尖銳面試問題 如何回答才得體？

面試很恐怖嗎？你一想到明天即將有個(gè)重要面試，就心跳加快，冷汗直冒嗎？不論你的個(gè)性是天生緊張型，還是神經(jīng)大條型，面對形形色色365行，有的公司主管相當(dāng)「善解人意」，面試過程「家常」無比，從談?wù)勀阕约�、家庭背景、拿手科目到社團(tuán)活動(dòng)等問題，一切都有跡可循。但也可別輕忽，有些企業(yè)的主考官會(huì)刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，觀察應(yīng)征者面對刁鉆問題時(shí)的反應(yīng)。 　　面對這樣的「質(zhì)問」，千萬別張大了嘴，支支吾吾的樣子，那樣就太遜了！首先，千萬記得要嘴角上揚(yáng)，露出你的招牌微笑，讓對方「誤以為」你早已胸有成竹，之后回答「嗯！您提出的這個(gè)問題的確很關(guān)鍵，我想可能是我在履歷表上（或我剛剛的表達(dá)）不夠充分……」記得，在你說這句話的同時(shí)，腦袋瓜子也要快速轉(zhuǎn)動(dòng)，趕快把你準(zhǔn)備的理由想好，不急不徐、有層次條理地說出來。 　　至于，究竟有哪些可能的尷尬問題呢？下面這些問題，有些擺明了就是來「找碴」的，面試時(shí)不見得會(huì)碰到。但俗話說得好：「不怕一萬，只怕萬一」，若能事前準(zhǔn)備稍加演練，一旦這些刁鉆問題真的找上門來，說不定反而成為你脫穎而出的關(guān)鍵！ 1.主考官出招：為什么您大學(xué)念的是哲學(xué)，現(xiàn)在卻來應(yīng)征我們公司的人力資源專員？ 　　面試者接招：據(jù)說，外行人常常會(huì)有超乎內(nèi)行人想象的靈感，因?yàn)樗麄兊乃季S沒有受到制式的框框限制。目前來看，我對于人力資源領(lǐng)域似乎是外行，也沒有正式的人資經(jīng)驗(yàn)，但是在哲學(xué)系中，有許多與人性本質(zhì)與思維方面的相關(guān)訓(xùn)練，我自己在閑暇時(shí)，也常會(huì)購買與商業(yè)心理學(xué)、人事管理方面的書籍來研讀。 　　解析：面試者可能會(huì)懷疑，你是不是因?yàn)檎軐W(xué)系出路有限，才跑來應(yīng)征人力資源部門。因此很重要的是，明確表達(dá)出自己的確有跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)的能力，以及過去的學(xué)習(xí)歷程中，有哪些事情與你目前應(yīng)征的工作有直接、間接關(guān)聯(lián)的，即使是一小段經(jīng)歷都好，請不要客氣，大膽地說出來......