中國手機(jī)人才招聘輪番轟炸 技術(shù)人才最為搶手

眾多的手機(jī)廠商在經(jīng)歷了渠道戰(zhàn)、規(guī)模戰(zhàn)、價(jià)格戰(zhàn)之后，現(xiàn)在又開始打響了一場人才戰(zhàn)，今年上半年，一場挖角與反挖角的戰(zhàn)爭正激烈地進(jìn)行著。 　　手機(jī)人才招聘輪番轟炸 　　對手機(jī)行業(yè)各類人才來說，今年絕對不愁找工作，因?yàn)槭謾C(jī)行業(yè)的跨國廠商與本土廠商在今年上半年輪番展開了全國性的大規(guī)模人才招聘工作。 　　4月開始，TCL移動(dòng)公司陸續(xù)在國內(nèi)的北京、上海、西安、成都、重慶、深圳和美國等地舉行現(xiàn)場招聘會(huì)，列出了1000多個(gè)空缺職位等待應(yīng)聘，主要集中于手機(jī)行業(yè)的軟硬件工程師、測試工程師、結(jié)構(gòu)工程師、工業(yè)設(shè)計(jì)人才，每個(gè)職位的招聘規(guī)模少則20人，多則200人，需求量非常之大。 　　去年10月才正式介入小靈通領(lǐng)域并新成立手機(jī)業(yè)務(wù)部的華為公司，也在今年上半年展開了大規(guī)模的攬才活動(dòng)，僅5月，就在沈陽、大連、東莞、惠州、成都、西安舉辦了5場現(xiàn)場招聘會(huì)。一位剛剛加入華為手機(jī)業(yè)務(wù)部的軟件工程師向記者證實(shí)，華為目前正在大批招聘各類手機(jī)專業(yè)人才，幾乎隔一段日子就能看到一批新面孔。 　　與本土廠商相比較，手機(jī)行業(yè)的跨國公司的攬才行動(dòng)同樣頗具規(guī)模。西門子移動(dòng)從6月起也開始了大規(guī)模招聘，僅北京的研發(fā)中心就將招聘400名研發(fā)工程師。 　　據(jù)西門子北京手機(jī)研發(fā)中心總經(jīng)理柯悟康博士介紹，西門子計(jì)劃將這個(gè)研發(fā)中心從目前的300人擴(kuò)大到明年9月底的800人。招聘完成后，西門子在華的手機(jī)研發(fā)將成為其全球手機(jī)業(yè)務(wù)的研發(fā)中心，而目前西門子全球手機(jī)銷量的50％已來自北京研發(fā)中心。在與波導(dǎo)達(dá)成合作后，西門子的相當(dāng)一部分新進(jìn)人才，將用于配合波導(dǎo)的開發(fā)需求。 　　技術(shù)人才最為搶手 　　在這一輪手機(jī)行業(yè)的人才競爭戰(zhàn)中，哪方面的人才最搶手呢？ 　　為索愛、波導(dǎo)等品牌進(jìn)行研發(fā)設(shè)計(jì)的美國博通公司移動(dòng)通訊中國研發(fā)部董先生告訴記者，從目前各廠商招聘的情況看，手機(jī)行業(yè)的技術(shù)人才缺口最大，也最為搶手。 　　他分析說，這主要是因?yàn)槟壳暗氖謾C(jī)產(chǎn)品技術(shù)更新?lián)Q代周期短，各廠商必須不斷地更新和提高自己產(chǎn)品的技術(shù)含量。而手機(jī)行業(yè)的研發(fā)又需要不同類別的技術(shù)人才的組合，以產(chǎn)品研發(fā)部為例，需要結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、手機(jī)MMI設(shè)計(jì)師、工業(yè)設(shè)計(jì)師、測試工程師、硬件工程師和生產(chǎn)工程師等多位技術(shù)人員，每一崗位在研發(fā)過程中都缺一不可。 　　尤其是一些職位，既需要懂手機(jī)方面軟硬件的專業(yè)知識，還需要能熟練掌握電子工程或計(jì)算機(jī)工程方面的專業(yè)知識，對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)非常高，因此招聘到這方面優(yōu)秀的人才也非常難。 　　研究生畢業(yè)后即加入諾基亞北京研發(fā)中心的一位員工告訴記者，像他們這樣剛剛畢業(yè)的研究生，至少要學(xué)習(xí)半年到一年的時(shí)間才能開始最基本的設(shè)計(jì)工作，因?yàn)槟壳案咝２�沒有手機(jī)研發(fā)與設(shè)計(jì)方面的專業(yè)課程，因此，公司自己培養(yǎng)一個(gè)手機(jī)方面的專業(yè)技術(shù)人才需要花費(fèi)很多時(shí)間，而一旦人才培養(yǎng)成熟，就會(huì)面臨很多其他同類公司的招聘誘惑。 　　與此相對應(yīng)的是，一些手機(jī)廠商的招聘信息在各種渠道發(fā)布了很久，收到簡歷無數(shù)，但有時(shí)仍不能找到完全合適的人才。美國博通公司移動(dòng)通訊中國研發(fā)部董先生說，很多應(yīng)聘者雖然所學(xué)專業(yè)相關(guān)，但沒有手機(jī)行業(yè)的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，就無法在短期內(nèi)勝任崗位，重新培養(yǎng)所花的時(shí)間又太長，而手機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)周期又短，因此找到合適的人選并不容易 。 　　挖角與反挖角的較量 　　在手機(jī)企業(yè)公開大規(guī)模招聘的同時(shí)，暗地里的挖角與反挖角也同樣激烈。 　　5月末，華為來到TCL的大本營惠州舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，招聘職位涉及設(shè)計(jì)、制造、工藝、物料、測試、品質(zhì)、銷售等幾十個(gè)職位，但就在華為公司舉辦招聘會(huì)的前一天，TCL移動(dòng)卻組織惠州本部的主要骨干和全體研發(fā)人員前往外地旅游，并不允許任何人請假，成功地“逃過”了華為正面的大規(guī)模的挖角行動(dòng)。 　　當(dāng)然，“逃避”并不是一個(gè)有效的好辦法。據(jù)TCL移動(dòng)一位員工透露，TCL移動(dòng)在四五月間剛剛進(jìn)行了一次大幅度調(diào)薪，以穩(wěn)定和保留骨干人才。 　　與本土企業(yè)相比，跨國企業(yè)的挖角行動(dòng)同樣不斷，而且更具誘惑力。6月，西門子移動(dòng)招聘北京研發(fā)中心的工程師時(shí)，就有很多移動(dòng)廠商的技術(shù)人員前來應(yīng)聘，據(jù)西門子一位內(nèi)部員工向北京一家媒體透露，幾乎所有手機(jī)廠商的研發(fā)人員都有來應(yīng)聘的。 　　手機(jī)廠商之間的挖角與反挖角所帶來的直接效果，就是手機(jī)行業(yè)人才薪資的不斷上漲。記者致電幾家手機(jī)廠商，他們都不愿意透露自己研發(fā)人才的規(guī)模和比例，對這些研發(fā)人員的待遇更是諱莫如深。 　　但據(jù)最近的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，手機(jī)制造行業(yè)的薪酬已與房地產(chǎn)、醫(yī)藥、汽車制造行業(yè)并駕齊驅(qū)，最低等級員工的年均薪酬約4萬元，最高級別員工年均薪酬已超過70萬元。