2004年年中點評 人才市場在調(diào)整中積蓄能量

近日，國內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站發(fā)布了2004年6月全國人才市場的統(tǒng)計結(jié)果。經(jīng)過前五個月的“廝殺”，職場迎來了6月份的調(diào)整期。本月，全國空缺職位數(shù)共133136個，就業(yè)指數(shù)219.64點，比5月份分別增長2080個和3.43點。與去年同期相比，今年的職場提前一個月進(jìn)入調(diào)整期。看來，經(jīng)過調(diào)整后，今年的職場會在火熱的夏季里再添上一把火，估計“火勢”會持續(xù)整個夏季。 六大行業(yè)表現(xiàn)惹眼 一匹黑馬橫空殺出 6月份，列席前10位的熱門行業(yè)依次是計算機/信息服務(wù)、電信、電子、廣告/傳媒/文化/出版、咨詢/專業(yè)服務(wù)、建筑/房地產(chǎn)/商業(yè)中心、金融/投資/保險、教育/文化/科研/醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療和制造業(yè)。值得一提的是，IT、電信、商業(yè)零售、建材/裝飾、汽車和教育/文化/科研/醫(yī)療衛(wèi)生在今年上半年的發(fā)展勢頭非常猛烈，空缺職位和就業(yè)指數(shù)呈現(xiàn)逐月上升的勢頭。 本月，行業(yè)內(nèi)一匹黑馬橫空殺出。曾一度表現(xiàn)平平的的政府/國家機關(guān)/公共事業(yè)行業(yè)本月來了個“驚天大飛躍”，本月提供職位數(shù)521個，就業(yè)指數(shù)為777.61點，分別比上月的203個和302.99點上升了318個和474.62點。政府機關(guān)上半年的“大飛躍”與“政府雇員制”息息相關(guān)。所謂政府雇員，就是從社會上雇用的為政府某項工作或某一政府工作部門服務(wù)的專門人才。自去年吉林、江蘇、湖北、珠海等城市嘗到“政府雇員制”的甜頭后，今年6月23日，深圳政府更是扔下了一顆重型炸彈――將面向海外重點招聘城市規(guī)劃和管理、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化等領(lǐng)域的高級雇員。據(jù)了解，政府雇員招聘的對象主要是大中型企業(yè)中層以上管理人員；具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有比較豐富的經(jīng)營、管理、技術(shù)工作經(jīng)驗的各類海外留學(xué)歸國人員等。 熱門職業(yè)火勢不減 人才缺乏懸而未決 今年上半年，最熱門的五個職業(yè)集中在工程/技術(shù)/研發(fā)、銷售/業(yè)務(wù)拓展、行政/文員/翻譯、市場/廣告/公關(guān)和經(jīng)營/項目管理上。在這五大職業(yè)中，工程/技術(shù)/研發(fā)、行政/文員/翻譯和經(jīng)營/項目管理的空缺職位數(shù)分別為33322、8249和5547個，均比上月有所增加，分別增加451個、663個和189個。同時，銷售/業(yè)務(wù)拓展和市場/廣告/公關(guān)分別比上月下降了183個和19個。 據(jù)了解，目前國內(nèi)人才大部分集中在北京、上海、廣州等重要城市，其中北京的人才總量和質(zhì)量均是全國之最。只是，現(xiàn)行的人才標(biāo)準(zhǔn)門檻一直比較低，且側(cè)重學(xué)歷和職稱，人才層次差別比較大。 人才缺乏嚷得最起勁之一的是汽車行業(yè)。據(jù)悉，世界500強企業(yè)中的汽車行業(yè)企業(yè)已紛紛在中國扎下根來，因此，汽車行業(yè)的高級管理及技術(shù)人員極為搶手。汽車行業(yè)的項目經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理和客戶經(jīng)理都是香餑餑。只要你是機械、電子或汽車工程等理工科專業(yè)畢業(yè)，熟練掌握一門外語，具有3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗者，盡可以去一試身手。殊不知，為吸引高級人才，外企確實舍得下本，大多數(shù)外企開出了10萬元至50萬元的年薪，甚至還有企業(yè)打出了“月薪面議，上不封頂”的招牌。 此外，就在大家都在關(guān)注畢業(yè)生難就業(yè)、人才市場供大于求的同時，全國各地都在為技工缺乏而大傷腦筋。其中，要數(shù)天津、南京、武漢等地的技工需求呼喚聲“分貝”最高。據(jù)了解，在全國，高級技師普遍缺乏，其中數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機應(yīng)用及軟件技術(shù)、汽車運用與維修等人才缺乏程度尤其嚴(yán)重。除此之外，零售業(yè)的高級人才也存在斷檔現(xiàn)象。零售業(yè)主要缺乏的是中、高級以上管理人員。據(jù)了解，目前零售業(yè)最為搶手的人才有店長、零售業(yè)的高級采購人才以及懂得店面管理的人才。一個有經(jīng)驗的外資賣場店長月薪高達(dá)5萬元，本土賣場店長月薪也有1－2萬元。另外，基于IT技術(shù)在零售業(yè)的廣泛運用，IT人才在這個行業(yè)內(nèi)也是如魚得水。 專業(yè)加經(jīng)驗 薪酬樂得拿 據(jù)統(tǒng)計顯示，不論是哪個行業(yè)的人才，最值錢的莫過于專業(yè)能力和工作經(jīng)驗了。因此，擁有較高學(xué)歷、有中高級專業(yè)職稱以及有10年左右工作經(jīng)驗的人目前是身價最高的人。據(jù)調(diào)查顯示，在管理人才中，外貿(mào)主管年平均工資為7萬元左右，審計主管和物流主管為6.5萬元左右。此外，金融類、高新技術(shù)類及銷售類人才薪酬依然火爆。金融類的證券交易部經(jīng)理年薪可達(dá)15萬元以上；銀行信貸主管年薪為10萬元左右。此類人員的工資增幅均能達(dá)到15％以上。高新技術(shù)類的通信設(shè)備研發(fā)經(jīng)理的年平均工資可達(dá)到8-9萬元，軟件項目經(jīng)理、電信工程部經(jīng)理為7萬元左右。此類人每年的工資增長幅度達(dá)到了15％-30％。 無獨有偶，近期舉辦了一次網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查求職者更傾向于進(jìn)入什么樣的公司，有五個選項供求職者挑選：1、能給你提供高薪的公司；2、很有發(fā)展前途的公司；3、有良好企業(yè)文化、各種保障制度健全的公司；4、能充分發(fā)揮自己才能并善于培養(yǎng)自己潛能的公司；5、不論什么公司，只要工作輕松就行。這幾個選項被選擇的概率分別為12%、15%、17%、53%和3%�？磥�，在選擇企業(yè)時，越來越多的人選擇了務(wù)實，那就是更注重在工作中培養(yǎng)自己的能力與積累經(jīng)驗�！澳酶咝�，亮出你的經(jīng)驗來！”這已經(jīng)成為了心照不宣的規(guī)律。 汽車產(chǎn)業(yè) 后勁十足 雖然近兩個月以來，汽車銷售在大夏天里遭遇了“冰雹”，但是，汽車的產(chǎn)業(yè)鏈并未因此受到打擊。據(jù)監(jiān)測的數(shù)據(jù)顯示，自今年2月份以來，汽車行業(yè)的人才需求一直持上升趨勢，到了6月份，行業(yè)提供的職位達(dá)到了2540個，就業(yè)指數(shù)高達(dá)1276.38點，比去年同期的2115個和1062.81點分別增加425個和213.57點。 據(jù)了解，在整個汽車行業(yè)鏈中，除了新車生產(chǎn)外，新車下線后的檢修、配件、金融保險、二手車銷售等服務(wù)利潤能夠占據(jù)整個行業(yè)利潤的80%。因此，新車銷售利潤下降的“嚴(yán)冬”并不足以捍動整體利潤的持續(xù)發(fā)展，這在各大企業(yè)的招聘需求中也可窺出一二來。近來，汽車行業(yè)的招聘熱點集中在維修售后經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計工程師、總裝工藝工程師、線束工藝工程師、沖壓工藝工程師、焊接工藝工程師、高級汽車鈑金工、高級汽車噴漆工、高級汽車修理工等職位上。這些人員除了要求有汽車方面的相關(guān)知識、五年左右相關(guān)經(jīng)驗外，還要求具備有中級或高級職稱。有意思的是，在招聘這些職位時，各企業(yè)無一例外地舉起了要求職者會1至2門外語的大旗。看來，對于國內(nèi)的汽車人才來說，外語已經(jīng)成了入門的必備條件。另外，在日本、德國等各品牌汽車專營店任過職的人，成了許多企業(yè)優(yōu)先考慮的對象。 私營/民營企業(yè)收獲大 今年上半年，私營/民營企業(yè)持續(xù)增長，6月份提供空缺職位51138個，占總職位數(shù)的46.72%，把其他類型企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。在北京，這個數(shù)字更加突出，達(dá)到了49.65%，看來，突破50%大關(guān)指日可待。 私營企業(yè)的急速發(fā)展，無疑給廣大求職者提供了更多的就業(yè)選擇機會。據(jù)了解，私營企業(yè)涉及的行業(yè)甚為廣泛，包括服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、IT產(chǎn)業(yè)、生物制藥、證券、教育、醫(yī)療及現(xiàn)代物流業(yè)等方面。同時，過去曾經(jīng)禁入的電信、電力、銀行、保險、民航及市政建設(shè)等領(lǐng)域也都開始漸漸允許私有資本進(jìn)入。俗話說“風(fēng)物長宜放眼量”，求職者們盡可以把目光放得更長遠(yuǎn)些，選擇到二級城市及西部的私營企業(yè)去就職，那里肯定會有讓大家施展拳腳的空間。