2004年北京市建筑行業(yè)人才大盤點 熱點工程造價

　隨著奧運工程建設(shè)全面啟動和北京市城市基礎(chǔ)建設(shè)加快，2004年北京進(jìn)入了城市建設(shè)的高峰期，建設(shè)規(guī)模繼2003年達(dá)到開復(fù)工面積1.1億平方米，2004年將達(dá)到1.2億平方米，創(chuàng)下歷史新高。建設(shè)規(guī)模的高增長給建筑企業(yè)帶來了前所未有的巨大發(fā)展機遇，但是，隨著建筑市場的全面開放，不僅國外的建筑企業(yè)攜資金、技術(shù)、人才、管理優(yōu)勢進(jìn)入了北京，京外的企業(yè)也大量涌進(jìn)北京，紛紛尋求在北京市場上分一塊蛋糕，建筑企業(yè)在抓住發(fā)展機遇的同時更要應(yīng)對競爭加劇的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 　　建筑企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源，主導(dǎo)作用越來越大，企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場、資金、技術(shù)、管理等方面，對人才的競爭上升到了關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略和執(zhí)行層面。在2003年人才競爭加劇的狀況下，2004年企業(yè)對人才的競爭將更加激烈，2004年1至4月北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會和北京東方慧博人力資源公司連續(xù)舉辦了4場行業(yè)專場人才招聘會也反映了這樣的趨勢。 　　為什么會出現(xiàn)行業(yè)的人才短缺和競爭加劇的問題，如何才能從根本上解決呢？對此北京東方慧博人力資源公司和北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會進(jìn)行了深入的調(diào)查和研究。 　　建筑行業(yè)人才的基本現(xiàn)狀 　　近年來隨著建筑企業(yè)兩層分離的改革深入，當(dāng)前企業(yè)自有職工占全部從業(yè)人員的比重為49%，外地施工人員的比重超過了全部從業(yè)人員的一半達(dá)到了51%。 　　雖然外地施工人員已經(jīng)成為建筑施工一線的主要力量，是保證施工任務(wù)完成的主力，但企業(yè)的發(fā)展更重要的是依賴于各類管理和專業(yè)技術(shù)人才。來自北京市人事局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：截止2003年12月31日北京市地方企業(yè)中從事建筑工程專業(yè)的管理和專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)為45266人；市屬建筑施工企業(yè)中的管理和專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)為37022人。 　　總體看，在市屬建筑企業(yè)的管理和專業(yè)技術(shù)人員中，從事工程技術(shù)類工作的人員占全部管理和專業(yè)技術(shù)人員的57%，從事非工程技術(shù)類工作的人員占全部管理和專業(yè)技術(shù)人員的43%；具有高級職稱的人員占6%，具有中級職稱的人員占22%，具有初級職稱的人員占59%，另外還有14%的管理和專業(yè)技術(shù)人員沒有取得職稱，這樣的專業(yè)構(gòu)成和職稱結(jié)構(gòu)，相對較為合理，基本可以滿足建筑施工企業(yè)對工程技術(shù)和資質(zhì)就位的需要。 　　慧博研究根據(jù)對北京市屬建筑企業(yè)的管理和專業(yè)技術(shù)人員的性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷構(gòu)成和年齡結(jié)構(gòu)的研究分析認(rèn)為： 　　一、71%的男性和29%的女性這種性別構(gòu)成比例，反映出了建筑施工企業(yè)的行業(yè)特色，隨著行業(yè)的技術(shù)發(fā)展和科技進(jìn)步，專業(yè)工作的強度和條件得到了逐步改善，未來女性將會有更多的機會和可能在建筑企業(yè)中工作。 　　二、目前建筑行業(yè)中的管理和專業(yè)技術(shù)人員有60%具有大專以上學(xué)歷，學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理。具體學(xué)歷構(gòu)成情況如下圖： 　三、建筑行業(yè)中管理和專業(yè)技術(shù)人員的年齡呈現(xiàn)以下現(xiàn)狀分布：30歲以下的占了27%，31歲至35歲的占了14%，36至40歲的占了12%，41歲至45歲的占了17%，46歲至50歲的占了17%，51歲至55歲的占了10%，55歲以上的占了4%，其中59歲面臨退休的占了0.52%。 　　從圖表中我們可以發(fā)現(xiàn)，管理和專業(yè)技術(shù)人員的年齡結(jié)構(gòu)不合理，主要體現(xiàn)在31歲至40歲年齡段之間的管理和專業(yè)技術(shù)人員與其他各年齡段的人員相比，數(shù)量偏少，比重偏輕，出現(xiàn)了年齡結(jié)構(gòu)的斷檔現(xiàn)象，這既不利于建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也無益于行業(yè)的健康發(fā)展。 　　年齡在31歲至40歲之間的管理和專業(yè)技術(shù)人員一般是工作年限在8-15年的成熟人才，這部分人才既是各企業(yè)的骨干，同時又會是各企業(yè)引進(jìn)人才的目標(biāo)，需要各企業(yè)給予更多的關(guān)注和關(guān)心。 　　四、職稱作為建筑企業(yè)資質(zhì)就位和技術(shù)管理實力的重要標(biāo)志性指標(biāo)，受到了建筑行業(yè)各企業(yè)的重視，不同職稱級別的管理和專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)是否合理，既關(guān)系到企業(yè)的生存，也將直接體現(xiàn)企業(yè)的實力。 　(一) 不同職稱級別管理和專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu) 　　(二) 不同職稱級別管理和專業(yè)技術(shù)人員的年齡結(jié)構(gòu) 　　通過圖表可以發(fā)現(xiàn)：(1)年齡在36歲至40歲之間取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員占高級職稱人員的比重最大，41歲至45歲、46歲至50歲、51歲至55歲、55歲以上各年齡段取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員比重基本持平。(2)年齡在31歲至35歲之間取得中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)最多，這部分人在企業(yè)工作的年限基本在8-10年之間，基本已經(jīng)具備中級職稱晉升高級職稱的條件，加之這些人大部分為企業(yè)近年來招聘的大中專畢業(yè)，將會非常容易晉升高級職稱的。(3)此表也表明31歲至40歲年齡段之間的管理和專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)斷檔的問題。 　　企業(yè)招聘人才的主要方式 　　慧博研究表明，面對這樣的一個競爭形勢和局面，企業(yè)僅僅通過內(nèi)部挖掘和培養(yǎng)是很難解決人才需求的問題，往往會通過外部招聘來保證人才的需求，企業(yè)在招聘人才時選擇的方式會是多種多樣的，各種招聘方式具有不同的特性和差異，企業(yè)招聘方式的選擇也就會有不同的習(xí)慣和偏好。 　　一、企業(yè)招聘人才的方式一般有以下五種： 　　第一種是通過報紙、雜志和電視等媒體招聘； 　　第二種是通過參加招聘會招聘； 　　第三種是通過互聯(lián)網(wǎng)招聘； 　　第四種是通過獵頭招聘(此種方式一般適用于中高級職位的招聘)； 　　第五種是通過職業(yè)介紹中介機構(gòu)推薦招聘。 　　二、企業(yè)在招聘人才時，一般采取三種以下的方式。 　　23%的企業(yè)招聘人員時采取其中的一種方式，35%的企業(yè)招聘人員時采取其中的兩種方式，29%的企業(yè)招聘人員時采取其中的三種方式，13%的企業(yè)招聘人員時采取四種及四種以上的方式。 　　三、企業(yè)招聘人才時主要采取參加招聘會招聘和通過網(wǎng)絡(luò)招聘這兩種主流方式。 　　慧博研究顯示：19%的企業(yè)選擇通過媒體招聘人才；38%的企業(yè)選擇通過招聘會招聘人才；24%的企業(yè)選擇通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才；6%的企業(yè)選擇通過獵頭公司招聘人才；13%的企業(yè)選擇通過中介機構(gòu)招聘人才。 　　四、企業(yè)選擇不同的招聘方式進(jìn)行人才招聘，招聘的效率和效果會有較大的差異。 　　通過對圖表的分析：建筑行業(yè)有58%的企業(yè)認(rèn)為通過人才招聘會招聘人才的效果最好、效率最高；有29%的企業(yè)認(rèn)為通過媒體招聘人才的效果最好、效率最高；有11%的企業(yè)認(rèn)為通過互聯(lián)網(wǎng)招聘人才的效果最好、效率最高；認(rèn)為通過獵頭和人才中介機構(gòu)招聘人才效果好、效率高的企業(yè)只有2%。 　　建筑行業(yè)對各類人才的需求 　　一、 建筑企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的招聘需求： 　　(一) 隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的需求趨旺，年度平均增幅為6%。 　　(二) 建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、財務(wù)管理、企業(yè)管理、管理工程、工程造價、道路與橋梁工程是2001年至2003年建筑企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生需求排名前十位專業(yè)。 　　(三) 建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求人數(shù)占了建筑行業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生需求總量的80%，近年來還在以超過建筑行業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生需求增幅8%的速度穩(wěn)步增長。 　　(四) 近年來建筑企業(yè)對工程造價管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生需求增幅達(dá)到57.5%，需求量增幅最大，成為招聘大學(xué)畢業(yè)生的熱點。 　　(五) 建筑企業(yè)對碩士及以上畢業(yè)生的需求量占對大學(xué)畢業(yè)生總需求量的7%，對大學(xué)本科畢業(yè)生的需求量占80%，對大專畢業(yè)生的需求量占11%，對中專畢業(yè)生的需求量占2%。大學(xué)本科畢業(yè)成為建筑企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生的基本學(xué)歷要求。 　　二、 建筑行業(yè)對社會人才的招聘需求： 　　(一) 國有、有限責(zé)任和股份制性質(zhì)企業(yè)成為行業(yè)招聘人才的主體，需求量占到總需求量的85%。 　　(二) 年齡在25-40歲之間的人才是企業(yè)招聘需求量最大的，占到總需求量的83%，這從另外一個角度反映出建筑行業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)的斷檔，形成了企業(yè)招聘的重點。 　　(三) 企業(yè)招聘人才一般要求具有1-3年的工作經(jīng)驗。 　　(四) 大專以上學(xué)歷已經(jīng)成為建筑行業(yè)的招聘用人的基本標(biāo)準(zhǔn)。 　　(五) 建筑企業(yè)進(jìn)行人才招聘時，超過67%的招聘需求要求具有中級及以上職稱。 　　(六) 建筑行業(yè)招聘人才已經(jīng)走出了地域和戶籍的限制。 　　(七) 行業(yè)對高級人才的需求成為熱點。主要表現(xiàn)在以下方面：第一，據(jù)慧博研究調(diào)查了解，25%的企業(yè)有高級經(jīng)營管理人才的招聘需求；第二，高級人才的年薪普遍看漲，平均在15-30萬元之間，最高年薪超過60萬元。 　　建筑行業(yè)人才供給的基本特點 　　慧博研究通過對建筑行業(yè)的人才進(jìn)行抽樣調(diào)查顯示(采集調(diào)查樣本889個)： 　　(一) 建筑施工企業(yè)是行業(yè)流動人才的主要來源，來自于建筑施工企業(yè)的流動人才占到總流動人才的62%。 　　(二) 從流動人才的供給地區(qū)分布來看，外省市的建筑行業(yè)人才的流動也走出了地域限制，到北京尋找發(fā)展機會的行業(yè)人才越來越多了。 　　(三) 流動人才中超過55%的是部門經(jīng)理以下職級的人員；流動人才中部門經(jīng)理、項目經(jīng)理占總量的32%；高級職位(總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)的供給量占流動人才的13%。 　　(四) 流動人才中各類工程技術(shù)人員占行業(yè)人才總供給量的63%，在各專業(yè)類別中供給量最大。 　　(五) 相比而言，在建筑行業(yè)的流動人才中3年以下工作經(jīng)驗的人員流動性最大，供給量最大，占到總流動人才的51%。 　　(六) 慧博研究調(diào)查表明：從流動人才的學(xué)歷層次構(gòu)成看，大專和本科畢業(yè)的人才供給量最大，占到了總量87%。 　　(七) 從流動人才的職稱等級結(jié)構(gòu)比較看，55%的流動人才是中高級職稱的人員，這部分人才的流動性較強，市場供給量較大。 　　(八) 從市場中流動人才的性別構(gòu)成看，男性占70%，這樣的結(jié)構(gòu)和比例恰恰反映了建筑行業(yè)用人的主要特點。 　　(九) 工程技術(shù)類高級人才的市場供給量大，流動的人數(shù)占了流動的高級人才供給的66%。另外，據(jù)慧博研究調(diào)查顯示，具有碩士研究生以上學(xué)歷和具有海外留學(xué)背景和工作經(jīng)歷的高級人才已經(jīng)出現(xiàn)在流動的高級人才中，市場供給量占流動的高級人才總量的11%。 　　建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢 　　一、 慧博研究預(yù)測：隨著行業(yè)的大發(fā)展和高增長，會拉動行業(yè)對人才需求。2004年建筑行業(yè)的企業(yè)人才需求將較2003年有較大幅度的增長，預(yù)計增長幅度將超過25%；奧運工程的啟動以及城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)加快，建筑業(yè)人員需求3.6萬人。 　　二、 大學(xué)畢業(yè)生仍將是建筑的企業(yè)需求量最大的一類。技術(shù)類專業(yè)人才成為建筑行業(yè)的企業(yè)招聘永遠(yuǎn)的主題，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大，2004年企業(yè)對技術(shù)類專業(yè)人才的需求將占總需求的30%。職業(yè)經(jīng)理人已得到建筑行業(yè)企業(yè)普遍認(rèn)可，隨著行業(yè)的發(fā)展，2004年需求會有較大的增長，并會成為人才流動的熱點。 　　三、 2004年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。 　　(一) 由于國外建筑企業(yè)進(jìn)入中國市場和北京市建筑市場的開放，在加劇行業(yè)競爭的同時也同樣會帶來人才的激烈競爭。 　　(二) 隨著鳥巢、財富中心、國貿(mào)三期、新中央電視臺等二十一世紀(jì)標(biāo)志性建筑工程項目的啟動，這些重點工程的標(biāo)準(zhǔn)很高、規(guī)模很大、技術(shù)很難，對人才的要求也更高，因此，2004年高素質(zhì)和高水平的項目管理人員和技術(shù)人員將成為人才需求的熱點。 　　(三) 北京建筑市場正逐步全面開放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭和爭奪。 　　四、 2004年建筑行業(yè)企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是：建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、供暖通風(fēng)與空調(diào)、工程造價管理、財務(wù)管理、企業(yè)管理、道路與橋梁工程、管理工程。 　　建筑工程一直是企業(yè)需求大學(xué)畢業(yè)生的熱門專業(yè)，在2004年仍然排在企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生十大熱門專業(yè)的榜首。 　　五、 2004年建筑行業(yè)的企業(yè)招聘成熟人才的十大熱門職位是：工程造價(預(yù)算人員)、項目經(jīng)理、設(shè)計師、電氣工程師、建筑師、暖通工程師、專業(yè)工長、銷售人員、土建工程師、工程部經(jīng)理。 　　工程造價專業(yè)人員和項目經(jīng)理仍將是2004年建筑行業(yè)招聘成熟人才的熱門中的熱點。 　　六、 從2004年建筑行業(yè)對各類職位人才的需求看，行業(yè)對專業(yè)技術(shù)職位的人才需求量最大，占到總需求量的61%；行業(yè)對管理類職位的人才需求量占總需求的34%；對高管職位的人才需求量占總需求的5%。 　　七、 2004年建筑行業(yè)的企業(yè)緊缺的人才主要有以下六類： 　　(一) 建筑師和規(guī)劃設(shè)計人員占了緊缺各類人才的37%； 　　(二) 專業(yè)工程師占了緊缺各類人才的19%； 　　(三) 監(jiān)理工程師占了緊缺各類人才的15%； 　　(四) 財務(wù)管理與投資人員占了緊缺各類人才的15%； 　　(五) 電氣工程師占了緊缺各類人才的7%； 　　(六) 項目經(jīng)理占了緊缺各類人才的7%。 　　八、 2004年項目經(jīng)理是企業(yè)認(rèn)為最難招聘到合適人才的職位；企業(yè)的中層以上職位的人員也是企業(yè)招聘的難點。