軟件人才：炙手可熱還是供過(guò)于求？

猴年過(guò)半，職場(chǎng)起伏跌宕，從年初到6月底，呈現(xiàn)出波浪式的變化。上半年的高峰出現(xiàn)在春節(jié)后，節(jié)后職場(chǎng)動(dòng)蕩不安，硝煙四起，心猿意馬者拿了年終分紅開(kāi)始投奔新主，企業(yè)招兵買馬，繡球亂飛。進(jìn)入3、4、5月后，諸事漸定，職場(chǎng)逐漸安靜下來(lái)，一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的階段開(kāi)始了，供求雙方都有所減少。隨著6月溫度的飆升，職場(chǎng)再現(xiàn)活力。 　　從行業(yè)方面看，計(jì)算機(jī)軟件、IT 多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭不錯(cuò)。其中，電訊行業(yè)的人才需求范圍廣泛，并不局限在工程技術(shù)人員，特別是隨著這個(gè)行業(yè)的壟斷經(jīng)營(yíng)逐漸打破，為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的通信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，具有電信、移動(dòng)等行業(yè)背景的市場(chǎng)營(yíng)銷和管理人才正在成為該行業(yè)吸納人才的重點(diǎn)。招聘素質(zhì)要求除了無(wú)線電通訊行業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷或品牌管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)策劃、推廣管理能力，更需要具有戰(zhàn)略眼光及戰(zhàn)略規(guī)劃方面的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)通信行業(yè)的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)有較深入理解。說(shuō)到軟件人才，一會(huì)兒說(shuō)“國(guó)內(nèi)有40萬(wàn)人才缺口”，一會(huì)兒又說(shuō)“學(xué)軟件的面臨殘酷的就業(yè)形勢(shì)”，這邊說(shuō)炙手可熱，那邊說(shuō)冷若冰霜，到底是供大于求還是供過(guò)于求？ 　　智聯(lián)招聘的招聘信息顯示，矛盾的根本在于企業(yè)需求的“軟件人才”與四處求職的“軟件人才”不對(duì)接。目前，我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模小而雜，真正上規(guī)模的企業(yè)很少，小企業(yè)對(duì)IT人才的保留和培養(yǎng)普遍“短視”，加上該行業(yè)的知識(shí)技能更新很快，導(dǎo)致軟件人的“候鳥(niǎo)”情結(jié)嚴(yán)重，流動(dòng)率高，所以軟件人才的招聘廣告一直是招聘網(wǎng)站的重頭。企業(yè)本著“拿來(lái)主義”的實(shí)用精神，需要炙手可熱的、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)扎實(shí)精深的工程師一類的開(kāi)發(fā)人員。而求職隊(duì)伍中所謂的軟件人才多是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、掌握技術(shù)層次低的開(kāi)發(fā)人員，這批人頻繁地跳槽形成了求職大軍軟件人才過(guò)剩的假“繁榮”現(xiàn)象。 　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士建議，盡管軟件行業(yè)令人趨之若鶩，但要避免“蜻蜓點(diǎn)水”式的浮躁心理，手握各種證書(shū)并不代表真實(shí)的能力，有真才實(shí)學(xué)的WAP開(kāi)發(fā)人才、JAVA工程師、動(dòng)畫制作和ERP軟件人才依然是供不應(yīng)求的。