讓人才泉源奔涌---甘肅人才工作綜述

當(dāng)改革開放的巨艦加速駛向全面建設(shè)小康社會的美好明天時(shí)，“人才強(qiáng)國”成為中華大地上最為激動(dòng)人心的壯麗樂章。 　　人才，正以一個(gè)全新的姿態(tài)進(jìn)入中國人的視野。 　　在這樣的大背景下，我省著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略和人才工程，為我省加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。 　　時(shí)代信號：人才是第一資源正確的思想觀念是打開成功之門的鑰匙。 　　沒有科學(xué)的人才觀，就不會有人才泉源的充分涌流。 　　近年來，省委、省政府把人才資源開發(fā)列入重要議事日程，省委常委會多次聽取人才工作匯報(bào)，專題研究人才工作。省委、省政府責(zé)成有關(guān)部門先后組織了6次人才與發(fā)展調(diào)研活動(dòng)，摸清了全省人才基本狀況，分析了存在的問題，確立了“優(yōu)先開發(fā)人才資源”，“優(yōu)化人才環(huán)境，不拘一格吸引和用好現(xiàn)有人才，千方百計(jì)引進(jìn)急需人才，全方位動(dòng)員培養(yǎng)未來人才”以及“不求所有，但求所用”等人才工作的基本思路。 　　為了解決好思想認(rèn)識問題，省上和各市州地先后開展了“人才決定發(fā)展”、“科教興省”、“如何營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境”和“人才資源是第一資源”、“抓人才是各級黨政工作的第一要?jiǎng)?wù)”等大討論；通過全省科技大會、人才論壇、西部大開發(fā)人才工作匯報(bào)會等各種形式，反復(fù)強(qiáng)調(diào)人才工作的重要意義；組織了《院士風(fēng)采》大型系列電視專題片拍攝、甘肅科技人才系列報(bào)道等宣傳活動(dòng)。 　　現(xiàn)在，“人才資源是第一資源”、“以人為本”、“人人都可以成才”等科學(xué)人才觀已經(jīng)成為全省上下的共識，“四個(gè)尊重”的觀念已經(jīng)在隴原大地生根發(fā)芽，開花結(jié)果。 　　全面突進(jìn)：努力打造人才“洼地”國以才興，政以才治。對一個(gè)國家、一個(gè)民族乃至一個(gè)地區(qū)而言，誰擁有了人才，誰就占據(jù)了加快發(fā)展的制高點(diǎn)。 　　從2000年至今，省委、省政府先后作出了《關(guān)于進(jìn)一步做好人才開發(fā)工作的決定》，制定了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度和提高高層次人才工作生活待遇的意見》、《2002－2010年甘肅省人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于充分發(fā)揮組織人事部門職能作用，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，不斷加強(qiáng)人才政策體系建設(shè)。各地區(qū)、各部門、各單位也都結(jié)合各自實(shí)際，制定了一系列人力資源開發(fā)和人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的政策措施，為各類人才充分施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件。 　　能進(jìn)不能出，磨平人才的銳氣；能上不能下，影響人才的進(jìn)取；一流人才難獲一流報(bào)酬，該留的人才留不住。這是一度不少人對我省人才工作狀況的意見。針對這些問題，省委、省政府以深化干部人事制度改革為契機(jī)，創(chuàng)新人才管理體制，建立競爭激勵(lì)機(jī)制，完善社會保障制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的人才選用機(jī)制、管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。 　　在選用人才方面，普遍實(shí)行了公開選拔、競爭上崗等制度；在人才流動(dòng)方面，引入柔性流動(dòng)機(jī)制；在人才激勵(lì)政策上，推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離，積極探索破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，促進(jìn)人才評價(jià)逐步向社會化評價(jià)方向發(fā)展；在吸引人才方面，實(shí)行“不求所有，但求所用”的政策，特設(shè)30個(gè)首席專家崗位和30個(gè)首席教授崗位，面向海內(nèi)外公開招聘人才；在人才配置方面，建立了以省、市兩級人才市場為骨干的40多個(gè)大中型人才市場，形成了人才合理配置的快速通道。 　　尤其值得一提的是，全面落實(shí)“感情留人、事業(yè)留人、適當(dāng)待遇留人”，進(jìn)一步提高高層次人才的工作生活待遇�，F(xiàn)在，在甘肅工作的兩院院士不但可以享受副省級干部醫(yī)療住房待遇，而且每月可以領(lǐng)到1萬元的津貼。同時(shí)，還為他們統(tǒng)一配備了“別克”轎車。博士生導(dǎo)師和省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才每月享受政府津貼600元。 　　對于一些作出突出重大貢獻(xiàn)的科技人才，每年評選1人—2人為“科技功臣”，給予60萬元的重獎(jiǎng)，等等。 　　目前，省、地、縣各級都初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，為加強(qiáng)全省人才工作提供了有力的組織保證。 　　雄鷹展翅：“五支隊(duì)伍”各領(lǐng)風(fēng)騷創(chuàng)造性的工作，帶來的是人才隊(duì)伍狀況的明顯改善。截至2002年底，全省人才隊(duì)伍總量約110萬人。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高級技工人才、農(nóng)村實(shí)用人才五支隊(duì)伍實(shí)力明顯增強(qiáng)，在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮著越來越重要的作用。 　　人才培養(yǎng)是人才工作的基礎(chǔ)。近年來，我省有序開展了一系列人才培訓(xùn)活動(dòng)。“九五”期間，制定實(shí)施了甘肅省“333”科技人才工程，使一批在各學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著，起骨干或核心作用的學(xué)術(shù)技術(shù)骨干脫穎而出，緩解了我省急需人才的矛盾。啟動(dòng)培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人基金1000萬元，實(shí)行項(xiàng)目招標(biāo)和導(dǎo)師培養(yǎng)等制度，對“九五”期間全省選拔的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，提高了他們參與社會實(shí)踐的能力。 　　“十五”期間，又實(shí)施了“555”創(chuàng)新人才工程，每年由省財(cái)政撥款300萬元作為專項(xiàng)基金，使一批青年拔尖人才成為本行業(yè)知識、技術(shù)創(chuàng)新的骨干。同時(shí)，實(shí)施博士后人才、企業(yè)家人才等培養(yǎng)計(jì)劃，開辟甘肅高層次人才“蓄水池”和培養(yǎng)基地，培養(yǎng)了一批急需高層次人才。此外，進(jìn)一步拓展“西部之光”的外延，把“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃和“333”科技人才工程、“555”創(chuàng)新人才工程有機(jī)結(jié)合起來，給予重點(diǎn)配套支持，形成了一支由中科院和地方科研、教學(xué)單位科技人員共同組成的科技攻堅(jiān)隊(duì)伍，為甘肅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。 　　為了保證人才隊(duì)伍整體水平穩(wěn)步提高，我省積極發(fā)展省內(nèi)高等教育、職業(yè)技術(shù)教育和基礎(chǔ)教育，特別注重對各類人才的繼續(xù)教育工作，大力培養(yǎng)留得住、用得上的人才，使各類人才不斷更新知識，整體素質(zhì)不斷提高，工作能力不斷增強(qiáng)。 　　人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。讓人才流動(dòng)起來，讓智慧涌流出來，千里隴原就會展現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)。