陜西：供需結構錯位 導致找工作難

人才供需淡季不淡，供需矛盾有所緩和，供需結構錯位導致工作難找。這是昨日記者從陜西省人才市場管理辦公室舉行的“２００４年上半年人才市場供求信息”新聞發(fā)布會上獲悉的我省上半年人才供給最新信息。 市場營銷供需仍居榜首 據悉，今年上半年，全省通過人才市場招聘的單位有３６５２１家，提供職位２６．６６３７萬個，進入市場求職人員達４９．３０７３萬人次。職位需求與人才供給比為１：１．８５（職位數為１，求職數為１．８５），該比例低于去年同期１：２．６４和去年下半年１：１．８８的職位需供比。 今年上半年全省人才市場招聘專業(yè)排行榜前十名依次為市場營銷、行政文秘、計算機、管理類、財會、建筑、電子通訊、機械、醫(yī)療衛(wèi)生和教育，其中榜首的市場營銷需求職位達到５８９５３個。與招聘專業(yè)排行榜相比，求職專業(yè)前十名依次為，市場營銷、計算機、行政文秘、財會、管理類、電子通訊、機械、建筑、教育和醫(yī)療衛(wèi)生。在排行榜前十名對比 中，教育類供需比例最突出，其供給人數為１８６７１人，而需求人數僅為７３６６人。 全省人才供需矛盾緩和 據省人才市場管理辦統(tǒng)計，２００４年上半年我省招聘單位總數、招聘職位總數及求職人員總數分別是２００２年上半年的３．２６倍、２．９２倍和２．３８倍。而且一般來說，每年上半年，除２、３月份是人才流動高峰期外，其他幾個月份為人才市場淡季，然而今年上半年我省通過人才市場進行招聘、求職的用人單位和求職數量較以往節(jié)節(jié)攀升，顯示出淡季不淡的勢態(tài)。 上半年的職位需求與人才供給比為１：１．８５，再次在２以下，低于上年同期和去年下半年的比例（１：２．６４和１：１．８８）。這說明，我省人才供需矛盾得到進一步的緩解，但并不能簡單地認為就業(yè)矛盾會趨緩。另外，通過對比我省關中、陜南、陜北人才供求情況可以看出，關中地區(qū)的人才比值與去年全年相比，其比值持續(xù)下降，由１：２．６６下降到１：１．８３，而陜南陜北則一路上升（陜南１：２．３２升至１：２．６８，陜北１：１．９３上升至１：２．９３）。這表明，我省人才供求并不平衡。 供需結構錯位導致找工作難 根據本次統(tǒng)計可以看出，人才需供比值最大的是社會中介服務專業(yè)（１：３．９７）和輕工糧食食品類專業(yè)（１：２．８９）；最小的是市場營銷專業(yè)（１：１．０５）。雖然總體上供需矛盾有所緩和，但仍有２０萬多求職者難覓合適職位，專家認為這是人才供需結構錯位矛盾的表現。從學歷結構看，用人單位的要求與求職者的實際情況也有不符的矛盾。如管理類專業(yè)，用人單位需求職位是２１７７３個，其中本科及以上學歷占５５％，且多要求應聘者有工作經驗；而應聘者雖有３４８９９人，但本科及以上學歷者僅占４０％，且以應屆畢業(yè)生居多，遠不能滿足單位的需求。專家就此認為，用人單位應該在此后的招賢活動中，盡可能量體裁衣、實事求是；而求職者則應該加強自身綜合素質。否則這種供需的結構性矛盾將導致找工作難及求賢難的雙重尷尬。 另外，上半年我省人才供求信息還顯示，技能型、社會服務型中低層次人才也頗受用人單位歡迎。