人才過于搶手 入漢外企急待高級(jí)汽車人才

昨從中國(guó)貿(mào)促會(huì)武漢分會(huì)了解到，日產(chǎn)、本田、偉世通等世界500強(qiáng)汽車企業(yè)入漢后，汽車行業(yè)的高級(jí)管理及技術(shù)人員在當(dāng)?shù)貥O為搶手。 據(jù)介紹，從去年下半年起，在漢的5家中外合資汽車企業(yè)，陸續(xù)委托武漢市華中對(duì)外服務(wù)公司，為其尋找汽車行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理和客戶經(jīng)理等共10名，不限男女，年齡放寬到45歲。 要成為這些世界500強(qiáng)企業(yè)的“經(jīng)理”可不容易。應(yīng)聘者必須具備3大條件：機(jī)械、電子或汽車工程等理工科專業(yè)畢業(yè)；熟練掌握一門外語，英語、法語或日語口語較熟練；具有3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有些崗位還要求應(yīng)聘者具有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 華中對(duì)外服務(wù)公司的張經(jīng)理說，外企要求應(yīng)聘者是“高素質(zhì)的復(fù)合人才”。如客戶經(jīng)理不僅要與客戶保持緊密聯(lián)系，而且能根據(jù)客戶要求，進(jìn)行產(chǎn)品與技術(shù)的研發(fā)；質(zhì)量經(jīng)理不僅要負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量，還要負(fù)責(zé)企業(yè)管理質(zhì)量和安全生產(chǎn)質(zhì)量。 為吸引高級(jí)人才，這些外企都開出了10萬元至50萬元的年薪，一家中美合資企業(yè)甚至表示“月薪面議，上不封頂”。 但據(jù)了解，在武漢，同時(shí)具備這3個(gè)條件的高級(jí)汽車業(yè)人才相當(dāng)少，以至華中對(duì)外服務(wù)公司不得不到上海、北京等城市去“挖”人。目前需求的10人僅只找到兩人，工作人員所花費(fèi)的時(shí)間就達(dá)3個(gè)多月。 有關(guān)人士表示：武漢作為汽車產(chǎn)業(yè)基地，有旺盛的人才需求，但高中級(jí)人才相對(duì)缺乏，應(yīng)加快此類人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。