“人往高處走” 武漢求職者冷淡基層崗位

昨日在洪山體育館舉辦的一場招聘會上，眾多求職者紛紛競聘經理、主管等管理崗位，而崗位更多的營業(yè)員、質檢員則乏人應聘。 　　記者在招聘現場看到，好美家建材的店長助理、業(yè)務主管等崗位的應聘者多達近百人，而策劃員、美工、收銀等招聘人數在數十人的基層崗位，應聘者卻不多。在遠東綠世界的招聘展位上，高級營銷人員、高級策劃經理等帶“高”的職位也是應聘者眾，而化驗員、人事管理員等原本“搶手”的職位，招聘效果并不理想。從咸寧趕來參加應聘的陳新對記者說：“我已經做過3年的營業(yè)員了，到武漢來，現在肯定是想做主管了，總不能越找越低吧�！� 　　省人才市場招聘部負責人介紹說，目前人才市場上，有工作經驗的在職人員占據了多數，他們多以跳槽到更高崗位為目的，因此對工作的職位期望更高。而以往基層崗位的競爭者多為大學生，進入夏季后他們的人數急劇減少，導致這些崗位出現了需求缺口。