶手。在2001年首次發(fā)布的《人才開發(fā)目錄》中，它名列榜首，此后的幾次，雖然名次稍有下降，但仍然屬于上海市緊缺人才。 　　現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才則有些特別，這類人才的要求比較高，不僅專業(yè)背景要求農(nóng)業(yè)生物環(huán)境與能源工程、作物學(xué)、植物營養(yǎng)學(xué)、園藝學(xué)、畜牧學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖等大學(xué)里相對較“冷”的專業(yè)，在學(xué)歷和職稱上更是要求碩士以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱以及3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 　　除了以上的職業(yè)，根據(jù)《目錄》的顯示，上海市還將開展一系列人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。以2004《人才開發(fā)目錄》中提到的高技能人才為例：這類人才目前依然緊缺，人才專業(yè)背景中，要求高技能人才具有專科以上學(xué)歷，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和熟練技術(shù)、有國家級高級技師職稱等。上海將高技能人才納入人才統(tǒng)計(jì)范圍和人才開發(fā)總體規(guī)劃，實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，建立高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地等，來培養(yǎng)這類人才。 　　另外，萬名海外留學(xué)人才集聚工程、千名香港專才引進(jìn)工程、領(lǐng)軍人才開發(fā)工程、世博人才開發(fā)計(jì)劃等重大人才工程也將成為這些緊缺人才引進(jìn)的載體。