北京：“海歸”人員求職開(kāi)始兩極分化

在北京舉行的招聘會(huì)上，一些海歸求職開(kāi)始走兩個(gè)極端，要么是高學(xué)歷高層次的人才，卻要價(jià)很高；要么是低齡化低學(xué)歷低層次的小海歸，其水平根本無(wú)法達(dá)到公司要求。 招聘單位指出，公司在考察海歸人員時(shí)首先考慮的是工作經(jīng)歷，其次考察個(gè)人能力，最后再看學(xué)歷水平，但絕對(duì)不是不重視學(xué)歷，學(xué)歷應(yīng)該是海歸求職的基礎(chǔ)。而一些年齡較低學(xué)歷不高的小海歸顯然沒(méi)有達(dá)到公司要求，不具有競(jìng)爭(zhēng)力，在最重要的經(jīng)驗(yàn)方面就差人一截。